相信很多的員工都會有跳槽的經歷，那麼你們知道員工為什麼會跳槽呢?下面為您精心推薦了員工跳槽的原因與方法，希望對您有所幫助。
一.待遇造成跳槽。
相比之下如果企業給予的薪資待遇不高於其他企業相同崗位的待遇情況下，而在經過這名員工的努力後仍然得不到相等或者更高的待遇，那麼這名員工就會考慮跳槽，而如果經過對方企業的挖牆腳，那麼企業就會失去這名員工，可見薪資待遇在同一地區是顯得多麼的重要。而解決這個問題最好的辦法就是時時警惕對手企業薪資的變化情況和員工的工作狀況，避免這種情況的發生。
二.影響幸福感的因素。
高額的工資和豐厚福利是提高員工幸福感的最佳途徑，而除去這方面還有員工是否能夠感受到企業內部的關心。舉一例說明：
某家企業的員工開始在離家不遠的地方上班，後來由於公司內部原因被調到離家非常遠的地方上班，而公司雖然知道這一點，但是從來不聞不問，讓這名員工感覺受到冷落，對公司沒有一點溫馨家的感覺，這名出色的員工最終選擇辭職。
說到這一點，大部分的企業並沒有考慮到這一點，而考慮到這一點最好的當屬谷歌公司，他們甚至能考慮到員工的健身娛樂等問題，而聯通公司為了提高員工的幸福感也為員工開通健身房等。
三.員工自身的因素。
員工自身的因素是沒有辦法避免的，比如員工本身的性格以及其處事方式和人際關係方面等，而說起人際關係，企業如何能做好人際關係也是非常重要的因素之一。
員工跳槽的方法1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、儘可能收集新公司的資訊以及可能要求自己提供的專案，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
跳槽的準備如果你希望一年後換工作，千萬不要一年後才開始做準備，更不要把全部希望寄託於公開的招聘資訊，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有願望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的'辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司
2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解
3.職位與公司的要求，製作有針對性的求職信與簡歷
4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧
跳槽注意事項一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間儘量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
