精選習題一：
單選題
第1題：投資過剩及失業率很高時，( )會產生提高就業水平的效果。
A. 擴張性的貨幣政策
B. 緊縮性的貨幣政策
C. 擴張性的財政政策
D. 緊縮性的財政政策
第2題：工資指導線的制定原則是( )
A.年度報酬增加的百分比不超過企業利潤的增長趨勢
B.年度報酬增加的百分比不超過企業效益的增長趨勢
C.年度報酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢
D.年度報酬增加的百分比不超過勞動生產率的增長趨勢
第3題：貨幣工資和實際工資的差別取決於( )。
A.工資購買力
B.巨集觀經濟政策
C.工資率
D.物價指數
第4題：工資差別從本質上講是同( )相聯絡的。
A.工資率
B.生產率
C.勞動
D.技術水平
第5題：( )揭示了由於工作條件和社會環境原因而導致的收入差異
A.補償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
A.補償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資收入
D.技能性工資差別
第7題：( )是指一個人口群體內部的職業分佈與其他人口群體內部的職業分佈存在很大差異的情況。
A.職業隔離
B.職業歧視
C.個人歧視
D.非競爭性歧視
第8題：就業者很可能因為被解僱，又沒有馬上找到工作而變成失業者的是( )。
9題：參加勞動的人必須要有勞動能力，還要有 ( )。
A.勞動意願
B.勞動熱情
C.勞動技能
D.勞動年限
第10題：通過建立和健全勞動監察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機制，維護正常勞動秩序，這表現為勞動法的( )基本原則。
A.勞動關係協調的合同化
B.勞動條件的基準化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執法的規範化
第11題：勞動法律關係的客體一般表現為( )。
A.一定的行為和財務
B.物、精神財富和行為
C.享有的權利
D.承擔的義務
第12題：( )我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。
A.1983年6月
B.1919年6月
C.1971年6月
D.1979年6月
第13題：我國實行按一定比例安排殘疾人就業的制度和殘疾人( )制度。
A.就業計劃
B.就業福利
C.社會保險基金
D.勞動就業基金
第14題：《勞動法》禁止用人單位招用未滿( )週歲的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
第15題：( )是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業預警線時，及時進行失業預報。
A.就業援助
B.失業預警
C.失業登記
D.法律援助
第16題：不屬於職業培訓的主要形式有( )
A.就業前培訓
B.再就業培訓
C.勞動預備制度
D.企業職工培訓
第17題：下列( )不屬於用人單位招用人員的法律規定。
A.《就業促進法》
B.《集體合同法》
C.《禁止使用童工規定》
D.《就業服務與就業管理規定》
第18題：就業登記的主要內容不包括( )。
A.勞動者個人資訊
B.就業型別
C.就業所屬行業
D.就業單位
第19題：勞動合同法律特徵說法不完整的是( )。
A.勞動合同的當事人是企業;
B.勞動合同是雙方當事人在平等自願、協商一致的基礎上達成的協議，雙方當事人的法律地位是平等的;
C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關係;
D.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程
第20題：關於試用期表述錯誤的是( )。
A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;
D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過四個月。
第21題：變更勞動合同的情形一般不包括( )。
A.勞動者能勝任工作而被調整了工作崗位的;
B.訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止的;
C.企業受有關產業政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務的;
D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第22題：( )是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。
A.法定解除
B.協商解除
C.勞動合同解除
D.勞動關係解除
第23題：( )是指出現了法律、法規規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。
A.協商解除
B.勞動合同解除
C.法定解除
D.勞動關係解除
第24題：用人單位應承擔的法律責任說法錯誤的是( )。
A.用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。
B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付3倍的工資。
C.用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
D.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
第25題： 綜合計算工時工作制通常適用於( )。
A. 因工作職責範圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作
B. 從事受技術條件和自己條件限制的季節性或特殊性工作的勞動者
C. 外勤工作人員
D. 職業作家
第26題：《職工帶薪年休假條例》規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱主的個體工商戶等單位的職工連續工作( )年以上的，享受帶薪年休假。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
第27題：( )的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯絡起來。
A. 計時工資
B. 日工資
C. 計件工資
D. 年工資
第28題：計時工資的特點是( )。
A. 操縱簡單易行
B. 以產品質量合格率作為考核標準
C. 補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用
D. 按安全生產的情況給予獎勵
第29題：《勞動法》第61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
A.7
B.7.5
C.6.5
D.6
第30題：( )是企業對職工勞動補償的輔助形式。
A. 職工福利
B.公共福利
C.企業補充保險
D.社會福利
參考答案：
第1題：標準答案：A
答案解析：當總需求與經濟的生產能力相比非常低時，即投資過剩，失業率很高時，擴張性的貨幣政策便會產生增加生產、提高就業水平的效果。因此選A。
第2題：標準答案：D
答案解析：工資指導線的制定原則是使年度報酬增加的百分比不超過勞動生產率的增長趨勢。因此選D。
第3題：標準答案：D
答案解析：實際工資=貨幣工資÷物價指數，因此選D。
第4題：標準答案：C
答案解析：工資差別的本質原因是同勞動相聯絡的，只要勞動者的素質和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除。因此選C。
第5題：標準答案：A
答案解析：所謂補償性工資差別是指在知識技能上無質的差別的勞動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。因此選A。
第6題：標準答案：C
答案解析：社會公共機構對壟斷性工資收入課以重稅並強化管理，稅率可以遠超過普通人的個人所得稅。因此選C.
第7題：標準答案：A
答案解析：所謂職業隔離，是指一個人口群體內部的職業分佈與其他人口群體內部的職業分佈存在很大差異的情況。因此選A.
第8題：標準答案：A
答案解析：就業者(E);失業者(U);非勞動力(N)，依據題意就業者→失業者是EU。因此選A.
教材：P160-161
9題：標準答案：A
答案解析：勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意願。因此選A.
第10題：標準答案：D
答案解析：勞動執法的規範化原則是指通過建立和健全勞動監察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機制，維護正常勞動秩序，使勞動執法規範化。因此選D.
第11題：標準答案：A
答案解析：法律關係的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關係的客體一般表現為一定的行為和財務。因此選A.
第12題：標準答案：A
答案解析：1983年6月，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。因此選A.
第13題：標準答案：D
答案解析：我國實行按一定比例安排殘疾人就業的制度和殘疾人勞動就業基金制度, 因此選D.
第14題：標準答案：C
答案解析：根據《勞動法》《中華人民共和國義務教育法》《禁止使用童工規定》等規定，禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。因此選C.
第15題：標準答案：B
答案解析：失業預警是指通過對反映就業、失業狀況的檢測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業預算線時，及時進行失業預報。因此選B.
第16題：標準答案：D
答案解析：職業培訓的主要形式包括就業前培訓、勞動預備制度、再就業培訓、創業培訓。因此選D。
第17題：標準答案：B
答案解析：用人單位招用人員的法律規定主要有《就業促進法》《勞動法》《禁止使用童工規定》《就業服務與就業管理規定》等。因此選B.
第18題：標準答案：C
答案解析：就業登記的主要內容包括勞動者個人資訊、就業型別、就業時間、就業單位、以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。因此選C.
第19題：標準答案：A
答案解析：勞動合同是發生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實，即確立勞動關係的法律形式。因此選A.
第20題：標準答案：D
答案解析：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因此選D.
第21題：標準答案：A
答案解析：變更勞動合同的情形一般包括:(1) 雙方當事人經協商，達成一致的。
(2) 訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止的。
(3) 企業受有關產業政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務的。
(4) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(5)勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位另行安排工作的。
(6)勞動者不能勝任工作，被調整了工作崗位的。因此選A.
第22題：標準答案：B
答案解析：協商解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。因此選B.
第23題：標準答案：C
答案解析：法定解除它是指出現了法律、法規規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。因此選C.
第24題：標準答案：B
答案解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。因此選B.
第25題： 標準答案：B
答案解析：綜合計算工時工作制通常適用於從事受技術條件和自己條件限制的季節性或特殊性工作的勞動者。因此選B.
第26題：標準答案：A
答案解析：《職工帶薪年休假條例》規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱主的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。因此選A.
第27題：標準答案：C
答案解析：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯絡起來。因此選C.
第28題：標準答案：A
答案解析：計時工資特點是操縱簡單易行，適用於任何企業和工種。因此選A。
第29題：標準答案：A
答案解析：《勞動法》得61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。因此選A。
第30題：標準答案：A
答案解析：職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。因此選A.
