（一）目的：為規範我院合同護士聘用工作，特制定本制度。
（二）適用範圍：我院合同護士招聘工作。
（三）招聘流程：
各科室根據用人需求情況，由護士長提交用人需求報告，經科主任簽字後，上報護理部；對新增加人員須經分管院長批准後，報人事科備案。護理部統一組織招聘工作。
招聘條件：
1、身體健康；
2、具有護理專業中專以上學歷；
3、應屆畢業生有畢業證書，並通過國家職業資格考試；
4、從外單位調入護士應當經執業註冊，取得護士執業證書，並具備一定的護理工作經驗。
（三）護理部進行護理基礎知識與護理技術操作考核。
（四）護理部與用人相關科室對應聘護士進行面試。
（五）應聘護士提供體檢合格證明、各種證書原件及影印件一式兩份存檔。
（六）應聘護士試用合格後，由人事科與應聘護士本人簽署用工勞動合同。試用期內待遇按醫院有關規定執行。
聘用護士招聘制度 [篇2]
1、 護理人員錄用採用“公平、公正、公開”的原則，堅持標準、保證質量、全面考核、公正評價、平等競爭、雙向選擇、擇優聘任。
2、 堅持按需設崗、按崗計酬，同工同酬。
3、 聘用條件：
(1)具有正規護理專業院校大專及以上畢業文憑，取得《中華人民共和國護士執業證書》，並經註冊者；
(2)熱愛護理專業，遵紀守法、德才兼備、工作責任心強，經考核合格者，並自願到醫院從事護理工作；
(3)身體健康、五官端正，經體檢合格。
4、 聘用程式按勞動人事部門有關管理規定執行，雙方必須嚴格遵守。
5、 所有聘用護士在招聘時都必須通過護理部的面試、理論和操作考試。
6、 聘用期待遇、晉升、休假等按醫院人事部門有關規定執行。
7、 解聘條件：
(1)試用期滿經考核不合格者；
(2)在聘期內年度考核不合格，經補考仍不合格者；
(3)不履行合同者；
(4)不能勝任本職工作者；
(5)未經聘用單位同意，擅自到其他單位工作者；
(6)連續曠工超過醫院人事部門規定的天數者；
(7)違反操作規程，發生醫療事故或失職、瀆職造成嚴重後果者；
(8)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進行者等。
人事科、護理部
聘用護士招聘制度 [篇3]
隨著醫院的發展和人事制度改革的逐步推進，聘用制護士已成為醫院護理隊伍的重要組成部分。對聘用制護士進行科學的管理已成為醫院人事、護理管理工作的重要內容，為進一步加強對聘用制護士的管理，特制定本規定。
一、聘用制護士的招聘
（一）招聘條件
1 、全國正規統招院校護理專業畢業生，並獲得中專及以上學歷。
2 、年齡在 18週歲至 30週歲之間。
3 、熱愛護理專業，品學兼優，工作責任心強，經考核合格。 4 、身體健康，五官端正，矯正視力在 1.0以上，身高 160cm以上，經體檢合格。
（二）招聘程式
1 、應聘人提交畢業證書、護士執業資格證書及註冊證書、個人簡歷和身份證。
2 、由人事科、護理部組織對應聘者進行考核、面試及筆試，在體檢合格的情況下，擇優錄取。
3 、填寫《申請聘用制護士基本情況登記表》，與考試成績、考核材料及體檢表一起報院長辦公會審批。
（三）聘用制護士的試用和聘用期限
1 、聘用制護士試用期為三個月，在試用期內，應先進行專業技術及職業道德的崗位培訓，試用期滿經考核合格者，確認其聘用關係。
2 、聘用制護士經試用合格後，與醫院簽訂勞動合同。每年聘用一次。聘用期滿後，根據本人德、能、勤、績、廉的考核情況決定續聘或終止聘用。
二、聘用期待遇
（一）聘用制護士在聘用期內與醫院正式員工享有同等的政治待遇。
（二）聘用制護士在聘用期內，通過國家統一組織的專業技術資格考試並取得相應資格證書的.，醫院可以參照有關規定聘任其相應專業技術職務。
（三）醫院按照有關規定為聘用制護士繳納養老保險、醫療保險等社會保險。
（四） 聘用制護士工資待遇
試用期具有護士執業證書稅前工資為 2000元 /月；具有護士執業證書，試用期滿後，中專畢業生基本工資為 670元 /月，專科畢業生基本工資為 700元 /月，本科畢業生基本工資為 730元 /月。以後每年按照基本工資的 5%比例增加，計入績效工資。聘用人員可以參照醫院在職人員享受職稱晉升政策，取得護師資格證書後，經醫院聘任，基本工資為 800元 /月；取得主管護師資格後，經醫院聘任，基本工資為 1000元 /月。科室獎金的發放同正式員工。（聘用期內工資稅前總額參照不低於建湖縣事業單位相應標準，如2017年中專護士3000元，大專3200元，本科3300元）。
（五）福利待遇
聘用制護士享受與醫院正式員工同等的福利待遇。
三、聘用制護士的培訓與管理
由護理部統一安排聘用制護士的培訓，並根據聘用制護士管理辦法進行統一管理。
四、人事科負責聘用制護士檔案的建立與管理。
五、本規定從檔案下發之日起實施。
本規定由人事科負責解釋。
