跳槽不能一味隨波逐流，也需要一些適合自己的方法。下面是本站小編為你精心推薦的正確跳槽的方法，希望對您有所幫助。
向自己的直接老闆辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老闆不是首先從你嘴裡聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的訊息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。後來，這位女經理由於種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。
面對面提交辭職報告
找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准，但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。
簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什麼好理由，不說為好。
不要抱怨老闆、不要指摘任何人、不要指摘公司
當你提出走人，如果你對公司和老闆很重要，老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老闆還會很誠懇地問你，有什麼抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什麼都不說，反而要讚美和感謝公司和老闆為你做的一切。老闆會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
不要輕易接受老闆的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer, 那麼你要是決定留下，等於毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的'打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。堅持到最後，做好每一件事情
這是職業化的標誌。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老闆負責。因此，一直兢兢業業地工作到最後工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最後工作日的那個星期五，突然大老闆需要一套更新的今後幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今後的人員和組織發展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見。現在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優秀。
保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和專案，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作專案。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
製備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、專案緊張等。在我的部門，下屬離職時，會製作一份詳細的工作專案交接檔案，其中甚至連個人電腦中相關檔案的位置都有標記。
跳槽的訊號在這裡無法學習到新的知識。
這一點聽上去似乎無關緊要，畢竟我們現在不是在學校裡讀書了。但實際上這卻是一個很重要的問題。如果你無法從現在的位置上學到東西，那麼你就不會有所成長。
而如果你無法繼續成長，那麼這份工作對你來說就成了例行公事，枯燥和乏味也會隨之產 生。而一份能夠實現你的個人抱負的工作，一份能留得住你的工作，則會為你提供很多挑戰自己的機會。它需要你不斷掌握新的技能，嘗試新的技術，吸收新的資訊，結識新的人群。如果這幾點你現在做的工作一個都做不到，你的事業就陷入了停滯不前。
你得不到平等的突破機會。
當你在工作上出了差錯——無論這個差錯多麼微不足道——你的上司都會小題大做，暴跳如雷;你的成績在你不知不覺的情況下成了別人的;你有一段時間沒得到升職或加薪了，而別的跟你在一個水平的同事卻得到了;別的同事拿的好處從來都沒有你的份 兒;你曾經試過跟上司談這件事，但至今沒有結果。想必現在你也發現了，在目前這個地方，沒有人欣賞你和你的工作。
你的工作得不到重視。
你承擔的專案永遠不在別人的優先計劃中;你每天都被淹沒在忙碌的工作中，但又無法把一部分工作指派給別人;或者你整天無所事事，為自己被“打入冷宮”而惶惶不可終日;你很想多為公司做出一些成績，奈何沒有人給你這樣的機會。你的一切努力似乎都是徒勞，慢慢地，你的信心也被腐蝕、瓦解了。
你在心理上或是生理上承受了很大的痛苦。
也許你會將內心的憤怒和鬱悶發洩在朋友或家人身上，因為你無法對職場裡的人表達這些情緒;也許你在體檢中發現了一些生理上的不適，醫生將其歸因於壓力或者焦慮……如果你懷疑自己的憤怒或是絕望感來源於當前的工作，那麼說不定現在就是個該跟公司說再見的時候了。
你的價值取向開始同公司其他人的出現了矛盾。
比如說公司打算開拓海外市場，而你卻覺得應當鞏固對國內市場份額的佔領;或者公司希望能在石油和天然氣能源上投資，而你作為一個綠色能源(比如太陽能或是風能)的提倡者，一定會提出反對意見。無論你和公司之間無法達成共識的事件是什麼，問題在於，如果你發現自己總是覺得“這樣做不對”，那就說明你和你的公司已經不再是合適的一對兒了。
跳槽的四大禁忌有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性迴圈。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
