模擬試題一：
單項選擇題:
1. 下面關於人格的說法正確的是( )
A.完全由先天遺傳決定
B.完全由後天環境造成
C.先天、後天共同作用
D.一成不變的
[答案]:c
2. 下列說法錯誤的是( )
A.佛洛伊德理論認為人格的差異在於人們對待基本趨力方式的不同
B.佛洛伊德理論的核心是強調自我實現的驅力
C.霍尼等認為個體追求自我實現的動機會驅動個體一直向積極的方向發展和變化
D.馬斯洛將自我實現置於需要層次結構的頂點
[答案]:b
3. 關於特質理論的貢獻正確表述是( )
A.開創了人格測量的技術和發展了因素分析等統計方法
B.提供了對群體人格的精確描述
C.它深入地揭示了行為背後的原因和機制
D.充分的證據可以證明特質論的主要假設，即人格特質的跨情境一致性。
[答案]:a
4. 巴斯魅力領導者中，( )是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同並模仿的特徵。
A.智力激發
B.激發動機
C.魅力
D.個人化的考慮
[答案]:c
5. 概括化的經驗系統是指( )。
A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識
[答案]:d
6. ( )確定了智力的三個維度，構成一個智力的立體三維結構模型。
A.加德納
B.瑟斯頓
C.斯皮爾曼
D.吉爾福特
[答案]:d
7. “分析與抽象性的思維方式和認知深度”是著名的心理學家麥克裡蘭提出的一個優秀領導者應該具備的( )能力。
A.成就和行為
B.管理才能
C.服務意識
D.認知能力
[答案]:d
8. 下列說法合適的有( )
A.心境有明顯的外在表現
B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態。
C.心境針對具體的事物
D.心境具有激動性的特點
[答案]:b
9. 弗裡德曼提出的態度成分不包括( )。
A.認知
B.情感
C.體驗
D.行為傾向
[答案]:c
10. 以下哪個說法是正確的( )
A.激情下的激動水平更高、更強烈;
B.激情是一種強烈、短暫、爆發式的情緒狀態;
C.長期處於激情狀態的人，免疫系統的作用會受到損害;
D.激情狀態下人的理智分析和判斷的能力下降。
[答案]:b
[解析]:
11. ( )是人們關於事物重要性的觀念，是依據客體對於主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。
A.價值觀
B.終極性價值觀
C.實際價值
D.內在價值
[答案]:a
12. 生活方式理論是( )的觀點。
A.費孝通
B.莫里斯
C.羅奇克
D.弗農
[答案]:b
13. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是( )
A.團體
B.非正式團體
C.利益團體
D.團隊
[答案]:a
14. 一般情況下，團體結構形成於( )
A.衝突期
B.規範期
C.形成期
D.結束期
[答案]:b
15. 以下說法錯誤的是( )
A.團體壓力是團體作用於成員的直接表現形式
B.在團體壓力下，成員常常表現出從眾、順從與服從行為
C.團體規模越大對成員從眾的影響越大
D.當團體人數達到40人以上時，團體對個體的影響最大
[答案]:d
[NextPage]
16. 在溝通過程中，接收者告知收到資訊並對資訊傳遞者做出反應的過程稱為( )。
A.編碼
B.接受
C.接收
D.反饋
[答案]:d
17. 不同地區的銷售代表與公司的銷售經理之間構成的溝通是( )。
A.輪狀溝通
B.鏈狀溝通
C.環狀溝通
D.交錯型溝通
[答案]:b
18. ( )在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。
A.團體極化
B.團體思維
C.具名團體技術
D.階梯技術
[答案]:a
19. 員工對工作不滿的反應方式中體現建設性和積極特徵的`是( )
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:b
20. 員工對工作不滿的反應方式中體現建設性和消極的特徵是( )
A.辭職
B.忠誠
C.提建議
D.忽視
[答案]:b
[解析]:
21. 下列說法錯誤的是( )
A.規範承諾高的員工可能隨時跳槽
B.繼續承諾高的員工有明顯的功利之心
C.情感承諾高的員工幹勁充足
D.規範承諾高的員工在應盡的義務方面，表現突出。
[答案]:a
22. 人力資源生產性和消費性的關係是( )。
A.生產性和消費性無關
B.生產性小於消費性
C.生產性大於消費性
D.大小關係時有交替
[答案]:c
23. ( )是一種以人為載體的資源，是存在於人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特徵傾向等為具體表現的經濟資
源。
A.人力資源
B.人力資源管理
C.人事管理
D.人力資源管理者
[答案]:a
24. 下列哪個不屬於小型企業人力資源管理部門的設定特點( )
A.一般不擁有正式的人力資源管理專家
B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合併辦公
C.工作重心放在招聘和培訓員工上
D.勞資關係成為工作的焦點
[答案]:d
25. 下列哪個不屬於通過組織再設計消除組織中水平化界限的方法( )
A.建立跨部門小組
B.跨部門的工作輪換
C.強調員工參與式管理
D.部門合作
[答案]:c
26. 以下哪個不是人力資源管理的功能( )
A.吸納
B.創新
C.開發
D.激勵
[答案]:b
27. ( )是構建整個工作分析系統的依據。
A.工作分析的目標導向
B.考核評估
C.反饋調整
D.調整工作分析規範
[答案]:a
28. ( )是目前國內企業中運用最廣泛、最成熟並且最有效的工作分析方法。
A.問卷法
B.訪談法
C.文獻分析法
D.工作實踐法
[答案]:b
29. 目前工作分析的主流方法是( )
A.觀察法與文獻分析法
B.問卷法與訪談法
C.文獻分析法與訪談法
D.工作實踐法與問卷法
[答案]:b
30. 勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩定注意的作業時，自發地產生及其短暫的停頓現象為( )。
A.作業疲勞
B.心理飽和
C.心裡阻滯
D.作業能力
[答案]:c
