年底有很多的人都在考慮來年回來是否跳槽的構想，年初跳槽需要注意什麼呢?下面是本站小編為你精心推薦的年初跳槽注意事項，希望對您有所幫助。
一：謀定後再跳
為了能夠順利的跳槽到目標公司，在過年跳槽過程手一定要諮詢好、規劃好然後再選擇跳槽，否則就會出現屢跳屢敗的結果，當然在面試之前，你就應該做好面試的相關的準備環節，收集相關資料、向相關領域中的從業者進行諮詢，瞭解公司文化和業務範圍，以及工作的相關性質和個人專業技能，這些都是面試前做的必要準備環節，如果能夠很好的把以上相關問題想清楚，那再跳也不遲。
二：悄悄地跳
跳槽可以算是一件內心盤算的事情，所以千萬不要讓現任的公司知道你想要跳槽，否則，公司對你就一定會有所提防，一般來講就不會再委以重任和加薪，所以即使你選擇跳槽，同樣應該盡職盡責的做好每一件工作，站好最後一班崗，當然這也是作為職場人需要知道的職業操守。
三：有保證後再跳
年初跳槽這個高峰季，在跳槽當中一定要先拿到新單位的錄用通知之後，再選擇辭職，因為世事難料，任何公司的口頭承諾都不足以成為保障，畢竟白紙黑字的東西才是比較有可靠的。
四：適不適合自己發展
你在選擇新公司的時候，應該考慮到自己新環境到底適不適合自己長遠發展，你將會在什麼樣的平臺上發展，你的部門有怎樣的同事，是熱情的還是冷漠的，這些相關問題都是你在進入一個新地方時需要考慮的內容，我想在你面試過程中，這些問題都是需要你著重關心的，從而更好的為跳槽做好充分準備。
五：要有個性的跳槽
應該根據公司和職位的要求，制定出有個性的求職信和麵試簡歷，在跳槽中更多的爭取面試機會，為面試做好全方位的準備。
六：處理好自己的問題之後再跳
通過電子郵件和寄掛號信的方式來遞交辭職信，這樣的話萬一發生離職糾紛，可以有據可查，所以在過年跳槽中一定要注意好遞交辭職信之前處理好自己所有的物品或者是信件，工作中其實我們呀不難發現有些公司，在你遞交了辭職信之後，就會禁止你再次使用公司的電腦和相關的檔案。
七：應該在法律規定的範圍之內跳
在商談離職日期、賠款等等問題時，我們應該學會應用法律來保護自己的合法權益，一般情況之下的跳槽，只需要提前三十天遞交書面辭職報告即可，所以無論公司同意與否，你都可以離開。
八：即使跳槽也要講道德
在遞交辭職信之後，最好並且順利進行交接現有的工作，當然這一點也是任何一個職場人的最基本職業道德。
年初跳槽注意事項這麼多，大家可以更好地把握面試環節，更好地應對新工作，如果年初想要離職，那麼一定要先看看這些跳槽的相關注意事項，希望這些跳槽注意事項對你有一定的幫助。
跳槽時要注意的問題一、向自己的直接老闆辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老闆不是首先從你嘴裡聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的訊息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。後來，這位女經理由於種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。
二、面對面提交辭職報告
找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准，但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。
三、簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什麼好理由，不說為好。
四、不要抱怨老闆、不要指責任何人、不要指責公司
當你提出走人，如果你對公司和老闆很重要，老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老闆還會很誠懇地問你，有什麼抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什麼都不說，反而要讚美和感謝公司和老闆為你做的一切。老闆會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
五、不要輕易接受老闆的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer,那麼你要是決定留下，等於毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
六、堅持到最後，做好每一件事情
這是職業化的標誌。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老闆負責。因此，一直兢兢業業地工作到最後工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最後工作日的那個星期五，突然大老闆需要一套更新的今後幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今後的人員和組織發展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見。現在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優秀。
七、保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和專案，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作專案。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的'事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
八、製備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、專案緊張等。在我的部門，下屬離職時，會製作一份詳細的工作專案交接檔案，其中甚至連個人電腦中相關檔案的位置都有標記。
九、清理你的電腦，不留下任何後患
刪除個人的所有資訊和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關資訊。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
十、不要利用公司郵箱發告別信
不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件，不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發，建議利用私人信箱，採取匿名的方式發告別信。
年初跳槽的準備在打算跳槽之前，還需要對跳槽做一些準備和分析，以此來判斷你當前的情況是否適合跳槽換新工作。首先是新舊職業的收入差距，如果新舊職業收入差距達到20%甚至更高，那麼跳槽才有價值;
個人抗風險能力：跳槽勢必會給個人生活帶來比較大的影響，如果在短期內沒有找到合適工作，那麼這種影響將會持續下去。所以，跳槽時需要分析個人的抗風險能力，及個人淨資產。如果你流動資金較為豐富，即使跳槽後仍然不會影響正常生活，可以考慮跳槽;
新職位發展前景：新職位的發展前景也是跳槽需要考量的重要因素，如果新職位發展前景不樂觀，那麼也就不具備跳槽價值。
