我們在應聘的時候經常會被問為什麼要跳槽，這時候我們應該怎麼回答呢?企業最忌諱哪些跳槽呢?下面是本站小編為你精心推薦的公司最忌諱的跳槽方式，希望對您有所幫助。
一、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裡開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
二、不加分析，盲目聽信。
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性迴圈。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽的方法一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當的跳槽時機，以下是職業諮詢顧問提醒你跳槽時應當注意的事項和建議你的比較妥當的做法：
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、儘可能收集新公司的資訊以及可能要求自己提供的專案，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
選擇跳槽的原因之一：壓力過大
我們常說"有壓力才有動力"，但此壓力非彼壓力，可以轉化為動力的是由於好強上進而自發形成的。而長期過度的外界壓力，就只能給人帶來負面的影響。胡小姐的情況是由於公司管理不善而形成的，她在自發努力的同時還不斷受到否定的衝擊，這導致她產生了厭煩的`情緒，而且隨著時間的延長，這種情緒會繼續影響她的正常生活甚至健康。
之二：觀點分歧
在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化，因為一個企業的文化決定了這個企業的發展，也決定了企業內部員工的發展。同樣，在從業的工程中也不能忽視這一點，企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路，對員工的要求就是"適者生存"。如果你個人的觀點與企業相吻合，那麼你可以在此找到合適的發展方向和道路;反之則會受到阻礙。
之三：發展受阻
受一個英明的領導管理有助於個人的發展和能力的提高，被一個窩囊的領導管理就只能越來越窩囊。很顯然，郭先生的經理已經成了他職業道路上的絆腳石，阻礙著他的正常發展，要擺脫這種狀況就要跳槽。跳槽又有內部跳槽和外部跳槽之分，內部跳槽我們通常叫做調換部門，郭先生可以嘗試調換部門。不過從專業內容的角度考慮，還是選擇直接跳槽比較合適，更有利於自身的發展。
