對於想要跳槽的職員來說，肯定希望薪酬待遇能更好。那麼在面試中如何談薪酬問題呢?下面是本站小編為你精心推薦的跳槽面試談薪技巧，希望對您有所幫助。
1：轉行轉職
對策：可以採取案例中的“曲線救國”的辦法，儘量把過去的工作經驗和現崗位的招聘要求聯絡起來，向面試官說明過去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對於轉行後的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場軟性技巧更能夠幫助你迅速進入新角色，實現 “快速對接”。畢竟相關的工作能力、豐厚的人脈和職場軟技巧永遠都有含金量。
2：職業空白期
對策：對於求職者而言，在回答“職業空白期”這個問題的時候可以適當有所保留。一般來說，進修、或者家裡有事都是比較常見的理由。這裡還需要注意的是，求職者應該表明自己對於這段“職業空白期”是有所規劃和準備的，而不是真的“閒在家”。當“職業空白期”不再成為HR挑剔的藉口，也就不會成為壓價的理由。
3：頻繁跳槽
對策：頻繁跳槽無論對於面試還是談薪來說無疑都是明顯的負分行為，然而在面試談薪上並非無可挽回的局面。首先，在面試時要向面試官說清楚自己每一次的離職理由，尤其是職場生涯初期對於自己的目標定位有偏差是可以被理解的;其次，一而再、再而三之後的跳槽理由則要謹慎說明，儘量強調客觀的情況;再次，說明自己在經歷過這些跳槽後已經明確了職業發展路徑，同時也因為“試錯”而讓自己的穩定性加強;最後必須著重強調的是之前所有和現崗位工作有關聯的工作經驗，表達自己因跳槽積累起了不同型別公司的工作經驗，在新客戶的建立上、人際關係的處理上適應性都更強。
4：從小公司跳到大公司
對策：公司不太可能因為某一個人而破壞整體的薪酬機制，因此，求職者要做的就是明確自己的定位。如果自己的能力確實符合所要求的工資，那麼是不是職位投低了，可以嘗試更高的職位?反之，就要重新確定符合自己能力和職位的薪資範圍。
5：工作經驗不足
對策：對於這樣的情況，求職者首先應對已有的工作經驗進行整理和總結，分析自己所具備的工作能力是否可以把握新職位中與原職位相似的那部分工作內容，並在面試中清楚表明這一事實。在求職者向HR分條陳述自我優勢之後，對於新職位所需要的未曾經歷或還不具備的其他能力，則需要求職者本身做好全力以赴迎接挑戰的心理準備。值得注意的是，求職者在面試中切莫誇大自己的工作經驗，否則在實際工作中一旦露出馬腳，就只能吃不了兜著走了。
跳槽談薪方法1、在第一輪交流時，你先是規避了矛盾核心——說出薪酬的數額——而是把矛盾焦點轉移到了公司的薪酬福利制度上。這個制度是hr熟知的，並且對於一個公司是屬於固定制度的，密級不高的資訊。所以hr會在無力反抗的時候，把這個資訊回覆給你。
1+、如果在第1步時，hr拒絕提供薪酬結構。那麼請相信，這個公司在任何方面都不會靠譜。果斷抱歉走人。
2、在你掌握了公司的薪酬結構之後，你已經能夠據此判斷出公司工作的完善程度。那麼你可以根據這些資訊，結合自己的預期，做一個有利於自己的計算和判斷。當然很多資訊、預案是需要在面試之前去做收集、準備的。
3、此時，是你表現誠意的時候，應該把自己的計算結果坦率的告訴給hr，讓hr在付出資訊之後，能夠順利的獲得相應的回覆。此時的任何滑頭、油嘴、小聰明，都是不職業、不尊重對方的。會影響錄用。
4、如果此時談判順利向下進行，你也不用後悔報少了，因為這就是你入職時，你的.價值。如果你認為虧大了，你可以在轉正時通過直系leader表示調整薪資水平的意願，用你的試用期KPI績效以及當前薪資預期薪資的差距來說話，並且，說出合理的理由。
4+、如果此時你的數字高於hr的上限，那麼你需要做的就是技巧的讓hr閉嘴，讓她請老闆來決定。這就是你列舉自己數字來源的目的。如果薪資超限，就算你與hr費盡口舌，他也拿不到最終決定權，此時要跳出數額矛盾，把問題引導向決策權的矛盾，讓他幫你通向有決策權的領導，進而幫你拿下目標數額。
5、如果老闆也無法給出你想要的數字，那麼可以判斷，這個老闆也很難在工作中給你其他與你匹配的資源支援。那麼，果斷終結談判會對雙方都有好處。
跳槽的四大禁忌有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性迴圈。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
