年底有很多的人都在考慮來年回來是否跳槽的構想，這時候我們也要考慮年初跳槽的一些知識。下面為您精心推薦了年初跳槽注意事項，希望對您有所幫助。
一時衝動要跳槽
由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執等，一些人可能會不計代價地要離開現單位。在這種情況下很難一下子找到合適的工作，所以很多人常常不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
隨波逐流，盲目跟風跳槽
一些人在一開始工作時就沒有明確的職業規劃，因此跳槽目標不很明確，而是隨波逐流，哪個行業熱門就轉向哪個行業，哪裡錢多就往哪裡跳。久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹。
跟他人攀比著跳槽
一些人在擇業時總以別人的工作為“樣板”，收入、福利、出國機會等，想方設法為自己找一個符合此標準的職業。這種片面強調單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利於找到真正適合自己的工作。
年初跳槽的方法一、對當前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平臺、工作環境做一個全面的評估分析，看看自己在這裡可以得到什麼機會，又有哪些方面對自己的發展有利。相比陌生的環境，熟悉的環境對自己總會有些益處，不能一票全部否決。
二、儘可能全面地瞭解目標公司或行業
跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了麼?在選擇新平臺前，一定要耐心的收集資料，對目標公司或目標行業狀況有一個較為全面的瞭解，結合自身狀況分析清楚了再下決定。
三、從長遠的職業規劃角度進行決策
前兩步都是在收集各種資料，為你的`理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案，有了準則才能有行動的標準，最大限度減少跳槽引發的風險和成本。
年初跳槽面試不能回答的原因1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。
在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。
