9月，一年的跳槽旺季又到了，有跳槽打算的求職者們知道怎麼跳槽才好嗎?下面為您精心推薦了跳槽高峰期跳槽的技巧，希望對您有所幫助。
第一步：定方向
不論是擇業還是跳槽，都要以職業定位為基準，以此為標尺來做取捨的標準。如果沒有明確的定位和方向，稀裡糊塗地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。所以，對於意向跳槽者來說，首先要做就是定方向。如何做職業定位?這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業發展態勢、就業機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業的職業規劃師。
第二步：探風聲
有了方向，接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動，收集相關的崗位資訊，包括瞭解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的瞭解。如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發展動態和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂的臨時抱佛腳。
第三步：找機會
做好前兩步的準備工作後，找到恰當的機會就成為關鍵的一步。可以通過熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。儘量發揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位資訊的獵頭，向跳槽目標靠近。
第四步：投簡歷
一旦發現了合適的機會，接下來就進入實質性的行動期。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷並不等於“簡單羅列你的經歷”，它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的機率。簡歷就是你個人的4A廣告，有“亮點”才有“賣點”，簡歷的製作須把握以下三大原則：
1、簡潔。簡明扼要是首要原則。在製作簡歷時，一定要克服“極盡詳細”的觀念，冗長囉嗦並不受歡迎。
2、有重點。工作經歷並非簡單羅列，需根據應聘的崗位，突出之前工作經歷中相關的經歷和業績：對這個崗位，你的業績如何?獲得了哪些獎勵?收穫了哪些能力?等等。省略關聯不大的內容。
3、用數字說話。工作可以被量化，少用形容詞、多用數字來展現你的業績和成果。請仔細用心地梳理以往的工作成果，儘量轉化為量化表達。
第五步：去面試
簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試是和簡歷製作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術上的準備，還需要做好心態上的準備，戒除忐忑與慌張，表現出積極主動的狀態，每個細節裡都給HR傳達積極、證明的資訊。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關鍵。
第六步：做決策
經過一階段的面試，運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。此時該如何選擇，就需要回到最初的職業定位上，以此為座標，衡量眼前的多個機會，結合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策。不要單純地因為薪資或其他某一方面的因素作為選擇的'依據，而是要綜合分析，考慮長遠的職業發展規劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩定，不是為了“跳槽”而跳槽。當然，在決策過程中你很可能遭遇選擇焦慮，可能需要藉助專業的職業規劃師來協助。
第七步：遞辭呈
第八步：去上班
被錄用後，並不等於就進了保險箱，試用期也是個非常關鍵的時期，如果不能順利度過，甚至被辭退，那麼這個跳槽可就完敗了。因此，在這段時間裡，你不僅要迅速熟悉和適應新環境，對新工作也要迅速上手，在試用期內做出成績，展現出自己的工作能力;同時，還要時刻保證積極向上、有責任心的狀態，給上司和同事留下深刻的印象。
第九步：去諮詢
跳槽是個風險極大的舉動，每一個環節都要順利過渡，才能保證成功，稍有閃失，計劃已久的跳槽就宣告失敗，到頭來很可能讓自己陷入“待業”的狀態中，或者只是又進入了另一份工作的迷茫中。如果在職業定位、簡歷製作、面試、試用期考核環節總是出問題而導致自己不能順利就職，須及時採取對策。在以上各個步驟中，如果自己不能很好地解決和應付，請直面問題所在，並及時請教專業的職業規劃師，避免浪費不必要的時間，有效規避跳槽風險。
9月份跳槽的攻略三大“紀律”：
1.向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。
2.雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，說不定你哪天還會“用”到原來的公司。
3.職業經理人跳槽，慎帶部下。
八項“注意”：
1.如果的確是對眼下的工作性質不感興趣，認為與自己的個性和職業能力傾向有衝突，可以考慮職業轉換。
2.如果是行業不景氣，前途暗淡，及早脫身為妙。
3.如果是自身能力不勝任業務要求，進修充電時不我待。
4.如果只是工作壓力大、情緒波動、同事關係僵等，要學會放鬆自己，調整心態，明確自己的發展目標。
5.決定跳槽後，最好先查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金等條款影響及離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。
6.儘可能收集新公司的資訊以及可能要求自己提供的專案，做到有備無患。
7.準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助。
8.根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。
9月份跳槽面試的方法求職者面試時通常處於被動狀態，其實，這個過程也是求職者“面試”企業的絕佳機會。
識別“守寡式職位” 一般來說，在面試接近尾聲時，面試官往往會詢問應聘者是否還有其他問題需要面試官作答。你可以問“貴公司為什麼會公開招聘某某崗位”———這有助於識別該崗位是否為“守寡式職位”。
對有些企業而言，表面上是由於企業始終沒有找到合適的人選，抱著寧缺勿濫的宗旨一次又一次虛席以待，實質上卻是由於崗位設定本身有嚴重缺陷而導致頻繁換人。這就是職場“守寡式崗位”的典型表現。
所以，如果主考官回答這一問題時閃爍其詞，你該慎重了。
識別企業文化 有時面試官會問應聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等個人生活細節方面的問題，這樣的問題往往能暴露出企業的某些傾向，其中有些可能是帶歧視性的。
當然，有些企業的面試官在問這些問題時，主觀上並不希望帶上“歧視”烙印，可客觀效果卻事與願違。這隻能說明，該企業在對應聘人員進行面試前，沒有精心設計和規劃面試的架構，過於隨意，從而導致“失誤”。這樣的企業，其文化是不完美的，對個人來說，對職業發展也非常不利。
