2016江西潯陽區選調在職教師時間為7月25日—7月30日，帶好相關證件，下面是本站小編分享的一些相關資料，供大家參考。
為了適應教育事業發展的需要，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經區政府同意，2016年面向社會公開考試選調在職在編教師20名，為做好此次公開考試選調工作，現公告如下：
一、考試選調崗位及人數
潯陽區城區學校國小教師20名，其中國小語文學科8名，國小數學學科12名(考生按面試成績由高分到低分依次選擇崗位)。
本次考試選調採取面試的方式進行。面試不設定開考比例，面試當天因臨時缺考或違紀等情況導致實際面試人數小於或等於招聘計劃時，入闈體檢最後一名考生面試成績必須不低於70分或不低於本面試組的平均分，否則調減或取消相應考試選調計劃。
二、考試選調範圍
考試選調物件為潯陽區以外任教的國小正式在編在崗教師(要求在公辦學校任教年限不少於五年，計算截止時間為2016年9月30日)。
三、考試選調資格條件
1. 遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行，沒有違法違紀行為的在編在崗公辦教師。
2.年齡在38週歲及以下(1978年8月31日及以後出生)。
3.學歷及資歷要求：具有國家承認的大專及以上學歷，任教國小本專業3年以上，具備國小教師資格，取得教師系列相應崗位專業技術職稱，身體健康。
4.教學業績必須符合下列條件之一：(1)獲得市級及以上教育行政部門授予的優秀教師(含教學明星、學科帶頭人、骨幹教師、優秀教師、教學能手、優秀班主任、優秀輔導員、師德標兵等);(2)執教本學科課程近5年(2011年7月1日及以後)在縣(市、區)級、市級教學競賽(含說課、賽課、基本功大賽)一等獎或在省級及以上教學競賽(含說課、賽課、基本功大賽)三等獎及以上。
5.年度考核為合格及以上等次。
6.無計劃外生育。
7.有下列情形之一者不得報考：
①涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的;
②受過司法機關刑事處理或尚在黨紀政紀處分期間的。
四、考試選調程式
(一)釋出公告
通過九江市人力資源和社會保障局網(網址：)、九江教育網(網址：)、九江人才網(網址：)中國潯陽網(網址：)等媒體向社會發布考試選調公告。
(二)報名
報名時間：7月25日—7月30日
報名地點：潯陽區教育體育局一樓會議室(九江市庾亮北路2號潯陽區人民政府院內)
報名方式;現場報名(不設網上報考)
報名要求：畢業證書、有效居民身份證、教師資格證、專業技術資格證、業績材料(上述材料均需提供原件及影印件一份)，近期免冠2寸彩色照片3張。
本次考試實行誠信報名，誠信報考主要指二方面內容：一是報名時不審查檔案及編制情況，僅對報考人員填寫的報名表及證件進行審查。報考人員應仔細閱讀崗位資格條件，如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，應先進行諮詢，確認符合條件後再報名，因不符合資格條件被取消資格的，後果由報考人員自行承擔。二是報考人員應提供真實、準確的個人資訊、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消考試資格或因提供不準確資訊造成無法與考生聯絡而影響考試的，後果由報考人員自行承擔。報名者必須如實填寫個人報名表格資訊(附件1)，並對所填報資訊的真實性、準確性負責。
(三)資格審查
按照公佈的考試選調條件對報考人員進行資格審查，資格審查合格者，將在中國潯陽網公佈，併發布面試人員公告。凡參加面試人員需按程式參加面試，未按時參加面試者視為自動放棄。
資格審查貫穿於考試選調工作全過程，如在考試選調過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假資訊或報考人員不符合考試選調條件等情況的，隨時取消面試資格。
(四)面試
1.面試方式：本次面試採取說課加答辯的方式進行，主要測試考試選調人員的綜合素質、業務能力等，分值為100分(其中說課80分，答辯20分)。時間每人控制13分鐘以內(其中說課10分鐘，答辯在3分鐘)。
2.面試時間、地點：初定八月中上旬(具體時間見面試准考證)
3.面試機構：委託具有人事面試資質的機構組織進行。
4.面試內容：為九江市國小現行使用的教材。
5.面試成績的公佈。面試成績為去掉一個最高分和一個最低分，取其餘考官的評分平均值為考生的面試成績，面試成績保留兩位小數，面試成績當場向考生宣佈。但對同一崗位面試人數較多，需分設多個面試場完成的，參照國家、省公務員招考的常用做法，即採用“修正係數法”校正，以力求考生的面試成績公正性。因此，面試場當場公佈的成績僅為考官評分，不是面試最後得分，使用修正係數修正後為考生面試成績。其面試成績可在中國潯陽網上查詢。
6.體檢入圍人員的確定：根據考試選調計劃數1：1比例，按面試成績從高分到低分等額確定體檢入闈人員。面試成績末位並列者則按以下次序確定體檢入闈人員：(1)省、市、縣級學科帶頭人、骨幹教師;(2)第一學歷高;(3)教齡時間長。
(五)資格複審
面試結束後，入闈考生須攜帶個人人事檔案、本人簡歷、畢業證、有效居民身份證、教師資格證、專業技術資格證、業績材料(上述材料均需提供原件及影印件一份)，原單位、教育行政主管部門及同級人社部門開具任教經歷、在編在崗和同意報考的證明，縣(區)以上人口計生部門出具的未違反計劃生育政策的證明。因資格複審及其他原因產生的`考試選調空額按面試成績從高分到低分的排序1：1比例依次遞補。
(六)體檢
體檢由區人力資源和社會保障局、區教體局共同組織實施，體檢費由受檢醫院按規定收取，費用考生自理。
體檢專案及要求參照人事部、衛生部《關於印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和人力資源和社會保障部、衛生部《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。體檢採取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一週內可提出複檢一次。因體檢不合格及其它原因出現的缺額，按面試成績從高分到低分的排序1：1比例依次遞補。
(七)考核
參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關程式，對體檢合格的考生，從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。如因考察不合格出現的缺額不予遞補。
(八)公示、聘用
根據面試成績、體檢結果和考核情況確定選調人員，並在中國潯陽網上進行公示七個工作日。公示期滿後，無異議的按規定程式辦理審批調入、聘用手續。對有嚴重問題並查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實並做出結論後再決定是否聘用。所有選調人員在潯陽區學校工作期間均實行聘用制，並與單位簽訂至少服務5年的聘用合同，聘用期滿經考核合格後可以續聘，聘用期間納入事業編制內管理。
五、紀律要求
資格審查貫穿整個公開考試選調工作的全過程。凡發現與公告範圍和條件不符的、或弄虛作假的、或提供虛假證明的隨時取消其考試選調資格。對考生在面試過程中作弊、偽造塗改證件(證明)或以其他不正當手段獲取應聘資格、考生自動放棄體檢、考核或聘用審批後放棄報到等不誠信行為的，記入考生誠信檔案、通報其所在單位。對觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
六、監督、諮詢電話：
本公告解釋權在潯陽區教育體育局。
潯陽區教體局諮詢電話：07928126650
潯陽區人社局諮詢電話：07928223865
潯陽區紀委(監察局)監督舉報電話：07928223297
