火熱的7月，也是許多人跳槽的時機，但是有一部分人是不適合在7月跳槽的。下面是本站小編為你精心推薦的適合跳槽的人，希望對您有所幫助。
一、時運佳的人適合跳槽
進入辛未月後，火炎土燥，五行上土會比較旺。所以對於八字喜火土的朋友來說，七月份的運氣相對來說還是不錯的。尤其對於甲乙木日出生或者戊己土日出生喜火土的朋友來說更是如此，前者財旺，如果有跳槽意向，本月易找到薪金不錯的工作;後者比劫旺，做事積極有貴人，如果跳槽的話，本月易得到他人相助，常有事半功倍之喜。
二、屬兔的朋友適合跳槽
十二地支中，生肖兔為卯，七月的月令為未，卯未呈現半合之勢，半合月令，可得月太歲的青睞，跳槽找工作相對會輕鬆些，做事也會順心一些。而且對於屬兔的朋友來說，太歲未土為財，此月跳槽成功的話，新工作的薪金也是不錯的。
三、運勢動盪的朋友不適合跳槽
所謂運勢動盪，即不穩，多變化和不確定的因素，此時多一事不如少一事，安分守己最好。對於八字忌火土的朋友來說，此月走忌神運勢，需要注意倒黴之事，如果此時跳槽，並非明智之選。特別是戊己土日出生和丙丁火日出生忌火土的朋友，前者此月跳槽，奔波勞碌不說，多有競爭，容易失勢;後者衝動行事，缺少萬全之策與退路，從而易陷入難找工作的死衚衕。生肖上來說，屬牛的朋友因為醜未相沖，此月衝月太歲，以下犯上，也宜低調行事，以免惹禍上身，自找苦吃。
跳槽的時機1. 選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裡有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，想跳槽的職場人士不妨去試試。
2. 選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3. 選擇自己職業目標正在上升的時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。
4. 選擇適合所在行業的時間
每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。
個人時間的.選擇
1. 必須是在職業定位之後
跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽;要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
2. 瞭解新公司之後
對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，從應聘企業的文化中判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，判斷有沒有投錯公司。
3. 做好各種準備之後
不打無準備之仗，因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位資訊，面試的準備是否充分。
跳槽的方法1、整理好所有的求職材料。
在這件事上，你所圍繞的中心應該是“我是否是該企業、該職位的合適人選”。求職的時候要注意，你要儘量公平、實事求是地介紹情況，而且要儘量保持積極的形象。如果你的履歷、從業經歷中有令人職責的地方，這時候你可千萬不要忘記指出其中的積極方面，比如這件事有可能是你從中積累的經驗，並使你增加了能力。
2、你能給企業帶來什麼好處?
當然，在求職申請中你可能已經說得很多了，但不要讓對方自己去總結出結論，而是要在你應聘的職位面前拿出自己的強項來。在這一步驟中你最好做個書面計劃，這樣在緊急關頭你就可以手有所依。看看招聘廣告，他們對應聘者有什麼要求，把要點記下來。然後，就每一點你如何勝任，你能給企業帶來什麼其他好處。
3、準備好應付別人挑毛病。
在面試的時候你想回避哪些話題?把這些記在另一頁紙上，然後問問自己：如果真的有人提到這個話題，我最擔心的情況會怎樣?用簡短的語言記錄下來。這個時候你要靜靜地思考一下事態的發展，看你如何在富有創造力的精神狀態下，內行地回答有關問題。寫下你令人信服的解決問題方法。要想找到富有建設性的依據，你可以運用積極的精神暗示法然後再往下走一部，考慮一下，從別人挑剔你的話題中可以推匯出哪些積極方面。這樣，你不僅可以成功地攔截問題，還可從中為自己贏得加分。
4、對於公司和職位你積累了哪些資訊，還有哪些問題是懸而未解的?
如果你能仔細閱讀手頭上可以獲得的資料或者網路上的公共資訊，你便可以事先找到很多問題的答案。你可以把那些懸而未解的問題或者與面試有關的專門問題記在紙上，以便今後查驗。在面試的時候，如果你詢問了那些從網上或者一些很容易得到的資料中很容易瞭解的事情，就不會給人留下什麼特別好的印象。但如果真的有些地方對你來說很重要，而你又沒弄懂，或者十分值得商討，那麼就要考慮進一步提出問題。這也表明，你曾經懷著興趣去探究過對方的公司。
5、準備面試
雖然你已經給對方傳送過求職的e-mail，但面試的時候一定要再準備一份影印件。這些資料你都可以再次過目，如果面試過程中卡了殼，你可以隨手翻閱一下，這並不會遭到他人否定的評價，相反，還可以展示一個人的職業修養，會給人留下認真準備的良好印象。
