很多人都會在一定的時間裡跳槽，所以要跳槽的人員需要知道每年的跳槽季。下面是本站小編為你精心推薦的每年的跳槽季是哪幾個月，希望對您有所幫助。
三、四月份，春節跳槽就是春節後的一兩個月。還有就是夏季八九月，主要是應屆畢業生。
跳槽季辭職怎麼說告知去處
辭職時，上司往往會問：“接下來怎麼安排啊?”如果你希望在離職後依然保持過去經營的人脈，那對於辭職後的計劃就最好不要隱瞞。如果你已經簽好了下家，卻說自己要出國留學，遲早會被拆穿。之前紅遍網路的“世界那麼大，我想去看看”的女教師說要去看世界，結果她辭職後壓根沒去，而是結婚了。她的解釋是，老公就是世界。和之前的“世界那麼大”對照，真是引人遐思。 當然，告知去處，不需要具體到你拿到了哪個公司的offer，他們給了你多少錢。畢竟也有不少特別作的老闆，會利用自己在圈子裡的影響力，對你進行打壓。
慎選理由
最具備破壞力的辭職理由，恰恰是馬雲說的兩點：薪資和人際。“那邊給的錢比這邊多!”“這邊的人聊得憋屈!”——這樣的理由一旦出口，麻煩就來了。 比如，當你已經確定了辭職，卻拿 “我的薪水不夠高”做擋箭牌時，很容易就迎來“你覺得錢不夠，我們可以加”的答覆 。這時，你還得拒絕，只能說：“不行，我還是想走。”——“這樣都不行?那你想要多少?”對方會開始不滿。 這樣的理由未來傳到了新公司，很可能被人認為你貪得無厭，或者能力太差薪水漲不上去，很不利於你之後的發展。 你要是說 “這公司同事不好相處”也很糟糕。主管和同事不會因為你的評價改變性格，他們只會改變對你的評價——認為你愛挑剔，不好管理，要求太多。 如果你憋不住非要說，我也建議你溫和一點，比如：“我不太適應公司的文化，大家很內斂，溝通較少，而我很外向，個性不太一樣。”
表示感激
你要讓上司知道，你很感激他對你的培養和照顧。你可以談談這段時間在公司的收穫，談談自己有了哪些成長。辭職以後，你和上司的關係也從當年的從屬關係變得平等，他是你在行業裡的前輩，你是他培養過的.新人。沒了利益關係，你也可以坦誠地問問自己未來的發展，自己工作中暴露了哪些不足。碰到負責的上司，他會解答你不少疑惑。這一次談話，或許就是你未來提高的契機。 如果你們的談話沒那麼融洽，他指責你不夠忠誠，你也只需要表示遺憾，無需爭辯，你們的立場不一樣，他不會接受你的辯解。 還得注意，我們表達感激，是在體現我們職場上的專業態度，不是為了和上司拉感情。辭職就是辭職，工作就是工作，別因為聊到感情而拖泥帶水。以專業人士的態度來對待職場抉擇，理智審慎，不摻雜其他因素，體現著你的職業性。這是對自己負責，也是對公司負責。
《三國演義》裡，關羽封金掛印，辭別曹操，去追尋舊主劉備，留下的就是一封言辭懇切的辭呈。 他先是說：“我年輕時侍奉劉備，發誓同生共死;之前對您的請求，已被恩准，今天得知舊主在袁紹軍中，想到昔日的誓言，不敢違背。”——這是告知去處。 之後他說：“您的恩德深厚，可之前的義氣難忘，故而寫信告辭。”——他把離開的理由歸結為義氣難忘，這是慎選理由。 最後收尾道：“承蒙照顧，還有恩德沒能報答，就留給未來吧。”——這是表示感激。 這段辭職也成為後世的一段佳話。關羽沒有受到刁難，走後曹操還親自追趕挽留，贈送禮物。他能好聚好散。一方面是他的辭職理由不錯，另一方面，是他在職時殺顏良斬文丑，認真負責地做出了成績。
跳槽的表現一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢於公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。
二、該名員工一段時間內不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。
三、工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對於下週的工作準備不足。如果一個員工週一清晨上班時沒有做好本週的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那定有問題。
四、經常抱怨和爭執
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這麼做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老闆或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經常讚賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉說，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談論以前就職的企業，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、儀容儀表問題
一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要資訊。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個員工可能平時穿著比較隨意，但最近經常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
七、會議上的沉默不語
在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風作浪，想要靜靜地離開。
不可否認，上述事例經常發生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時採取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。
八、辦公室恐懼症
考慮離職的員工往往會找各種藉口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個對工作不滿的員工一般都討厭一週工作日的開始，因此管理者要留心“週一缺勤者”。
九、病假是最有可能的應聘藉口
因為找工作經常要去應聘，所以下屬會常請病假，其實他不是真的生病，而是裝病去應聘。休假期是另一類可能去應聘的時間。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的，但他突然改變了這種習慣，這時你就要加以注意了。
