拓展培訓對於個人來說：可以提高自身心理素質，減緩工作壓力，鍛鍊在特定情況下應急與生存能力;對於團隊來說：可以提高凝聚力，增加團隊協作能力，減少團隊生產成本，提高生產效率;對於領導者來說：可以減少管理風險，降低管理成本等。下面是yjbys小編為大家帶來的拓展訓練的意義的知識，歡迎閱讀。
為什麼要參加拓展培訓
現代社會面臨的競爭和壓力,對從業者的要求越來越高,除了需具備良好的業務素質和明確的職業規範外,還需特別健康的心理素質、堅強的意志、敢於進取、冒險、創新的精神和良好的人際關係、團隊意識及組織協調能力,而這些都需要從實踐中,或從強化培訓中培養。現代企業和學校的學習、培訓活動不少,方法上絕大多數是傳統授課式或灌輸式的教育,可以說這樣的培訓對目前最需要提高領導、管理能力的企業管理者來說,成效並不顯著。因此,以體驗、經驗分享為教學 拓展訓練中包含挑戰性專案和合作性專案。學員無論在個人還是在團隊的層次上,都可通過對危機感、領導、溝通、面對逆境和激勵等要素的訓練而得到提升。
拓展訓練的挑戰性專案多為個人專案或小組專案,強調挑戰自我、信任和激勵。學員在隊友激勵下,通過完成規定科目來擴大自己的“舒適領域”,從而正視困境和減少對危機感的恐懼。挑戰性專案包括:海難逃生、背摔、空中單槓、高空吊環、斷橋、多孔橋、高空速降等。
合作性專案多為團體專案,需要學員發揮團隊合作精神,掌握正確的合作方法。所有參加者均需投入其中,從而得到了解自我和提升團隊的機會。合作性專案包括:電網、突破雷陣、齊眉棍、解手鍊、解繩套、荊棘排雷、信任背摔、頂針傳遞、相依為命、心靈感應等。
拓展訓練的意義
1、為團隊獲得更高昂的士氣和戰鬥力在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部課程的訓練。自然，團隊成員的.支援與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支援與鼓勵，感謝隊友的關懷，此時，整個團隊的士氣與戰鬥力是在辦公室裡從來不曾達到的。
2、減少員工的流動率和流失率歸宿感是人的需求的一個重要層次，。在進行戶行拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源於同伴的幫助與支援，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設後，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少。
3、上下級之間更有效的溝通培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞，當雙方沒有接觸時，很達達到步調的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進行，營造出和諧，從而產生美感。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性。
4、團隊之間更融洽的氣氛 拓展訓練的過程中，受訓者在成功體驗的同時也體驗到了成功。這種來源於同伴的幫助與支援的成功，會讓受訓者體會到歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲與自豪。同時，通過受訓者之間身體與心靈上的接觸，使他們之間距離貼近，引起各方的共鳴，達成默契。
5、可以使新員工儘快適應其工作崗位 新員工在過渡期內(通常是三個月到半年)，會以自己對組織的感受和評價來選擇自己如何表現，決定自己是在公司長期發展還是作為跳板。因此追求雙贏的組織系統的培訓可儘快地消除新員工的擔心和疑慮，讓他們儘快適應工作環境、人事環境。
6、可以提高員工的價值認同度 只有認同企業的文化環境，才有可能為承擔更多的工作和更大的責任做好準備，從而為企業奉獻更多的智慧和創造。
7、有助於提高和增進員工對團隊的認同感和歸屬感，使其能力和潛能得到充分發揮。
8、可促進團隊變革與發展，使團隊更具有生命力和競爭力。拓展培訓是提升企業員工團隊合作精神、積極進取人生態度的一種現代人和現代組織全新的企業拓展訓練方式，奧特拓展(OUTWARD BOUND)通過設計獨特富有思想性、挑戰性和趣味性的一系列拓展培訓遊戲,利用全新的訓練方法、訓練目標由單純的體能、生存訓練擴充套件到人格訓練、管理訓練等,提高人們積極進取的人生態度和團隊合作精神。
參訓單位將在以下方面有明顯收益：
1. 進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力
2. 樹立相互配合，互相支援的團隊精神和整體意識
3. 改善人際關係，形成積極向上的組織氛圍
4. 改進組織內部的溝通與資訊交流
5. 使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序。
拓展對於個人有什麼幫助
拓展對於個人有什麼幫助? 通過參加“拓展訓練”您可以加強以下品質：
1.積極主動——積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因我而變;坐言起行，言必行，行必果;從內心關照客戶;
2.開拓創新——以開放的心態，應對變化，積極進取。
3.認真負責——人和事因認真而完美，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信用。
4.獨立協作——獨立自主，各司其職，獨擋一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協作。區域性利益服從整體利益;以雙贏的心態創造最大動力。
5.共享成功——成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶;共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。
6.打破自己日常生活和工作的狹小空間，投入大自然當中，挑戰自己能力的極限，從中體驗生命的精彩。它是一種境界，它意味著在野外拓展中我們每個人都能實現心中的夢想。就是給你成功的信心、給你生活的力量。 良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有 它培養我們的團隊合作精神，培養主動溝通，主動配合的工作方式;提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰;完善人格，磨練個人意志，培養毅力、勇氣、責任心、榮譽感以及積極的價值觀;強化探索精神與創新意識，培養進取心等等。總之，拓展訓練全方面的提高了我們素質。
拓展訓練的收益
1.體驗野外探險樂趣自然、領略大自然中各種各樣的挑戰與刺激。
2.學習到基本的野外探險技術和生存技巧。
3.認識自身潛能，增強自身信心。
4.克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力。
5.調適身心狀態，樂觀面對工作與生活的挑戰。
6.認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。
7.改善人際關係，學習關心和更融洽地與他人合作。雙方面平衡成長目標。
8、可以提高員工的價值認同度
9、減少員工的流動率和流失率
10、上下級之間更有效的溝通
11.團隊之間更融洽的氣氛
12.可以使新員工儘快適應其工作崗位
13.有助於提高和增進員工對團隊的認同感和歸屬感，使其能力和潛能得到充分發揮。
14.為團隊獲得更高昂的士氣和戰鬥力
15.可促進團隊變革與發展，使團隊更具有生命力和競爭力。
拓展培訓是提升企業員工團隊合作精神、積極進取人生態度的一種現代人和現代組織全新的企業拓展訓練方式，
16.全腦：素質拓展是我們對最佳學習途徑的理解相一致的過程。也就是說，本方法在學習中用了“全腦”，進行體能、情感和精神上的鍛鍊。某些素質拓展也能影響潛意識，人們可能會學到許多關於自身的在意識層次上未加註意的東西。
17. 創新：善於用刺激方法的培訓者通常發現素質拓展能引起參與者和管理者的注意和興
