根據《？》的通知（？）的檔案要求，結合我院實際，特制定本辦法。
一、聘用原則和程式
聘用原則：臨聘人員的聘用，應在核定的編制數或編制控制數有空缺的前提下，根據工作需要的原則從嚴控制。
聘用程式：由用人單位提出聘用計劃申請，報縣級主管部門初審，由縣級主管部門徵求分管縣領導意見後，送人社局稽核，由縣編辦同一彙總報縣編委會審批。
二、聘用條件
（一）聘用人員應符合以下基本條件：
1、遵紀守法，品行端正。
2、有從事崗位工作所需的文化程度，資格證書和實際工作能力。
3、首次臨聘人員年紀一般不超過40歲。
4、應聘人員必須具有相關專業中專以上學歷（醫療組專科及以上文憑）。
5、身體健康，能夠勝任所聘崗位工作。
6、聘用崗位所需的其他條件。
（二）凡有下列情形之一的人員不得報考
1、受過刑事處罰、勞動教養或開除處分的人員。
2、有違紀違法嫌疑正在接受審查的人員。
3、尚未解除黨紀、政紀處分的人員。
4、法律規定的其他形式。
三、招聘的流程
1、醫院人事科公佈招聘資訊。
2、應聘人員攜居民身份證、學歷證書（畢業證書、學位證書）、執業技術資格證書等證件交人事科稽核。
3、醫院組織相關人員對應聘人員進行筆試和麵試，擇優選拔。
4、面試過關的人員經體檢合格和政審通過後到人事科報道上班，試用期視簽訂合同期限而已定，一般不超過兩個月，試用合格後辦理相關聘用手續。試用期內經考核不符合要求者，不予聘用。
四、紀律與監督
（一）事業單位工作人員招聘工作實行迴避制度。
（二）事業單位工作人員招聘工作要做到資訊公開、過程公開，結果公開，接受社會及有關部門的監督。
（三）對違反招聘紀律，按照有關規定嚴肅處理。
聘用人員招聘制度 [篇2]
一、 目的 為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規範公司的招聘流程，提高人力資源管理工作效率，健全人才選用機制，更加科學、合理地配置公司人力資源,依據《勞動法》等國家法律和有關地方法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於湖南省電力線路器材有限公司員工的招聘管理。
三、 原則
3.1 按照“公開招聘”、“平等競爭”、“人崗匹配”、“先內後外”、“不超編”等原則，根據工作分析結果、結合公司戰略發展需求、目前人力資源狀況開展招聘工作，使用人機制更加科學、合理的原則。
3.2 公開招聘原則：公司所有職位需求實時公佈，採取公開招聘的方式進行內聘或外聘。
3.3 內聘優先原則：內部提拔和培養是公司用人原則，只要可以內部培養，則優先考慮內聘；
3.4 按崗需要原則：是對招聘計劃質的要求。各部門填寫《人力資源需求申請表》需明確要求崗位需求與目標,使日常的招聘工作有的放矢，併為招聘渠道的選擇提供前提。
3.5 有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析，以取得有效的招聘成果。可供選擇的招聘渠道有廣告招聘、人才市場招聘、校園招聘、委託勞務公司招聘、大型招聘會、網際網路招聘等。
3.6 責任分解原則：在稽核應聘人的過程中，人力資源部與用人部門根據各自優勢在稽核的內容上進行明確分工，使稽核結果儘可能地真實。
3.7 考核原則：試用期過程中嚴格考核，保證進入公司的員工最終素質與崗位匹配。
四、招聘的基本條件
4.1 入職公司員工應符合以下基本條件：
1
4.1.1遵紀守法，誠實守信，無不良記錄；
4.1.2經區以上醫院檢查證明身體健康；
4.2 有以下情況之一者不得錄用：
4.2.1法律限定和政府規定不能錄用者；
4.2.2曾被公司辭退、開除者；
4.2.3隱瞞個人經歷、提供虛假資料、採取欺騙行為以達到被錄用者；
4.2.4患各種疾病未治癒者；
4.3 特殊情況人員，經總經理批准後可適當放寬有關條件。
五、招聘職責與許可權
公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其招聘職責和許可權如下：
5.1 根據公司發展戰略制定公司中、長期人力資源規劃。
5.2 制定和完善公司招聘管理制度，規範招聘流程。
5.3 確定公司招聘計劃，並制定與之匹配的招聘策略。
5.4 負責公司各崗位招聘工作的組織與實施、規範與控制。
5.5 根據公司薪酬政策，與用人部門協商確定擬錄人員的工資待遇，報批後執行。
5.6 跟蹤、考察新招聘員工的正常工作表現，及時提出試用期轉正、辭退等的`處理意見。
5.7 將新招聘人員資訊備案並及時更新人事資訊資料。 用人部門應積極參與本部門人員的招聘工作，同時應根據人力資源部安排，積極參與其他部門對口專業人員的招聘活動。其招聘職責如下：
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