很多時候餓哦們都可以看到跳槽加薪比內部調薪高的情況，這是怎麼回事?下面為您精心推薦了跳槽加薪比內部調薪高的基本原因，希望對您有所幫助。
一、入職時，員工薪資已定
大部分人的薪資待遇只有在入職的那天才被人資部門以市場價值評估。之後的若干年裡，想要加薪都得遵循企業內部的晉升通道。要是企業的加薪幅度趕不上同一崗位市場薪資彙報的上漲幅度，就會出現跳槽薪資比內部調薪高出很多的情況。
二、內部調薪很大比例看團隊預算
許多公司內部的調薪標準裡，KPI佔非常重要的比例。那些不能直接給公司創造收益的部門，如後勤保障、人力資源等部門，員工的個人表現幾乎和年底爭取到調薪關係不大。因為無論你多麼努力，在老闆眼裡也只是平均水平。即使你爭取到加薪，也不過是增加5%。
只有當你個人能力的提升在人才市場的估值高於老闆眼中你能給企業帶來的價值時，你跳槽爭取到的薪水才會比你內部漲薪高，而這幾乎是必然的。
有時候團隊走一個人，老闆乾脆就不再招人。因為老闆會算一筆人才賬，用市場價招來的人無法給企業創造相應的收益，那就不招人來節約預算。
三、薪資和員工價值並不一定成正比。
很多人認為薪資和自身價值成正比，其實不是這樣的。公司並不依賴你的價值，因為過分依賴某位員工的價值對公司而言是一種風險，管理層一定會降低這種風險。你一定是可以被替代的，替換了你，公司也許會有所損失，但完全在可接受的範圍內。
跳槽加薪的方法你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!前程無憂論壇的HR網友表示，只有以下三種情況可能會獲得老闆的加薪：一是你在公司裡是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現有的工資的'確太低。
“騎驢找馬”永遠是最保險的。不要被憤怒和不平衝昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據前程無憂曾做過的“裸辭準備金“調查顯示，在二三線城市裡，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!更何況，“裸辭”以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。
用跳槽威脅老闆加薪是下下策。有不少人認為用跳槽來威脅老闆加薪是一條捷徑。根據前程無憂論壇最近的調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，更有11%的老闆會當場拒絕!74%的老闆對此只會採取“拖”字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那只是老闆為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。
新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標榜自己的後勁無窮，並開出具有誘惑力的高薪，以及日後更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入夥需謹慎!
跳槽的原因目前這個社會，企業用人而不培養人，造成較多畢業生無法找到稱心如意的工作，只能委屈自己找一個“先學習，再打算”的藉口，拿著低廉的工資做著最低端的工作，人不能盡其才，而這些公司往往都是行業的巨頭，有較成熟的體系，龐大的員工群體，正所謂多你一人不多，少你一人不少，因此，即便你學有所成，可能企業也不會誇張的給予你豐厚的薪酬，算是企業用人制度與發展文化的一種欠缺，而這個時候你的能力明顯不能得到認可，該跳就要跳。
反觀一些中小企業，初期不會為年輕人提供學習的機會，因為自身生存都非常困難，會盡可能的避免為新人交學費，但是人才又是企業發展的基礎，因此，他們會不惜重金在成熟企業中挖人，這個時候如果你在大企業中錘鍊過，能夠為中小企業提供發展的需求，體現自身的價值，跳過來將是個不錯的選擇。
還有些人完全忽略名和利，他們的衣食住行已經有了保障，而生活的意義成為了他們第一考慮的因素。應試教育讓他們選擇了不喜歡的專業，為了生活又讓他們選擇了不喜歡的行業，那麼現在一切都有了改善，該是追求自己理想的時候了，於是跳槽實現了他們的人生理想，這也是充滿意義的一件事。
凡此種種，跳槽確實是實現自身價值，不斷提高薪酬的主要方式，但是切莫當成唯一理由。此外，理性規劃自己，確立目標才是跳槽成功與否的關鍵。
而有些人跳槽是盲目的，是任憑自己鑽牛角尖的，這種跳槽毫無意義，只能浪費你自己的時間。
