企業採購作為一家企業成本控制的關鍵環節，對企業的生產效益產生直接的影響。如何高效地進行採購管理?控制採購成本的方法有哪些，我們一起來看看。
1.採購計劃：
採購成本最大的浪費在於缺乏準確的採購計劃。因為計劃不準確導致原材料的大量積壓或者停工待料的現象比比皆是。8thManage的採購管理系統能夠幫助企業制定合理的採購計劃，以便在合適的時間、用合適的資金採購合適的物料。
2.供應商管理：
選擇合適的供應商是採購管理的重要工作，供應商的好壞直接決定企業的採購工作是否有效、採購成本能否得到控制。系統可以幫助企業加強供應商的准入控制和供應商資質的審批，能夠建立完整的供應商檔案和完備的價格資料庫，能夠根據供應商歷史表現(價格、交期、質量等)幫助企業綜合評估、選擇與淘汰供應商。
3.採購價格管理：
每一個企業都會有嚴格的採購價格規定，但是能否有效遵守是難點。系統能夠預配置企業採購價格政策，並在此基礎上提供包括供應商比價、採購最高限價、採購按質論價在內的多種價格控制手段，以幫助企業降低採購成本;系統能夠記錄採購人員詢價的全過程，使得每一次採購都能夠有據可查。
實際上，這完全構成了一套按需採購的方法。採購成本一般來說包括實際採購原料成本、原料運輸費用成本、原料存貨儲存成本、原料採購相關人工費用。這些都是事後發生的結果，難以為企業找到改進的鑰匙。企業要看成本更要從為什麼要採購、採購多少、採購時點、向誰採購、如何採購以及以多少價格來採購。成本殺手一定要從這些問題上著手，尋找降低成本、提高供應鏈效率的手段。這一切，如今，對企業經營者而言，在ERP的平臺上進行規範和控制就可以完全達到採購的良好管理效果了。
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從優化採購決策平臺的過程可以看出，採購管理系統是關係到企業戰略的核心業務，通過對採購過程的戰略規劃，通過科學的方法論基礎以及量化的分析，企業不僅可以重新樹立降低TCO和提升贏利能力的信心，還可以尋找到更好的採購戰略和合作夥伴一起優化供應鏈管理，提升企業的核心競爭力。
改進你的採購管控。再好的戰略都需要周密的計劃和執行。從戰略到流程、再到組織結構、最終是資訊化的手段，對採購的管理和控制其實是一件複雜的事情。因為管控採購涉及的範圍十分廣闊，涉及的形式多種多樣，控制什麼，如何控制，如何評估控制的結果?這些問題提高了管控的難度，僅僅考察結果沒有太大的意義。因此，採購的組織和人員，對於採購的績效考核，採購流程的精心設計都是保證有效管控的重要手段。此三者密不可分：採購戰略確定了一個企業合理的集分權採購組織結構，根據採購組織及管控模式確定適宜的採購崗位，制定清楚明確的崗位說明書和採購職責描述，依據公司戰略和目標設立採購組織和個人的考核指標體系，對如何獲取和保持技能制定戰略計劃並付諸行動。首先，採購的主體是人，所以對採購人員的管理十分重要。僅僅砍價能戰略和目標設立採購組織和個人的考核指標體系，對如何獲取和保持技能制定戰略計劃並付諸行動。
首先，採購的主體是人，所以對採購人員的管理十分重要。僅僅砍價能力強的採購人員不一定是合格的採購人員。為了幫助採購人員更深入地瞭解TCO的概和以TCO為核心的採購戰略，採購人員應當得到必要的培訓。從人員招聘、崗位培訓到採購文化的管理都必不可少，專業化的採購人員建設，也應當納入公司人力資源建設中來，並堅持成為一項重要的組成部分。
當然，績效考核對於採購人員完成既定目標至關重要，需要詳細的.關鍵業績指標(KPI)，這些指標應當儘量標準化和數量化，通過這些專案的推行就可以對採購進行全面的評估。 以供應存貨、物料中斷和損耗為例，這兩個重要的KPI在某種程度上有一些矛盾，但是實際上是從兩個方面要求採購滿足生產的需求。前者的目標在於保證公司的庫存成本在大部分情況下保持在一個合理的水平，不要成為企業的負擔;後者則要求庫存降低卻不能影響生產，不能由於物料的缺少導致停產。對前者的評估標準是物料供應鏈週期天數的減少，對後者的評估標準是因採購造成的停產是零。
同樣的KPI還包括供應商的可靠性、每個物料類別的供應商數量、每個供應商類別的供應商數量(戰略級供應商、一般級供應商等等)。這些KPI如同銷售人員被要求除了考核銷量還要考核客戶滿意度、利潤等等，採購人員除了要求能砍價還要保證TCO最小化。這些具體的KPI是可以量化並最終決定採購人員是得到獎勵還是懲罰，這種明確的目標也保證了對採購人員工作的指導。 為了保證員工知道在什麼時候會得到何種激勵及懲罰，還需要更加詳細的《採購手冊》用於規範採購行為和施行採購管控。
永遠的變革和改進對採購的改進不會輕易結束。沃爾瑪的創始人沃爾頓非常重視成本控制。很多時候供應商的確已經到了降低供貨價格的極限，沃爾頓通過分析，發現供貨商把商品送貨上門的物流成本很高，仔細核算以後決定成立自己的物流部門，直接到供貨商倉庫提貨，又把自身的成本降低了一大截。對於企業來說，表面看來已經沒有改善空間的採購方面，其實是可以做到進一步壓縮和控制的。
分析、改進、執行、評估、再改進，企業的轉變是個長期的過程，其間很多因素都會變化。但讓企業變得更加強大這個目標不會變化，從採購這個環節做起，企業一定會發現，原來價值鏈還可以這樣逐步改善。
