單項選擇題
第 1 題
在美國人本主義心理學家馬斯洛的需要層次理論中，第三層是( )。
A.生理需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實現的需要
正確答案：B,
第 2 題
下列有關親和需要的表述，錯誤的是( )。
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關係的慾望
B.親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色
C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關係
D.在管理上過分強調維持良好的關係會干擾正常的工作程式
正確答案：B,
第 3 題
下列有關斯坎倫計劃的表述，錯誤的是( )。
A.融合了參與管理和目標管理兩種概念
B.效率提高後所增加的獲利，應與員工共同分享
C.員工是有能力而且願意貢獻出他們的想法和建議的
D.組織應結合為一體，不可分崩離析
正確答案：A,
第 4 題
下列哪一情況多發生在工作機會很少的蕭條時期，有人稱這部分人為“灰心喪氣者”? ( )
A.就業者變為失業者
B.失業者變為就業者
C.失業者成為非勞動力
D.非勞動力成為失業者
正確答案：C,
第 5 題
( )是指通過確定企業的業務量和人員數量之間的相關性來預測企業未來人員需求的技術。
A.時間序列法
B.迴歸分析法
C.比率分析法
D.主觀判斷法
正確答案：B,
第 6 題
下列哪一過程如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎麼樣，在同事和領導心中是什麼樣的形象?( )
A.績效改進
B.績效監控
C.績效計劃
D.績效反饋
正確答案：D,
第 7 題
不屬於明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是( )。
A.設計階段
B.確認階段
C.發展階段
D.選擇階段
正確答案：A,
第 8 題
20世紀初，( )首先使用“行政層級式”一個作為一個科學工具和參照框架，用來評價、 描述和比較各種組織形式。
A.法約爾
B.馬克斯·韋伯
C.韋恩·魯克邦布
D.戴爾·萊克
正確答案：B,
第 9 題
下列哪一組織文化的型別普遍應用於投資銀行、諮詢公司、廣告機構等領域?( )
A.學院型組織
B.俱樂部型組織
C.棒球隊型組織
D.堡壘型組織
正確答案：C,
第 10 題
一個組織中，( )是最根本和最重要的變革。
A.以人員為中心的變革
B.以結構為中心的變革
C.以技術為中心的變革
D.以系統為中心的變革
正確答案：A,
多項選擇題
第 11 題 ERG理論認為，人的核心需要包括( )。
A.生存需要 B.親和需要 C.權力需要 D.關係需要 E.成長需要
正確答案：A,D,E,
第 12題 下列選項中對應正確的有( )。
A.托馬斯——特質理論
B.羅伯特?豪斯——路徑——目標理論
C.費德勒——權變理論
D.喬治?格雷恩——領導——成員交換理論
E.伯恩斯——魅力型領導理論
正確答案：A,B,C,D,
第 13 題
通過自然觀察法的研究，研究者們把領導者的行為歸納為( )。
A.日常溝通
B.傳統的管理
C.人力資源的管理
D.社交活動
E.只有B、C選項符合要求
正確答案：A,B,C,D,
第 14 題
組織發展所蘊涵的觀念與針對的目標有( )。
A.對人的尊重 B.信任和支援 C.權力平等D.逃避問題
E.鼓勵參與
正確答案：A,B,C,E,
第 15 題
下列屬於我國徵繳社會保險費的法定機構有( )。
A.保險公司
B.財政局
C.稅務機關
D.社會保險經辦機構
E.勞動保障行政部門
正確答案：C,D,
第 16 題
魅力型領導理論認為，領導者的'道德特徵有( )。
A.單向溝通
B.使用權力為他人服務
C.提升自己的個人願景
D.指責或批評相反的觀點
E.從危機中思考和學習
正確答案：B,E,
第 17 題
一份績效改進計劃所應包含的內容有( )。
A.本職位應該完成的工作
B.對績效評價中反映出來的問題提出有針對性的措施
C.上一期績效評價的結果
D.績效獎勵方式
E.未來要達到的績效目標
正確答案：B,C,E,
第 18 題
在個人的職業生涯發展中，或在組織的職業生涯管理中，職業生涯錨發揮的重要作用有( )。
A.有助於識別個人的職業生涯目標和職業生涯成功的標準
B.能夠促進員工預期心理契約的發展，有利於個人與組織穩固地相互接納
C.有助於增強個人的職業技能和工作經驗，提高個人和組織的績效
D.為個人中後期職業生涯發展奠定基礎
E.是個人成功的必要條件
正確答案：A,B,C,D,
第 19題
下列屬於勞動和社會保險法律適用的基本原則的有( )。
A.以事實為根據，以法律為準繩
B.公民在法律面前一律平等的原則
C.實事求是，有錯必糾的原則
D.誠實信用原則
E.教育與處罰相結合的原則
正確答案：A,B,C,
第 20 題
下列有關組織設計的表述，正確的有( )。
A.只對組織結構進行的設計稱之為靜態組織設計
B.對執行制度進行的設計稱之為動態組織設計
C.古典的組織設計理論只包含組織結構設計
D.現代組織設計理論包含組織結構設計和執行制度設計
E.組織文化影響組織設計的過程
正確答案：A,C,D,
