很多企業在參加拓展培訓的時候不知道自己選的培訓師是不是符合自己的要求，那麼終究怎麼挑選一個好的拓寬訓練師?什麼樣的訓練師才算合格呢?下面是明陽天下拓展公司給我們分享的。
1.訓練師學歷應為大學本科以上。因為訓練職業本身本身的特色。訓練師常識更新的速度尤為傑出。因而要具有適當高的學習才幹。
2.體會試訓練的特色在於互動性，所面臨的訓練目標都是成人，因次需求訓練師有必要具有5年以上的工作經驗，使二者之間能在同一渠道上進行交流;
3.需求訓練師應具有必定的交流才幹和講演竅門;
4.訓練師要具有戶外的專業技能，如“水上救生員資歷”。“爬山教練員資歷”，“戶外活動輔導員”，“爬山維護員資歷”。“紅十字緊迫救助員”資歷等;
5.對訓練師的自己本質需求：正真誠篤、賦有責任心及敬業精神、賦有團隊精神、具有客戶效勞導向理念、較強的交流才幹、具有根本的商業運作理念等。
對新員工訓練，訓練師有必要擔任中層職務;如果是對中高層領導團隊訓練，則主帶訓練師有必要擔任公司股東級以上職務，這樣才幹保證訓練師在職業生涯上給學員以正確的輔導。
當然實際中又不乏存在如此一個疑問，即拓寬公司本身存在的疑問，一門心思建造基地、美化基地，疏忽聘請和培育優異訓練師，所以，在客戶一兩次絕望後就斷尾似的沒了事務，拓寬公司只好紛繁另
謀出路或以賤價搶奪商場份額。
商場仍然在完善中，新的拓寬公司仍是如春筍般湧起，可是，不變的是這麼一個真理，咱們把錄音機從菲利浦換成索尼，照樣能享用，可是，咱們換一盤磁帶，或許，就會覺得口味的不一樣、感受的異常!
拓展訓練如何選擇一個好的拓展培訓師 [篇2]
首先，選擇拓展培訓時應遵循這樣一個原則：拓展培訓的`品質比價錢更重要。品質好的拓展培訓看似貴其實便宜，品質差的拓展培訓看似便宜其實貴，因為一次無效的拓展培訓造成的損失遠比直接支付的拓展培訓費用要高得多。
其次，拓展訓練不同於其它有形的產品，有其特性所在：
拓展培訓的實施是在選擇後發生的，不利於選擇;
拓展培訓是無形的，看不到，摸不著;
拓展培訓的效果是隱性的，並且有著後延性和持續性;
拓展培訓的收益是無法具體衡量評估的;
結合拓展培訓的特性，我們在選擇拓展訓練公司的時候可以從以下幾點判斷:
第一、公司實力。除了公司的資質以外，公司有沒有建設自己的專屬拓展培訓基地，拓展培訓公司有沒有自己的專職教練，這些都是實力的一種表現，同時也表明該拓展培訓公司有沒有在拓展訓練行業長期發展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓，那邊拓展培訓公司就消失了，肯定不是最好的選擇。
第二、拓展培訓經驗。拓展培訓的品質是經驗的積累，我相信誰都不願花錢成為別人的試驗品。
第三、最擅長做什麼。每個諮詢公司都有自己專工的領域，內訓做得好未必拓展訓練做的好，戶外運動很專業未必拓展培訓也專業。
第四、營銷人員的素質。營銷人員是最先和客戶接觸的，他們是否能準確理解客戶的需求，直接影響著客戶的選擇。
第五、所用的工具以及對細節問題的態度。從這兩方面可以考察出拓展培訓公司的專業化程度，同時也反映出了拓展培訓公司做事的一貫態度。對於一個平時一貫粗心的人你不用指望他作精細的工作，對於一個平時一貫不負責任的人你不用指望他承擔重任，培訓機構也一樣。
第六、看訓前和訓後的工作。有專家說：訓前比訓中重要，訓後比訓前更重要。沒有調研就出拓展培訓方案，不知道拓展培訓物件就定專案，既是不專業的表現，也是不負責任的做法。
第七、拓展教練員的專業水平。拓展訓練雖然不是以講師為中心，但講師的引導、總結同樣重要，好的教練時而如醍醐灌頂般的使學員感受到強烈的震撼，時而像春風化雨一樣對學員產生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領大家做幾個遊戲，那絕對不是真正意義上的教練員。
第八、安全保障。100%的安全源於隨時隨地的安全意識、嚴格規範的操作方法和國際認證的拓展培訓器材裝備，這一點在高空專案上最明顯，高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖都是有規範的，象右圖這種操作就存在極大的安全隱患。
