拓展培訓與傳統教育灌輸式培訓，在培訓方式上有很大的區別，在培訓效果上也相去甚遠!拓展培訓是一種體驗式學習方式，是通過體驗獲得知識的過程。企業拓展訓練的意義以學員高度的參與性為主要指導思想，以學員的感受、感悟為基礎，帶入課程最後學員所能接受的課程效果，特別在員工心態調整、企業文化匯入、團隊溝通協作等方面!
企業拓展訓練的意義對於團隊在於
1、進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力;
2、樹立相互配合，互相支援的團隊精神和整體意識;
3、改善人際關係，形成積極向上的組織氛圍;
4、改進組織內部的溝通與資訊交流;
5、使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能;
6、使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序。
7、使員工表現出更佳的領導與管理才能。
8、挖掘員工的內在能量，使之聚合，並在工作中全部釋放出來。
一、企業拓展訓練的意義——打造高效的團隊
,很多企業團隊由於缺乏核心的'理念,造成普遍的團隊問題,如缺乏信任、懼怕衝突、缺乏投入、逃避責任、無視結果等。通過開展拓展訓練將能使學習者透徹地理解高績效團隊建設的方法和技巧。拓展訓練融入豐富的互動元素,令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰的體驗專案,確立信心,發掘自我潛能,培養團隊合作精神。
二、企業拓展訓練的意義——激發員工潛能及創新意識
1、參加企業拓展訓練的員工應該學會的內容
企業開展拓展訓練能提升員工的綜合素質能力,重點針對承受壓力,化解壓力,提升忍耐力,激發潛能,放下生活、工作中的包袱,以更加積極的心態投入工作,來配合企業的發展。員工去體驗,獲得切身的感受、體會,再通過激勵引導,讓員工獲得心靈上的震撼、昇華,達到拓展訓練需要的效果。
三、企業拓展訓練的意義——有利於客戶關係拓展
企業同客戶的關係就像人和人的關係一樣,會經歷建立、鞏固、成長並走向成熟的各個階段。拓展訓練可以營造一個拋開立場、利益、身份和社會角色的溝通和交流環境,使企業和客戶之間的關係實現一個迅速地突破。
四、企業拓展訓練的意義——有利於新員工融入企業
通過精心設計的拓展活動體驗,讓員工真實地面對心靈的脆弱和團隊合作等實際問題,從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有觀念、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊,激發出新人投身企業的自身動力和潛能。
企業拓展訓練的意義對於個人在於
1、認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象;
2、克服心理惰性，磨鍊戰勝困難的毅力;
3、調適身心狀態，不浮躁，不頹廢，更達樂觀地面對工作與生活的挑戰;
4、認識群體的作用，增強對集體的參與意識與責任心;
5、啟發想象力與創造性，提高解決問題的能力;
6、改善人際關係，學會關心，更為融洽地與他人合作;
7、學習欣賞、關注、愛護大自然。
