跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨，怨不得別人。今天小編就給大家講講職場上不適合跳槽的人，大家一起來看看吧。
一、在現有工作崗位上不滿一年時間的。
雖然隨著經濟的迅猛發展，職業生長週期越來越趨於快速化，但對於一般企業，尤其是傳統型企業，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度並不是很快，所以，如果剛剛畢業，並且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那麼對你而言，這時候離去價值是不大的。
二、僅僅因為與老闆關係不好的。
人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關係不好就衝動的想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
三、近期正在進行學習和培訓的。
學習或培訓作為提升自己職業含金量的一個必備手段，使知識結構從“單行道”變為“立交橋”，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下，正在進行相應學習培訓，這時如果要立即換工作，從某種程度上來說，因為要經歷初試、複試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。
職場跳槽攻略跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立於不敗之地。
做足功課再跳槽儘管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數人都會選擇春節後跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨後春筍般出現在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調查，最好能夠打入對方內部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰不殆。然後，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的今天，懷揣一本獨一無二的武林祕籍，才能在江湖上叱吒風雲。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如雲的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年後成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規劃，而後年則做起了人力資源。當然這是有些誇張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成。
跳槽之後，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態，儘快融入新的集體中。
許多人發現，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高階職位相對初級職位數量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間後，就不那麼容易妥協。在經營許久的公司裡，你的小性格也許會被包容;可新老闆新同事並不瞭解你，自然要重新做人了。
職場跳槽規劃需注意的問題跳槽的好壞並沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利於人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力但是跳槽需要有規劃的狀態下推進會好點，所以職場跳槽規劃有三點要注意的。
1.現狀分析理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關係沒處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的'部分和自己人際關係中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助於讓你看清楚自己的現狀。
2.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。
在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什麼樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什麼型別的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
3.主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。並且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。
