跳槽季，但並不適合所有人，有些情況下是不適合跳槽的，所以在跳槽之前要考慮清楚。今天小編分享的是不適合跳槽的情況，希望能幫到大家。
1、在現有公司供職不足12個月的
雖然跳槽成為職場潮流，但是對於那些在新單位工作年薪不滿12個月的職場人，小編不建議跳槽。尤其是兩年內跳槽3次以上的人，因為企業HR非常痛恨這種頻繁跳槽的人，如果你沒有非走不可的理由，即使你有工作經驗，HR們也不會接受你!
2、沒想好自己到底想要什麼，只是對現狀不滿的
幾乎所有的跳槽者都是因為對目前工作狀態不滿意的，但是如果你還不知道自己未來方向該往哪走，那麼小編建議你還是留在這裡比較好。職業生涯的規劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，造成的結果就是連續跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。
3、公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期待的
如果你所處的行業發展勢頭不錯，公司也處於上升階段，在加上你的個人成長空間很大的情況下，如果你跳槽了，到了新單位一切都要從新開始，未知的情況很多你不能預測自己是不是能像現在這樣順利。
4、僅僅是出於攀比心理
一到同學聚會看到別人都混的`很好，自己還拿著低收入，漸漸的產生量攀比心理。如果你是因為這些原因想跳槽的，小編建議你也還是暫時靜一靜。當一個人混得不好的時候，總習慣於向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業不好，領導不好，產品不好等等，而忽略了內因。你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異於緣木求魚，可能跳到哪裡都是一樣。
5、職業發展良好，僅僅是想多掙幾兩銀子的
雖然你目前的工作崗位、收入都不如別人，但是為了職業發展潛力非常大，近期更是有希望能升職的。小編建議你不要跳槽，因為別的工作雖然看起來工資很高，但是你卻對它不瞭解，如果貿然跳槽了，等你發現自己不適合做新工作的時候，所有都晚了。我很認可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善於堅持的人。
不適合跳槽的時候1、在一家公司工作不滿二年。特別是企業的管理層、高管更是如此，作為一個公司的領導和管理層，經歷了多輪多次的面試溝通，自然你已經選擇來了，我相信一開始彼此的價值觀也好，初衷也罷，肯定是有著共同的想法才走在一起，這就是所謂的王八看綠豆，只有彼此看上了才能走在一起。何況在現有的工作崗位上呆的時間還不到兩年，那麼對一個有價值追求、有使命感的職場人來說，這時候離去不僅價值不大，而且影響以後的職業發展。不管任何企業都不大喜歡頻繁跳槽的人，因為這種人一般都有跳槽隱，一旦染上很難根治。
2、無法處理好人際關係。我聽到最多的從業者，不是怪這個人不好，就是說那個人很壞，那個公司的人際關係很複雜，這個工作不好做，阻礙太大了。然並卵，人際關係好不好並不是你跳槽的理由，也不是跳槽最重要的衡量因素。這家公司的老闆想不要改變，給不給你機會，公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業價值，才是你最需要去考慮的。如果僅僅是因為與公司同事、上司關係不佳的話，並不建議朋友們跳槽，工作上的人際問題無處不在，因為你無法保證跳槽之後，就一定在其他公司能與同事關係相處融洽。衣者一致認為你現在所遇到的也是你未來要面臨的。與其騎馬找馬還不如把現在的馬兒騎好才是正解。
3、公司正處於花錢培養你給你學習提升的時候。從職業生涯規劃角度來看，公司願意花錢培養你、讓你學習充電，說明你還是值得公司培養的，於公於私，對於正處在培訓期的職場人而言，你應該靜下心來好好學習公司，來打造你的知識和技能，而不是這個時候因為什麼原因來選擇跳槽。因為如果你換了一家新公司，並不等於有這種機會，而且還要花3-6個月試用期和磨合期，不僅會錯失學習的機會，而且還有可能造成竹籃打水一場空的局面。
跳槽的注意事項有些公司常年在招聘同一個職位
網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人資訊為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。
當心獵頭公司洩露你的隱私
他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。
通知你去面試卻連電話都不捨得打一個的公司不要去
只給你發郵件乃至簡訊而不打電話叫你去面試的公司，你可以不予理睬。通常這是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握僱得起你，所以連電話費也免了
第一次電話就讓你於某月某日幾點鐘去某地面試的公司，必須立刻回絕
因為你到時候到那裡一看，一堆剛畢業2、3年的年輕後生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多隻有他們的1倍高，5、6千頂天了。 那麼應該怎麼回答呢?告訴人事經理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低階職位。
一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人
因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些類似智力測試題的試卷的公司，千萬不要和他們浪費時間。
不要去人才市場找工作，高階職位不是放在菜市場上賣的
如果公司所在城市需要你搭乘火車乃至飛機前往的，一定要問明公司是否不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。 即使十個面試者中最後被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓，切記勿再試。
要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。
