每年都會有跳槽高峰，這時候是很多人想要跳槽的時機，你知道跳槽高峰跳槽有什麼原因嗎?下面是本站小編為你精心推薦的職場人員跳槽原因，希望對您有所幫助。
一是很多求職者已經拿到了年終獎，為過去一年的工作畫上了或圓滿或不圓滿的句號，此時開始一份新的工作既沒耽誤去年的糧食也不會耽誤今年的收成。
二是春季的確為求職者提供了更多的機會。眾所周知，春節前儘管大家仍然監守工作崗位，但很多實質性的工作都停下來了，再加上忙於年會、迎新等活動或是提早回家，很多公司在節前的招聘工作相對減緩。節後回來還要再調整一下，真正進入正常工作狀態恐怕要到2月底了。這一來一去，基本上耽誤了兩三個月的招聘工作，因而通常春天企業內部會有更多的職位進行招聘，加之傳統的招聘會也喜歡選擇春暖花開的季節，真可謂天時地利人合，春季人才流動的火爆場面也就不足為奇了。
三是公司經過了年底的戰略調整，必將在春節後有一些人員崗位上的調整，甚至是新生產線的上馬，這也為求職者創造了更多的就業機會，使更多的求職者在這乍暖還寒的時節裡躍躍欲試。
職場人員跳槽關心的重點跳槽主要集中在35歲以下的人群中。相關調查顯示，“沒有前途”和“對薪水及待遇的不滿”是人們產生跳槽想法的主要原因。一般來說，工作1年、3-5年和5-8年這3個階段最容易產生跳槽衝動。
工作1年後跳槽的主要是剛工作的大學生。在就業壓力和經濟壓力下，很多學生被迫選擇先就業再擇業，乾的可能並不是自己喜歡的工作。儘管過去的職業觀倡導人們“幹一行，愛一行”，但時代已經變了，現在的職業觀倡導人們“愛一行，幹一行”。因此，他們邊幹手頭的工作，邊琢磨著換工作。對這些職場新人來說，他們雖然也看重薪酬，但更看重的是職業是否有發展前景。
工作3-5年後會迎來另一個跳槽高峰。這時候跳槽的人多數是職業發展遇到了瓶頸，例如感到業務無法進一步突破，受到上司的刁難，或是對工作本身的意義產生困惑等，因此要想辦法找到出路。這個階段的跳槽者一般會通過網路招聘來尋找新工作。對他們來說，一定的職場經驗和體會令其在職業選擇上更趨理性，大都會綜合考慮薪酬、地位、前景等各種因素，尋求最適合自己的職場定位。
工作5-8年後也是個跳槽高峰，但與前面兩種主動跳槽不同，這時候的跳槽者多數是被獵頭公司主動拉攏，或是被圈內人推薦而被動跳槽的。他們通常業務能力較強，經濟狀況也不錯，往往更加看重地位的提升，以及能夠施展才華的空間。
相關調查顯示，儘管“錢途”在跳槽中的作用舉足輕重，但它並不能解決所有問題。事實上，在回答“你打算跳槽時，老闆用漲薪挽留你，你會不會留下”時，只有2的人表示“留下，因為已經達到了目的”和12的人表示“得看給多少”，也就是說，只有14的人會因為薪水的上漲而考慮繼續工作，另外的86仍然會選擇離開，因為他們跳槽的原因不僅僅是薪水，而是有更多讓他們失望的東西。
新年跳槽禁忌1、一時衝動要跳槽。
由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執等，一些人可能會不計代價地要離開現單位。在這種情況下很難一下子找到合適的工作，所以很多人常常不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
2、隨波逐流，盲目跟風跳槽。
一些人在一開始工作時就沒有明確的職業規劃，因此跳槽目標不很明確，而是隨波逐流，哪個行業熱門就轉向哪個行業，哪裡錢多就往哪裡跳。久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹。
3、跟他人攀比著跳槽。
一些人在擇業時總以別人的工作為“樣板”，收入、福利、出國機會等，想方設法為自己找一個符合此標準的職業。這種片面強調單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利於找到真正適合自己的工作。
跳槽的好處1. 跳槽者從職業生涯中收穫到更多才智
在幾乎所有的工作中，早期的學習曲線都是明顯上升的。過後，它會慢慢回落。因此，在做了兩年同樣的工作之後，你通常會覺得已經沒有什麼需要學習的了。這讓我非常想知道，是什麼能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了，那些跳槽的人會了解更多東西。 如果你經常換工作，那麼你就一直需要去學習很多東西——你的學習曲線會一直保持上升勢頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業知識。這也同樣適用於你的情商。你越是在階層管理嚴格的公司裡處理辦公室的事宜，你就越會了解人們的想法，並且可以在工作中讓人們覺得舒適。這就是一項很棒的辦公室技能。
2. 跳槽者會有更穩定的事業
美國公司沒有給它的員工提供穩定的職位。那些會認為公司就該提供穩定的工作的人們，應該都是些年紀很大而且完全不與社會和其他人接觸的人。公司會有裁員，僱傭合同工人和臨時工等措施——實際上，這僅僅開始於上一代。在職業生涯中是否能得到穩定，是取決於你自己的。如果你還在指望某些公司可以提供穩定的工作給你，你要知道這是非常可怕的。但如果你有自信，相信自己的能力以及你對於事業的理解，那就不會有什麼問題。你可以創造穩定的職業——只要做你自己就可以了。
你做這些是要通過人際網路關係的。因為你可以肯定，在你的一生中需要去找許多的工作，你需要你的人際網路儘可能有效的幫助到你。畢竟，最有效的找工作方式還是要通過人際關係網。這也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作過的人，會比長時間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關係網路。這也是為什麼跳槽的.人會創造出穩定的事業。
3. 跳槽者會有更好的表現
如果你知道明年你就會離開這份工作，你就會努力完善自己的履歷——你掌握了什麼技能，取得了哪些成績，你是否是自己領域內的專家。那些已經做了五年同一份工作，並且知道自己還將要做五年的人是不會去考慮那些問題的。所以，跳槽的人總是努力去把工作做的更好，如果不考慮其他的原因，這對於他們得到下一份工作是有幫助的。 如果不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽。這就是為什麼跳槽者通常在專案處理中表現的非常突出;他們想要把自己的履歷寫的更優秀。從僱主的角度來看這也是很好的事情。對於公司，一個有著卓越表現的員工工作18個月的貢獻比一個工作表現平平的員工做20年的貢獻要更大。(別告訴我這樣的人不能加速做出貢獻。解決這個問題。這個模式已經過時，無法吸引優秀的員工。
4.跳槽者的心智更成熟
你需要有很多的自我認知，才能確定下一步要做什麼，並選擇去得到它，而不是在一個看似安全的職位停留下來。它需要承諾為了個人的成長放棄事業的自滿心裡，讓挑戰性的學習曲線貫穿整個職業生涯——周而復始。勇敢的人可以告訴別人：“我知道我只在這裡工作了一個月，但是它不適合我，所以我現在要走了。” 及時退出是正確的選擇。如果工作沒有吸引力沒有挑戰性，那它也就不再讓人感興趣，而你最重要的工作就是去尋找和發現——周而復始。不要滿足於過時的工作模式，不要接受自滿而忽略自我認知。當然，現在的就業市場很艱難——但是，這並不是安於現狀的理由。
