跳槽要分析利弊，要先評斷一下自己的工作能力再合理跳槽，跳槽有哪些注意的事項呢?下面是本站小編為你精心推薦的員工跳槽注意事項，希望對您有所幫助。
做足功課再跳槽
儘管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數人都會選擇春節後跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨後春筍般出現在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調查，最好能夠打入對方內部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰不殆。然後，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽
其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的今天，懷揣一本獨一無二的武林祕籍，才能在江湖上叱吒風雲。因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如雲的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅，眼光長遠才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅
有些“職場螞蚱”，工作幾年後成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規劃，而後年則做起了人力資源。當然這是有些誇張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成。
當然，如果兩份職位之間有著內在的關聯性，比如編輯和記者、市場和策劃、財務和理財……而你恰恰發現另一份相似的職位更能發揮自己的才能，提升自己的價值，那你完全可以果斷地跳槽。
跳槽之後，重新做人
不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態，儘快融入新的集體中。
許多人發現，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高階職位相對初級職位數量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間後，就不那麼容易妥協。在經營許久的公司裡，你的小性格也許會被包容;可新老闆新同事並不瞭解你，自然要重新做人了。
員工跳槽的時機1.忙到沒時間好好生活
回顧一下你最近的生活，是否已全部被你的工作佔據?當在很長一段時間內，工作佔據了你除睡眠外百分之八十的時間，你就需要提高效率、減少工作量，或者直接換份新工作了。
畢竟，工作的目的還是為了好好生活。
2.付出與回報相差太大
通常一個人薪水和付出的勞動時間比起來實在少得可憐的時候，就很難心安理得地好好幹活。如果在屢次申請加薪之後還無法獲得期望的回報時，那就考慮換一份新的工作吧。
3.工作讓你的思維越來越僵化
如果這些你已經爛熟於胸的.工作流程只能帶給你乏味、空虛的感覺，且毫無成就感，你就可以考慮換一份新的工作了。畢竟，只有你越來越強大才能夠在職場上利於不敗之地。而跳槽也是可以讓你不斷升級的砝碼。
員工跳槽的原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，瞭解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今後考查選用人才打下基礎。
