員工跳槽有很多的好處，所以有很多的優秀員工都會選擇跳槽。下面是本站小編為你精心推薦的員工跳槽的好處與方法，希望對您有所幫助。
1. 跳槽者從職業生涯中收穫到更多才智在幾乎所有的工作中，早期的學習曲線都是明顯上升的。過後，它會慢慢回落。因此，在做了兩年同樣的工作之後，你通常會覺得已經沒有什麼需要學習的了。這讓我非常想知道，是什麼能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了，那些跳槽的人會了解更多東西。如果你經常換工作，那麼你就一直需要去學習很多東西——你的學習曲線會一直保持上升勢頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業知識。這也同樣適用於你的情商。你越是在階層管理嚴格的公司裡處理辦公室的事宜，你就越會了解人們的想法，並且可以在工作中讓人們覺得舒適。這就是一項很棒的辦公室技能。
2. 跳槽者會有更穩定的事業美國公司沒有給它的員工提供穩定的職位。那些會認為公司就該提供穩定的工作的人們，應該都是些年紀很大而且完全不與社會和其他人接觸的人。公司會有裁員，僱傭合同工人和臨時工等措施——實際上，這僅僅開始於上一代。在職業生涯中是否能得到穩定，是取決於你自己的。如果你還在指望某些公司可以提供穩定的工作給你，你要知道這是非常可怕的。但如果你有自信，相信自己的能力以及你對於事業的理解，那就不會有什麼問題。你可以創造穩定的職業——只要做你自己就可以了。你做這些是要通過人際網路關係的。因為你可以肯定，在你的一生中需要去找許多的工作，你需要你的人際網路儘可能有效的幫助到你。畢竟，最有效的找工作方式還是要通過人際關係網。這也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作過的人，會比長時間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關係網路。這也是為什麼跳槽的人會創造出穩定的事業。
3. 跳槽者會有更好的表現如果你知道明年你就會離開這份工作，你就會努力完善自己的履歷——你掌握了什麼技能，取得了哪些成績，你是否是自己領域內的專家。那些已經做了五年同一份工作，並且知道自己還將要做五年的人是不會去考慮那些問題的。所以，跳槽的人總是努力去把工作做的更好，如果不考慮其他的原因，這對於他們得到下一份工作是有幫助的。如果不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽。這就是為什麼跳槽者通常在專案處理中表現的非常突出;他們想要把自己的履歷寫的更優秀。從僱主的角度來看這也是很好的事情。對於公司，一個有著卓越表現的員工工作18個月的貢獻比一個工作表現平平的員工做20年的貢獻要更大。(別告訴我這樣的人不能加速做出貢獻。解決這個問題。這個模式已經過時，無法吸引優秀的員工。
4.跳槽者的心智更成熟你需要有很多的自我認知，才能確定下一步要做什麼，並選擇去得到它，而不是在一個看似安全的職位停留下來。它需要承諾為了個人的成長放棄事業的自滿心裡，讓挑戰性的學習曲線貫穿整個職業生涯——周而復始。勇敢的人可以告訴別人：“我知道我只在這裡工作了一個月，但是它不適合我，所以我現在要走了。”及時退出是正確的選擇。如果工作沒有吸引力沒有挑戰性，那它也就不再讓人感興趣，而你最重要的工作就是去尋找和發現——周而復始。不要滿足於過時的工作模式，不要接受自滿而忽略自我認知。當然，現在的就業市場很艱難——但是，這並不是安於現狀的理由。
員工跳槽的方法1、要保持職業的連續發展;在現實生活中有些人幾乎是不停地再跳槽，而且有許多人是跨行業、跨職位的跳槽，這樣跳槽的人最後往往都一事無成。其實正確的做法是在進入職場的短時間內就選定自己以後的發展方向，在一個行業一個崗位上堅持下去，爭取成為專家。跳槽可以，但是不可輕易改變你的行業。
2、不能為了薪酬而跳槽;當你想要更換工作時，要對這兩份工作所提供的總體價值進行比較，例如企業的實力、個人的發展機會和工作環境等方面進行比較，如果新工作的整體實力不如原來的工作，那麼你就沒有必要跳槽了。對於現在的年輕人來說，個人的發展機會是最重要的。
3、不能因為企業共性問題而跳槽;其實在我們的工作中有些問題是企業的共性問題，不管你身在哪個企業，都會碰到類似的問題。可現實中人們往往會因對目前工作不滿而想跳槽離開。殊不知，在更換新工作以後老問題再次出現，到了這個時候你怎麼辦呢?再跳槽嗎?而成熟的`人，會盡力找到當前工作問題的所在，並盡力去改善它，從而避免再次出現此類問題。
4、沒有發展空間可以跳槽;在我們的工作生涯中，最好的狀況就是和公司共同發展、成長。但是當我們處在一個發展穩定的企業時，對當前的工作沒有挑戰性，技能不能提高、職位不能上升時，我們就可以考慮跳槽了。因為這樣的企業很難發展你的所長，你的才能得不到施展與提高，繼續做下去並沒有任何好處。
5、跳槽要根據自己的職業規劃;職場人士需要不斷的提升自己來提高自我的價值，這就意味著看待我們跳槽成功與否的標準就是看新的工作是否為自己的職業價值是否實現了增值。避免跳槽找了新的工作還是與原來的工作在一個水平線上，儘量提高自己的職業價值。
6、跳槽切記猶豫不決;當你想跳槽時就不要猶豫不決，下定決心就要做好準備當機立斷。寧可冒點風險早做改變，不要猶豫不定從而錯失良機。因為你期待的那份工作並不會為了你敞開大門去拒絕其他人的。
員工即將跳槽的徵兆注意那些開始藉機休長假的員工。
申請休息一兩個星期以上的假期，他很可能就是去面試了。
注意那些對工作的積極性和主動性突然下降的員工。
一個一貫積極主動的人，突然變得消極被動，對什麼事情都無所謂，這是很危險的訊號。當一個人決定離開的時候，已經是‘人在曹營心在漢’，因此出於職業道德的約束，會繼續做好已經啟動的工作，但不會做任何需要長期的承諾的事情。
注意那些對公司的態度驟然變化的員工。
原來對公司牢騷滿腹、意見多多，突然變得沉默寡言，別人議論公司也不參與。
注意那些表現比以前更加低調、意見更加保守的員工。
為了淡出公司，他不會再主動請纓擔當任何新的專案，也不會啟動長期的工作專案。
注意那些無視工作規矩的的員工。
特別是一個一貫遵守工作紀律的人，突然出現一些遲到、早退、上班聊天、上網等小毛病。
注意那些經常離開辦公室接打手機的員工。
很可能是在和對方公司談條件。
