現實生活中很多人對現有工作不太滿意才會選擇跳槽，但是我們在跳槽的時候需要選擇恰當的時間。下面是本站小編為你精心推薦的跳槽的時間與注意事項，希望對您有所幫助。
1.必須是在職業定位之後
跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
2.瞭解新公司之後
對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什麼?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
3.做好各種準備之後
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位資訊，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。
跳槽的注意事項鳥為食亡，人不可為錢死
有相當一部分比例的跳槽是因為錢，一個高於目前工作薪水的工作等著你，我想很多人都會心動。但如果不是為生計所迫，我們並不建議你為了錢而跳槽。比起薪資，職業的發展、自身能力的提升和穩定的生活狀態都更加重要。不論是否是在職場，我們的'生活中總是遵循著一條基本的準則，那就是等價交換。你所獲得的薪資往往是你能力的體現。如果在能力沒有進步的情況下，只是通過跳槽來獲得薪水的提高，這背後往往會有隱情。如果錯過職業發展作為代價而去換取一點工資的提升，是絕對不值的。
切不可頻繁跳槽
頻繁跳槽直接的負面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那麼也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因為職業發展，或是學習更多的企業文化以圖創業的話，頻繁跳槽絕對會影響你將來的發展。
知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準備，甚至都不瞭解新職位的資訊。只有知己知彼才能百戰百勝，你需要知道新公司的基本資訊，前途如何，是否符合自己的職業發展方向。在運用這一點時忙也要注意瞭解資訊的全面性和真實性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。
跨行跨職業風險大
現在的學生大多數都沒有接受過職業教育，缺乏職業規劃的觀念，甚至有很多人大學的專業都是父母老師要求的，結果一到畢業工作時，發現自己的專業並不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業和職業去。且不說目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換，才不會使自己總處於“危險境地”。
不跳槽的理由1. 資歷：一直在公司的高管可以憑資歷升到高層，而在新公司，你不得不重新打拼。
2. 穩定：如果頻繁跳槽，那你很難做長期職業規劃。職場上的穩定也可以助你更好應對你生活其他方面的壓力。
3. 疊加的優待：很多公司對工作滿一定年限的員工有增加其帶薪休假時間的優待。高管們儘可利用這些時間多陪陪家人，體驗夢想生活，投資股票亦或是多存點養老金。
4. 可靠：如果一位高管可以在一個公司呆十年或者十年以上(尤其是在日本或是其他歐洲國家)，這表明此人非常可靠，公司會給予獎勵和敬重。
5. 靈活：如果你在公司做十年或以上，你可以不斷變換崗位來提升自己。你可以多多嘗試，看自己到底適合做什麼。換公司和在公司內部換崗的最大不同是後者可以在保留你的職位的同時，讓你體驗新的工作環境。
6. 堅持不懈：遭遇不公待遇或是身處逆境容易使人退縮，但如果你堅韌不拔，找出應對策略，收拾困局，扭轉乾坤，那你就牛了。(但如果你真陷入不良企業，那及時抽身是毋庸置疑的。)
7. 公司好榜樣：如果高管可以和公司共進退的話，那他對公司絕對有正面影響。
