1、保安員招錄及聘用
1.1 招聘原則：
公司採用多種渠道開展招聘活動，以“公平競爭、擇優錄用”為原則。公司鼓勵員工推薦人才參加公司面試。
1.2 招聘程式：
公司根據業務發展需要制定招聘計劃，由人事部根據各部門和公司實際要求，以簡歷篩選和集中面試的方式組織招聘活動。甄選合格，由管理部分派到各專案。被聘用者需根據公司規定辦理入職手續和入職體檢。體檢不合格者，公司不予聘用。員工正式入職以後，公司會為每個員工建立一份檔案，以記錄員工的個人資訊和在公司期間的工作表現。
1.3錄用報到
接到錄用通知後，請在指定日期到公司報到，如因故不能按期前往的，應與 管理部取得聯絡，另行確定報到日期。
1.3報到後，需要提供以下個人資料：
1.3.1 身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）、士兵證等證件原件
1.3.2 戶口本首頁及本人頁
1.3.3 提供公司指定醫療機構出具的近期體檢報告
1.3.4 免冠彩色1寸近照4張
1.3.5 與原單位解除勞動關係的證明檔案
1.3.6 由戶籍所在地公安機關出具的無犯罪記錄證明
1.3.7 公司要求提供的其他資料
1.4 簽訂合同
公司採用勞動合同制。公司與每個員工簽訂勞動合同以明確雙方的權利和義務關係。首期勞動合同中約定試用期，試用期為2-6個月，最長不超過六個月。勞動合同期滿，合同即行終止。如雙方同意續簽的，雙方應於合同期滿前一個月提出並續簽勞動合同。原則上，公司將努力與任何符合公司要求，表現一貫良好，具有工作熱情，願意與公司共同發展的員工續簽勞動合同。
1.5試用期轉正
試用期滿內，如果員工自覺能夠獨立勝任工作，需及時填寫並向直接上級遞交《轉正申請表》，執行轉正審批流程。
期滿轉正系對員工能力的進一步認可，與薪酬調整無關。
試用期內未完整提供公司要求的證明檔案的，試用期滿即自動解除勞動關係。
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1.6內部調動
公司由於經營原因對員工進行同職位調動的，在不降低綜合待遇的情況下，無合同特別約定的，員工應服從，員工拒不服從的，視為嚴重違反勞動紀律，公司有權解除勞動合同，雙方不承擔違約責任。
2、保安員日常管理制度
2.1生活管理制度
為了創造一個安全和諧的生活環境，確保大家能夠以充沛的精力投入到本職工作中，制定日常管理制度如下：
2.1.1 公司為員工安排宿舍集體居住。授權專案主管負責員工的日常生活管理工作，要求大家必須服從管理，聽從安排。如對專案主管指令有異議可向公司反映，員工既不執行指令又不及時向公司反映的，專案主管可以就其不服從管理的行為做出處理決定。
2.1.2 員工須自費購置被褥、餐具茶具洗漱用品，做到專人專用，不得混借亂用。講究個人衛生，防止疾病傳播。
2.1.3 員工每天起床後，應整理好個人床上床下衛生，值日員除做好個人衛生外，（個別宿舍區）還要負責公共區域衛生和公共物品的清潔擺放。要求有指定骨幹專人負責衛生監管，監管不利要追究責任。
2.1.4在提供就餐的居住地，員工按規定的時間、順序用餐，不準赤背、穿拖鞋，自覺遵守食堂有關規定，對食堂有意見應向專案主管反映解決，必要時也可向公司反映，但不準以任何理由與炊事人員發生不文明的舉措。
2.1.5非上班人員在宿舍內休息學習和娛樂時，應注意說話及動作要輕，不得影響夜班人員休息，進出大門上下樓梯避免製造較大聲響，要角色互換為他人著想，共同創造和諧氛圍。
2.1.6按規定的時間統一熄燈就寢，原則上晚上22：00 點以後禁止外出，白天請假外出人員22：00 前必須歸隊。下夜班人員就寢前洗漱等動作要輕，不得影響他人休息。
2.1.7嚴禁在居住地私自飲酒和聚眾賭博，嚴禁觀看傳播下載傳送反動淫穢資訊，嚴禁存放管制工具及易燃易爆物品、嚴禁參加宗教迷信活動或到不健康酒吧、髮廊、舞廳進行娛樂消費活動；未經專案主管同意不得進入網咖、歌廳消費。嚴禁從事第二職業。
2.1.8嚴禁非公司人員進入員工宿舍，尤其禁止帶異性、已離職人員和社會閒雜人員進入宿舍。禁止留宿外人及寄存外人物品。
2.1.9講究文明，杜絕不良惡習，禁止說話帶髒字，禁止打架鬥毆；當同事之間有矛盾時，提倡談心溝通，開誠佈公的交流，也可通過領匯出面協調化解。嚴禁使用暴-力及其他違法違規方式解決。
2.1.10公司不提倡員工之間有借錢還錢的經濟往來，如由此導致的個人損失責任自負，由此產生的矛盾要以文明的方式妥善解決，不得影響團結穩定及崗位工作。
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