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初級經濟師《人力資源》模擬試題及答案

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  一、單項選擇題

初級經濟師《人力資源》模擬試題及答案

1.下列團體中,屬於非正式團體的是( )。

A.足球俱樂部的球迷會

B.公司財務部

C.專案管理小組

D.工廠的生產科

正確答案:A

解析:非正式團體包括利益團體和聯誼團體。利益團體是指由對某類特定事物共同關心的人形成的團體;聯誼團體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。足球俱樂部的球迷會是由對足球感興趣的人組成的聯誼團體。

2.管理者若對某下屬的工作不滿,則會更多地關注此下屬表現不佳的資訊,這種妨礙溝通的因素稱為( )。

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解能力

正確答案:B

解析:選擇性知覺是指接收者根據自己的需要、動機、經驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽資訊。知覺的選擇性無疑會影響資訊接收者對資訊的檢取和處理,例如,管理者如果對某名員工的工作不滿,則他會更多的注意證明此員工表現不佳的資訊。再如,對同一份專案報告,生產部的經理更關注生產技術的可行性,而財務部的經理更關注投資專案的回報率。

3.下行溝通的資訊在層層傳遞過程中可能被大量過濾,對此可以採取的補救方法是( )。

A.上行溝通

B.橫向溝通

C.環狀溝通

D.交錯型溝通

正確答案:A

解析:本題考查溝通方式。A 項:指由下屬向上級進行的資訊流通。正確。B 項:指組織結構中同一層次的人員之間進行的溝通。C 項:是溝通圈裡的人兩兩之間進行溝通。D 項:是溝通圈裡的所有人之間都可以進行資訊交換。

4.團體規範對團體的作用和意義不包括( )。

A.控制成員的行為

B.提供評價標準

C.提供行為動力

D.減輕成員壓力

正確答案:D

解析:本題考查團體規範的作用。團體規範的作用主要表現在以下三個方面:首先,團體規範有助於維持團體的一致性。其次,團體規範可以為成員提供認知標準一行為準則。第三,團體規範也具有惰性作用。選項 ABD 正確。

5.人們在進行團體決策時往往會比個人決策時更傾向於冒險或保守,這種現象稱為( )。

A.團體極化

B.團體偏離

C.團體壓力

D.團體思維

正確答案:A

解析:本題考查團體極化。團體極化是指在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向於冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。所以,選項 A 正確。

  二、多項選擇題

6.領導的兩個基本特點是( )。

A.溝通能力

B.影響力

C.指導和激勵能力

D.決策能力

E.親和力

正確答案:BC

解析:領導一定要在團隊中有一定的影響力,並且能夠指導和激勵團隊成員。

7.在組織中,管理者減少社會懈怠的途徑有( )。

A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的

C.控制團體的規模

D.促進相互的信任度

E.利用反饋

正確答案:ABC

解析:社會懈怠是指個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力,團體的規模越大,每個人付出的努力越小,個體在組織中努力水平下降的現象。管理者減少社會懈怠的途徑主要有:①使得個體的貢獻可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的;③控制團體的規模。

8.克服溝通障礙的有效途徑包括( )。

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動傾聽

D.情緒控制

E.制定編碼

正確答案:ABCD

解析:溝通障礙不利於團體的和諧與發展,克服溝通障礙的途徑包括:①利用反饋;②精簡語言;③主動傾聽;④情緒控制。

9.與同質性團體比較,異質性團體所具有的優勢有( )。

A.有更高的決策質量

B.成員之間有較高的相似性,比較好相處

C.資源豐富,導致績效水平較高

D.團體成員更容易對團體固有的行為方式提出建議,促成團體的變革

E.成員之間易於分享資訊、較少發生衝突,更容易交流和合作

正確答案:ACD

解析:異質性團體的優勢主要體現在:①由於成員具備不同的背景、經驗、人格和看待事物的方法,因而在進行團體決策時會提出更多的觀點,因而有更高的決策質量;②由於擁有各種資源,因而可以有更高的績效水平;③團體的成員更容易對團體固有的.行為方式提出建議,從而促進團體的變革。

10.小道訊息的特點包括( )。

A.準確性很低

B.傳播速度極快

C.有一定的準確性

D.只有少數人知道

E.容易防止

正確答案:BC

解析:小道訊息的特點包括:①具有一定的準確性。研究表明在正常的工作環境中有四分之三的小道訊息是準確的。②傳播速度極快。小道訊息傳播資訊的速度往往比絕大多數正式溝通網路快得多。③難以防止。小道訊息有不同尋常的穿越嚴密的公司保密屏障的能力,很難對其加以控制。

 三、案例分析題

(11-13 題共用題幹)

企業內部總有一些小道訊息,有時候會傳播一些關於加薪、招聘、人事變動等資訊。雖然有些公司在員工手冊中規定,員工不得釋出小道訊息,但是這種狀況並不能禁止。

11.在任何一個團體內部,除了正式的溝通網路,還存在著非正式的溝通網路,這些非正式的溝通網路中最有代表性的當屬( )。

A.鏈狀溝通

B.輪狀溝通

C.小道訊息

D.團體決策

12.小道訊息的特點有( )。

A.有一定的準確性

B.傳播速度快

C.難以防止

D.很難釋出

13.小道訊息最常見的傳播形式是( )。

A.個體釋出

B.簇式傳播

C.束式傳播

D.外延式傳播

正確答案:11.C;;13.B

解析:1.鏈狀溝通是指單一渠道的垂直溝通;輪狀溝通是指一個主管與其他多人之間的溝通,主管負責所有成員資訊的接收和傳送,而其他成員相互之間沒有直接的溝通;團體決策是指由多人共同完成的決策過程。

2.小道訊息特點主要有具有一定的準確性,有研究表明大約小道訊息中的四分之三是準確的;傳播速度快,快於絕大多數正式溝通網路;三是小道訊息有不同尋常的穿越嚴密公司保密屏障的能力。

是干擾選項,所謂的簇式傳播是指某名員工將資訊告訴多個員工,其中只有部分員工再把訊息傳下去,而且也是傳給多個人。