引導語：人力資源規劃又稱人力資源計劃，是指根據組織的發展戰略、目標及組織內外環境的變化，運用科學的方法對組織人力資源的需求和供給進行預測，制定相宜的政策和措施，從而使組織人力資源供給和需求達到平衡，實現人力資源合理配置，有效激勵員工的過程。以下是本站小編分享給大家的2017人力資源考試人力資源規劃複習考點，歡迎閱讀!
人力資源規劃(15個)
問題1. 企業組織機構設定的原則 P3-5
問題2. 組織結構設計後的實施要則 P8-9
問題3. 組織結構圖繪製的例項 P12-13(方案設計)
提示：繪製組織結構圖的基本方法
• 1.一般畫4層：1中心層最大，上1層稍小，下2層漸小;
• 2.功能、職責、許可權相同的機構，大小一致、水平並列;
• 3.命令指揮系統線從上一層垂下來，位置高表示級別高;
• 4.命令指揮系統線用實線，協作服務關係用虛線;
• 5.參謀機構用橫線與上一層垂線相連，放左、右上方。
• 問題4. 工作崗位分析的作用 P14-15
• 問題5. 崗位規範的概念和主要內容 P15-16
• 問題6. 崗位規範的結構模式 P16-17
• 問題7. 起草工作說明書 P17-18(方案設計)
• 問題8. 工作崗位分析準備階段應做好哪些工作? P18-19
• 問題9. 衡量勞動定額水平的'方法及其優缺點 P29-30
• 問題10. 勞動定額定期修訂的步驟 P32-33
• 問題11. 企業定員人數的核算方法有幾種?
• P44第二自然段+P50-53企業定員新方法。
• 問題12. 企業定員的原則是什麼? P45-46
• 問題13. 行業定員標準應包括哪些內容?P58
• 問題14. 企業人力資源費用的構成P60
• 問題15. 人工成本預算稽核方法 P62-67
