年輕人頻繁跳槽早已不是新鮮事兒。年關將近，不少職場人開始蠢蠢欲動，為跳槽做準備。那麼職場跳槽是加薪的有效方法嗎?為什麼有人說職場跳槽是加薪的有效方法呢?一起了解下吧。
日前，中國青年報社社會調查中心通過問卷網，對2000名職場人士進行的一項調查顯示，64.6%的受訪職場人目前有跳槽打算。65.5%的受訪職場人認為跳槽是加薪的有效方法。但調查同時顯示，還是有72.7%的受訪職場人希望有一個穩定的工作。77.5%的受訪職場人希望用人單位制定合理的加薪和晉升制度以留住人才。
64.6%受訪職場人目前有跳槽打算
郭亮(化名)是北京一家創業電商公司的網頁設計師，到2016年年底，他進公司剛好滿兩年。從一個月前開始，郭亮就開始在網上投簡歷準備跳槽了。目前，他已經參加過3個公司的面試。郭亮說，雖然目前單位的年終獎不多，但他還是準備拿到獎金再辭職。
在蘇州某包裝公司做人事管理的趙迪，最近也在考慮跳槽。“我自己倒是沒投過簡歷，是之前合作過的一個公司向我發出了邀請。”趙迪在目前的公司已經工作了6年，月薪7000多元。她坦言，邀請她的公司實力更強些，待遇也還不錯，她已經初步決定去了。不過，去新公司以後，趙迪就不再是部門的一把手，她對此也有些顧慮。
調查顯示，64.6%的受訪職場人明確表示有跳槽打算。其中，17.3%的受訪職場人已經找到新單位，47.3%的受訪職場人還沒有找到新單位。
進一步調查顯示，分工作年限看，跳槽意願最高的是工作3~5年的職場人，有跳槽打算的達75.7%。分收入級別看，跳槽意願最高的是月薪1.5萬~3萬元的職場人，有跳槽打算的達71.2%，其次是月薪8000~1.5萬元的，跳槽意願最低的是月薪3500元及以下的職場人。分所在地區看，跳槽意願最高的是省會城市及除北上廣以外直轄市的職場人，有跳槽意願的達66.3%，其次是北上廣深的受訪職場人，跳槽意願最低的是縣級市的受訪職場人。
27歲的安家立大學畢業後回到了老家山東濰坊某縣，目前是一傢俬人工廠的裝置管理員，月薪2000多元。雖然感覺賺得太少，但他表示並不想換工作。“去大一點的城市打工工資確實高，但回老家就是求個穩定，能在縣裡找到這樣的廠子算不錯了。如果是在國家單位，就更不會換工作了”。
調查顯示，28.4%的受訪職場人士跳過1次槽，33.6%的受訪職場人跳過2次，14.0%的受訪職場人跳過3次，8.0%的受訪職場人跳過3次以上，14.7%的受訪職場人入職以來從未跳過槽。
為什麼職場人跳槽越來越頻繁?調查中，受訪職場人表示最大原因是為了獲得更好的待遇(67.1%)。進一步調查顯示，46.4%的受訪職場人坦言會單純為了更好的待遇而跳槽，26.3%的受訪職場人表示不會，27.3%的受訪職場人回答不好說。分工作年限看，工作3~5年的受訪職場人最傾向單純為了更好待遇跳槽。分收入級別看，月薪3萬元以上的受訪職場人最傾向單純為了更好待遇跳槽。分所在地區看，北上廣深的受訪職場人最傾向單純為了更好待遇跳槽。
“大城市生活成本高，就業機會也相對多，有機會多賺一些，大部分人應該會選擇跳槽。”郭亮說，大學畢業後的4年裡，他換過不少工作，目前即將離開的公司是他第4家公司，也是他工作時間最長的一家。在他看來，大學剛畢業的學生首先要解決生活問題，為了高一些的薪酬頻繁跳槽是比較普遍的現象，而工作一段時間的職場人，為了更高的薪酬和更好的平臺跳槽也是自然的事。
調查中，65.5%的受訪職場人認為跳槽是加薪的有效方法，認為非常有效和比較有效的分別佔8.2%和57.3%，19.3%的受訪職場人認為不太有效，2.3%的受訪職場人認為沒有效果，12.9%的人回答不好說。
張榮(化名)曾經是某大型民營通訊科技公司市場部的員工，辭職去了一家中型公司。在他看來，現在公司相對更看重員工的能力和工作經驗。進入職場初期，跳槽確實可以增加一些工作經驗，從而提高薪酬，但頻繁跳槽並不是增強個人能力的長久之計。“拿高薪的都是能獨當一面的人，而想要達到這種水平，一般必須要經歷在某個崗位長期磨練的過程”。
77.5%受訪職場人希望用人單位制定合理的加薪和晉升制度
調查中，受訪者認為促使職場人跳槽的其他原因還包括加薪困難(41.5%)、晉升困難(38.8%)、工作環境不好(32.9%)、豐富自己的工作經驗(28.5%)、學不到東西(28.0%)、沒有年終獎或獎金少(26.9%)、不被重用(24.9%)、尋找更適合的工作和環境(23.2%)和工作太辛苦(19.8%)等。
趙迪認為，雖然現在的年輕人對工作環境、公司人際關係等方面重視度提高，但並不意味著他們對薪資職位重視程度降低。“尤其工作一段時間後，對社會、職場和自己的認識更客觀，也會更實際，更重視薪資以及未來發展”。
雖然跳槽的職場人很多，但調查顯示，依然有72.7%的受訪職場人希望有一個穩定的工作，僅12.2%的受訪職場人傾向於多跳槽。分工作年限看，工作10年以上和3年以下的受訪職場人士求穩意願最強。分收入級別看，月薪8000元以下和1.5萬~3萬元的受訪職場人求穩意願相對強。分所在地區看，鄉鎮和農村受訪職場人求穩意願最強。
郭亮坦言，如果能找到一個好工作，他也不願意總是跳槽，但工作過的公司都讓他感覺沒辦法長期待下去。“前3家公司，給的工資比較低，我剛畢業，設計水平不高，沒有工作經驗，這也在情理之中。但我在公司學不到東西，感覺一直都在修圖，而且工作還很累，沒時間充電。進了第4家公司，工資倒是提高了，但工作兩年以後，我發現公司沒有很好的激勵機制，加薪很困難。另外，公司對員工也沒有培訓制度，管理人員、美術總監總是從外面招聘，普通員工在公司裡的發展路徑不明確，不少有能力的員工都走了”。
用人單位怎麼做才能留住人才?調查中，受訪職場人認為最關鍵的是制定合理的加薪和晉升制度(77.5%)。其他方法還包括實行人性化管理(58.1%)，讓員工找到合適的崗位(53.8%)，加大培訓投入，關注員工成長和發展(49.0%)和注重企業文化建設(25.8%)等。
趙迪對記者說，在員工抱怨工資低的時候，不少用人單位也一直感嘆招不到人才，認為如果員工能力足夠，公司自然願意給高薪。但是，職場老人也是從新人成長起來的。很多公司不願意在培訓新人方面做投入，會失去有潛力的'員工。“用人單位還是應該把眼光放長遠一些，不要光用人，也要注意培養人才，為員工提供在公司內部發展升遷的路徑、機會，這樣提拔起來的人才對公司更有忠誠度”。
職場上如何跳槽找到好工作一、短
一定要縮短跳槽的準備時間，準備跳槽的時候，給自己定個時間節點計劃，這麼做的好處是，有了時間節點，你可以很從容的去各種途徑尋找新的工作，你可以很從容的準備辭職計劃，你還可以很從容的準備新舊工作的交替，任何事情，預則立不預則廢，這是古人說的，古人誠不欺我!
簡單點說，就是什麼時間做什麼事，考慮成熟了，別糾結，不要拖延，直接去幹!
做什麼事，都要有個時間節點計劃，是個很好的習慣，不信，你試試?
二、平
平指的是，跳槽的高度不要太高，也不要太低，自己要了解自己，自己一餐能吃幾碗飯，自己能做多少事，自己要心知肚明，你可能說，我有個計劃，未來要做總裁，總經理，董事長等等，當然，有個美好的人生規劃是好事，但是很多事不是一蹴而就的，所以，跳槽的時候，不要單衝著高薪高職去，你如果有那個能力，可以，如果沒有，還是好好考慮下自己的跳槽職業規劃，跳的太高，容易崴到腳，跳的太低，也不行。
跳槽前，好好規劃一下，職位，薪酬，以及周邊的東西都要考慮到位 。
三、快
當然是指跳槽的效率，看準了，談好了，馬上就開始，不要想，我再等等，說不定還有更好的機會呢，這麼想，當然也是對的，但是任何事情，都是兩面性，好壞兩面都要考慮，是的，說不定有更好的機會等著你，但是，也有可能又更壞的機會等著你，理解吧?
如果，你有時間和資本等，也可以。
未來怎麼樣，誰都說不好，所以，等待，等來的可能是好的，也可能是壞的。
四、準
準指的是跳槽的方向，要符合你現在的工作，內容，職位，薪酬等條件，除非你是天才，否則你就老老實實的在你原有工作的圈子內去跳，因為這些工作和人脈等都是你熟知的，不需要再去沉澱職業技能，人際關係，客戶，渠道等因素，這些你做到今天，已經沉澱了這麼多年，該是爆發的時候，如果你家放棄這些，跳到陌生領域，所有的一切都要從頭開始，你有那麼多時間麼?
準，指的是跳槽的方向 應選擇你熟悉的領域。
五、狠
指的是對自己狠一點，無論你是男女，跳槽後，要快速的逼自己進入工作狀態，不要給自己很充足的時間去適應，那是普通人做的事，如果你是個熱血的人，逼逼自己，會有意向不到的結果。
職場跳槽的技巧1.你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!前程無憂論壇的HR網友表示，只有以下三種情況可能會獲得老闆的加薪：一是你在公司裡是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現有的工資的確太低。
2.“騎驢找馬”永遠是最保險的。不要被憤怒和不平衝昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據前程無憂曾做過的“裸辭準備金“調查顯示，在二三線城市裡，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!更何況，“裸辭”以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。
3. 用跳槽威脅老闆加薪是下下策。有不少人認為用跳槽來威脅老闆加薪是一條捷徑。根據前程無憂論壇最近的調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，更有11%的老闆會當場拒絕!74%的老闆對此只會採取“拖”字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那只是老闆為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。
4. 新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標榜自己的後勁無窮，並開出具有誘惑力的高薪，以及日後更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入夥需謹慎!
其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來的職位有所聯絡，並能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。
