1、關於動機的說法，錯誤的是()
A.動機是指人們從事某種活動，為某一目標付出努力的意思
B.努力水平
C.動機可以分為內源性動機和外源性動機
D.內源性動機強的員工……看重工資和資金
2、根據ERG理論，實現個人理想屬於()
A、生存需要
B、關係需要
C、成長需要
D、安全需要
3、有些領導X自信並且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的願景，並具有個性化風格，這種型別的領導屬於()
A、魅力型領導
B、交易型領導
C、支援型領導
D、成就取向式型領導
4、根據費德勒的權變押論，不屬於情景性因素的維度是()
A、 工作結構
B、 領導與下屬的關係
C、 領導風格
D、 職權
5、西蒙把決策過程分為()
A、 智力活動、設計活動、選擇活動
B、 確認階段、發展階段、選擇階段
C、 知覺活動、邏輯**、選擇活動
D、 探索活動、發展階段、選擇階段
6、職能制組織形式被稱為()
A、 韋伯模型
B、 斯隆模型
C、 法約爾模型
D、 韋爾奇模型
7、按照美國學者桑南菲爾的組織文化分類，()組織非常重適應、忠誠度和承諾。
A、 學院型
B、 俱樂部型
C、 棒球隊型
D、 堡壘型
8、關於矩陣組織缺點的說法，錯誤的是()
A、
B、
C、 雙重領導容易導致管理混亂
D、
9、與傳統人力資源管理相比，戰略人力資源管理強調()
A、組織的全體管理者都是人力資源管理者
B、 人員管理活動的焦點是員工關係管理
C、人力資源專業人員在變革活動中扮演追隨者和響應者角色
D、 人力資源管理的關鍵……
10、……關於人力資源戰略的分類，誘因戰略特點的是()
A、 儲備具有多種專業技能的員工
B、 管理人員不干預員工的.工作，只提供必要的諮詢和幫助
C、 聘用多於組織需要數量的人員
D、 明確界定工作職責
11、密歇根大學的尤里奇教授採用四象限法將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種，其中既關注未來又關注人員的象限對應的角色是()
A、員工激勵者
B、戰略伙伴
C、 變革推動者
D、管理專家
12、關於國際人力資源管理與國內人力資源管理主要區別的說法，正確的是()
A、國內人力資源管理的物件更多涉及東道國與第三國員工
B、國際人力資源管理需要考慮外派人員的課稅和重新配置問題
C、國內人力資源管理更多參與員工的個人生活
D、國際人力資源管理對企業經營負有更少的責任
13、()
A、 人事測評
B、 實踐監控
C、 供需匹配
D、 組織目標與戰略分析
14、經常用於人力資源需求預測的定量分析方法是()
A、時間序列分析法
B、主現判斷法
C、德爾菲法
D、馬爾夫分析法
15、……的人力資源供大於求時，調整速度慢且對員工傷害程度低的人力資源供需平衡方法是()
A、
B、減薪
C、
D、
85.公司對海外的子公司需要管理周圍的人員的配置錄用的是()
A.全球中心模式
B、地區中心模式
C、民族中心模式
D 、多中心模式
86、對A公司招聘的外派人員進行培訓時。主要的培訓內容應該是()
A、瞭解XXXXXXXXX
B、提高對XXX這外語溝通技能
C、提高X調者的員工招聘技能
D、增強X調者的員工招聘技能
87、對於評價中心方法的實施，小張應注意的問題是吧()
A、評估人員一般要在評估現場參與被評估者的活動。
B、評估人應該*評估的工作內容非常瞭解。
C、評估人員要嚴格的評估訓練
D、評估人員應當非常瞭解被評估人員。
88、小張主張才贏德爾菲法編制人力資源規劃，關於德爾菲法的說法，錯誤的是
A、德爾菲法採用集體討論方式
B、德爾菲法匿名進行
C、德爾菲法邀請的專家人數不能超過10名。
D、德爾菲法採取多輪預測
三
小昌在XX畢業XX工作時不僅考慮工資XX，還考慮職業發展前途、XXXX因素。在求職的過程中發現，有些企業堅持支出超過市場均衡工資水平的高工資。而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資，此外，他去求職的一些企業面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機器人替代一些人工操作。讓他沒想到的是，大學同班同學小王於一時找不到好工作，XX經濟情況又不好，故選擇一家XX公司當快遞員了。
89.小昌在找工作時考慮多種因素的情況表明，勞動力市場存在()的特徵。
A、交易物件難以衡量
B、交易複雜性
C、交易延續性
D、出售者地位不利性
94、關於小羅從第二家公司離職的說法，正確的是()
A、勞動者在決定是否流動時並不把工資水平當成重要考慮因素
B、決定老多了流動的最重要的因素是工資水平
C、組織文化會對勞動力流動產生影響
D、領導風格對勞動力流動產生影響
95、XXX第三家公司X培訓的說法，正確的是()
A、這家公司提供正式培訓屬於特殊培訓
B、資深同事對小羅的工作指導屬於在職培訓
D、小羅在業餘時間攻讀MBA學位屬於人力資本投資
96、關於這三家公司報銷一半MBA學X的說法，正確的是()
A、公司通過這種方式對於員工進行於人力資本投資
B、這種規定增加了員工讀MBA稅務人力資本投資
C、公司和員工共同分擔了人力資本投資成本，同時共享了投資收益。
D、報銷一半學費後員工必須為公司工作3年的規定，有利於降低員工離職率
五
王某於2010年8月20日應聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定們從事管理崗位工作和月工資4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保險補貼……某以甲公司未依法繳納社會保險費為*提出解除勞動合同，*求甲公司為其補繳社會保險費，*支付解除勞動合同經濟補償。雙方協商不成，王某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
97、按照4000元月工資標推，王某依法每月應繳納的基本養老保險費()
A、 40元
B、 80 元
C、160 元
D、320元
98、關於勞動合問約定由甲公司給予王某社會保險補貼、公司不再為其繳納社會保險費的說法，正確的是()
A、甲公司與王某的約定符合社會保險法的規定
B、甲公司與王某的約定符合勞動合同法的規定
C、甲公司與王某的約定不具有法律效力，雙方應當依法補繳社會保險費
D、甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，想雙方可以不補繳社會保險費
