在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯絡，制度是指一定的規格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的工會群眾安全監督檢查制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會群眾安全監督檢查制度 1
1、目的
為有效運作工會監督機制，加強工會對安全生產過程進行有效監督的權力，根據國家相關安全生產法律法規，特制定本制度。
2、工會職權
2.1 工會享有依法對安全生產和勞動保護工作實施監督的`權力；
2.2 工會有通過職工（代表）大會或者集體協商等形式組織職工參加本單位安全生產的民主管理和民主監督的權力；
2.3 工會有監督和協助基礎工程處落實職工在安全生產方面的知情權、建議權、批評控告權、訴求權、緊急避險權等權力；
3、工會監督活動的內容
3.1 在研究制定涉及企業安全生產或勞動安全衛生方面的政策、規章、措施、制度時，應充分聽取工會組織的意見。
3.2 公司安全生產委員會要將工會組織作為成員單位，要支援工會組織獨立開展安全檢查、監督和協助公司貫徹落實國家有關法律法規和安全生產規程、標準。
3.3 工會組織依法、依規參加重要裝置、消防設施審查驗收工作。
3.4、發生重特大事故和職業危害事件後，工會組織依法參加事故調查處理工作，維護員工的權利，並向有關部門反映。
3.5 工會對基礎工程處違反安全生產法律法規、侵犯員工合法權益的行為，應提出意見並要求基礎工程處整改；
3.6 發現違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患危及人員生命安全時，應要求糾正，並要求追究有關人員的責任。
4、工會安全監督結構圖
工會群眾安全監督檢查制度 2
1.目的
為全面貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、市府53號檔案，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，實施對高速分公司範圍內的安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，強化安全管理，及時發現安全工作中存在的隱患、危險因素、缺陷，以便有計劃地制定糾正措施，確保安全生產，特制定本制度。
2.適用範圍
適用於分公司開展安全監督檢查。
3.職責
3.1分公司安委會對本單位安全生產工作實施檢查；
3.2分公司各科室按照各自工作範圍和安全管理職責，組織開展安全檢查。
4.工作程式
4.1 監督檢查的重點
4.1.1法規和安全管理制度的執行情況。
4.1.2安全目標、指標的完成情況。
4.1.3從業人員管理。
4.1.4安全宣傳教育培訓。
4.1.5安全隱患排查治理情況。
4.1.6車輛執行管理。
4.1.7設施裝置的完整性與有效執行情況。
4.1.8安全管理各類資料及安全記錄的完整性和有效性。
4.2檢查、監督的依據
a)國家、地方政府的有關安全法律、法規要求。
b)上級部門有關規定。
c)上級部門的檢查和監督指令。
d)公司安全管理體系檔案規定等。
4.3 監督檢查的內容
a)是否建立安全組織機構，人員配備是否健全，安全責任目標是否明確到人。 編寫：王俊 稽核：範壽川 批准：趙康明
檔案編號：CCJ/1/ZD36 安全監督檢查制度 版本3.0 第93頁
b)安全生產規章制度是否健全、完善，並嚴格執行。
c)是否按規定召開安全會議、對從業人員進行教育培訓，安全基礎資料是否齊全，臺帳是否清楚。
d)裝置、設施是否處於安全執行狀態。
e)是否超過核定的生產能力、強度或者定員進行生產。
f)有毒、有害等危險作業場所是否處於安全作業狀態。
g)從業人員是否具備相應的安全知識和操作技能，特種作業人員是否持證上崗。 h)從業人員在工作中是否嚴格遵守安全生產規章制度和操作規程。
i)發放配備的勞動防護用品是否符合國家標準或者行業標準，從業人員是否正確佩戴和熟練使用。
j)現場生產管理、指揮人員有無違章指揮、強令從業人員冒險作業；指揮人員對從業人員的違章違紀行為是否及時發現和制止；對事故預兆或者已發現的事故隱患是否及時採取措施。
k)危險源的檢測監控情況；安全生產應急預案的.編制完善、演練，以及對演練後發現的問題是否進行修改完善。
l)在有較大危險因素的生產經營場所和有關裝置、設施上是否設定了明顯的安全警示標誌。
m)車載GPS監控管理系統執行及監管情況
n)應急搶險物資儲備情況。
4.4 監督檢查的形式
4.3.1監督檢查主要有綜合性檢查、日常檢查和專項檢查等形式。
a)綜合性檢查
綜合性安全檢查是以落實崗位安全責任制為重點，分公司根據不同階段或安全管理需要，按月定期組織的檢查和監督：分公司各科室根據各自工作職責和管轄範圍開展有針對性的安全監督檢查工作並做好記錄。
b)日常檢查
日常檢查是分公司各職能部門對重點裝置設施和重點部位進行的日常檢查和巡查，發現問題和隱患，及時報告有關部門解決，並做好記錄。
c）專項檢查
專項安全檢查包括季節性檢查、節日前檢查、專項行動檢查。
編寫：xxx 稽核：xxx 批准：xxx
檔案編號：CCJ/1/ZD36 安全監督檢查制度 版本3.0 第94頁
◆季節性檢查是根據各季節特點開展的專項檢查。
◆節日前檢查主要是針對節日期間有關安全、治安、消防、應急預案及應急物資儲備、節日值班等進行的專項檢查。
◆專項行動檢查主要是針對政府及行業組織開展的專項整治行動。
5、隱患整改及驗證
5.1對各類安全檢查發現的問題及存在的安全隱患，應提出整改意見或整改措施，以書面形式通知被整改的部門，根據隱患的性質，分別作出立即整改和限期整改要求，並負責跟蹤檢查。
5.2對檢查中發現一時不能徹底整改的隱患，隱患部門應採取有效防範措施，制定整改計劃，限期整改。
5.3事故隱患整改的部門，接到整改通知後，立即組織人力、物力、財力、定時間、定責任人、定整改措施及時整改，做到班組能解決的問題不推給相關部門、相關部門能解決的問題不推給上級，做到整改措施條條有落實，件件有交待，事事有反饋。
6.要求
6.1各類安全檢查，要落實專人負責，認真如實做好檢查記錄，對安全隱患整改情況要進行復查，同時做好安全隱患通知和整改跟蹤反饋複查記錄。
6.2分公司根據季節變化和節假日安全管理特點，針對重點路段加強檢查力度。
7.附則
7.1本制度從頒佈之日起執行，未盡事宜，按國家及上級安全管理法律、法規執行。
7.2本制度由分公司安全科負責解釋。
工會群眾安全監督檢查制度 3
一、根據上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬並認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關問題。
二、在黨支部領導下，配合學校各個階段的主要工作，協同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。
四、關心教職工生活和身體健康，負責協助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的.合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經費，帳目公開、民主理財，開源節流，為解決教職工後顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。
八、工會副主席協助工會主席工作。
工會群眾安全監督檢查制度 4
一、工會經費由工會獨立管理，並開設工會專用銀行帳戶。
二、設定工會財務，對工會經費的收支和帳目進行具體管理。
三、工會財務按規定收繳和上繳工會經費，按要求編制各項財務報表。
四、工會經費開支，由工會主席審批。
五、工會經費開支，必須堅持少花錢、多辦事，最大限度量入為出的原則。
六、年初有預算，年終有決算。
七、每年年終向工會經費審查小組通報工會經費收支情況。
八、工會經費審查小組，可隨時對工會經費收支情況進行監督。
九、本制度自通過之日起施行。
工會群眾安全監督檢查制度 5
為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的.正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加紮實有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
（一）員工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。
（二）喪事慰問
凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。
1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發放家屬慰問金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發放500元慰問金。
（三）住院慰問
住院一週以上(含一週)，公司工會上門慰問。
1.住院未實施手術者，發放300元慰問金。
2.住院手術治療者，發放500元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發放1000元慰問金。
（四）困難慰問
凡因不可抗力遭受重大災難的員工發放500-1000元慰問金。
（五）生日慰問
員工生日，公司贈送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問
1.凡退休員工均能發放公司慰問。春節期間根據上級檔案規定發放相應慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。
2.公司發放每位退休員工每年200元活動經費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜。活動門票等相關費用由退休小組自行負責。
3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。同時發放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發放家屬慰問金200元。
三、適用範圍
本制度適用於參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據實際情況研究決定。
五、實施
本制度自教代會通過之日起實施。
工會群眾安全監督檢查制度 6
為了使黨支部更好的密切聯絡群眾、深入群眾，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。為使學校更加全面的開展民主管理，校務公開。使校工會充分發揮橋樑、紐帶作用，我校制定黨、政、工聯席會議制度。
一、黨政領導重視、支援工會工作，工會應充分發揮橋樑、紐帶作用，協助黨政加強教職工政治、業務學習，做好民族團結及穩定工作。
二、在學校重大事件決策的會議，必須有工會參與。
三、工會要及時向黨政反映教職工意見、或思想傾向。
四、在召開教代會前，必須先召開黨政工聯絡會議。
五、每年召開聯絡會議不少於2次，並做好會議記錄。
六、教代會會議所提交的'提議，要經過黨政工聯絡會議研究落實。
七、此制度若有不足之處，將在今後的工作中不斷完善。
八、本制度自通過之日起施行。
工會群眾安全監督檢查制度 7
1工會會員代表大會制度
1.1工會會員代表大會或會員大會是工會的權力機構。
1.2工會會員代表大會或會員大會的職權：
1.2.1選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會,補選、增選工會委員會和經費審查委員會委員；
1.2.2審議和批准工會委員會工作報告；
1.2.3審議和批准工會經費收支情況報告；
1.2.4審議和批准工會經費審查情況報告；
1.2.5選舉出席上級工會代表大會的代表。
1.3工會會員在200人以上的'基層工會，召開會員代表大會；200人以下的基層工會，召開會員大會。礦（大隊）級以上工會委員會，每年召開12次工會會員代表大會；基層工會委員會，每季度召開1次會員大會。
1.4工會會員代表實行常任制，每屆任期5年。
2工會女職工代表大會制度
2. 1工會女職工代表大會是女職工委員會的權力機構。
2.2工會女職工代表大會在工會委員會的領導下召開。
2.3工會女職工代表大會的職權:
2.3.1選舉產生新一屆工會女職工委員會。
2.3.2補選、增選女職工委員會委員。
2.3.3聽取和審議工會女職工委員會工作報告。
2.3.4選舉出席上一級工會女職工代表大會的代表。
2.3.5審議通過女職工工作的重大事宜。
2.4女職工委員會與同級工會委員會同期換屆,代表實行常任制,每屆任期5年。
3工會常務委員會會議制度
3.1工會常務委員會一般每2個月召開1次會議，會議由工會主席或受主席委託的副主席召集。
3.2主要內容：
3.2.1研究貫徹上級工會及同級黨委指示精神的實施意見或實施中的重大問題，確保上級精神和黨委指示在工會系統貫徹執行；
3.2.2參與企業重大問題的決策，提出意見和建議；
3.2.3研究工會自身建設中的重大問題，做出決策和提出指導性意見；
3.2.4研究決定同級工會經費審查委員會和女職工委員會候選人名單。
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一、總則
（一）為確保xxx工會各種會議的順利召開，保證會議的民主化、科學化、制度化、特制定本制度。
（二）本制度適用於建設期公司工會召開的各種會議，包括工會委員會會議、基層工會小組長會議等。
二、工會兩委委員會議
（一）公司工會兩委委員會議原則上每兩個月召開一次，工會主席和副主席認為必要，可以臨時召開。
（二）兩委委員會議由工會主席或副主席主持召開。參會人員為公司工會兩委委員，也可根據會議內容，確定其他有關人員參加會議。
（三）會議的主要議題是：
1、貫徹執行會員代表大會決議和上級工會有關決定、工作部署的措施；
2、向公司提出涉及公司發展和會員權益重大問題的建議；
3、決定工會委員會規章制度的建立、修訂和廢止；
4、工會經費預算執行情況及重大財務支出；
5、其他需由工會委員會討論和決定的問題。
（四）工會兩委委員會議討論決定的'重要事項，可事先召開工會小組長會議，徵求意見。委員會召開會議，根據需要，也可吸收工會小組長列席。
（五）工會兩委委員會議堅持民主集中制原則，對所討論決定的問題，經過充分討論，意見統一後，經全體委員過半數通過後方可做出決議。
（六）工會兩委委員會議有專人記錄，決定的事項如有必要可編髮會議紀要，會議紀要由會議主持人簽發。
（七）認真貫徹會議決議、決定，並進行監督檢查，及時向工會主席或主持工作的副主席報告決議決定的執行情況。
三、工會小組長會議
（一）工會小組長會議由公司工會主席或副主席主持召開，公司工會所屬各基層工會小組長參加。
（二）工會小組長會議的主要議題是：
1、貫徹落實公司的階段性工作安排及重大工作部署，傳達上級重要會議和檔案精神；
2、研究基層工會小組的組織建設、思想建設、作風建設、精神文明建設方面的各項工作。
3、安排總署近期工會工作；
4、收集職工思想動態。
（三）工會小組長會議，原則上兩個月召開一次。
（四）公司工會工作人員負責做好會務準備工作。
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為進一步規範自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體幹部職工的關懷，不斷增強幹部職工的凝聚力，建立一個和諧、友愛、進取的幹部職工隊伍，特制定本制度。
一、慰問原則
1、以人為本原則。慰問在職幹部職工應以精神安慰為主，輔之以適當的慰問品或慰問金。同時詢問家庭有關情況，幫助排憂解難。
2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的幹部職工給予及時酌情慰問。對幹部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。
3、定期慰問原則。工會在每年春節前夕開展集中慰問活動，對女職工節日表示祝賀，對全體幹部職工辛勤工作表示節日問候，對特別困難的幹部職工進行幫扶慰問。
二、慰問範圍
1、幹部職工及退休老幹部生病住院的`。
2、幹部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、幹部職工家庭發生意外事故和生活確有困難的。
4、幹部職工正式退休的。
5、春節等重大節日對退休老幹部職工和特別困難的幹部職工進行慰問。
6、幹部職工生小孩的。
三、慰問標準
1、生病慰問：幹部職工及退休老幹部、職工在xxxx市各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委託等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內。
2、喪事慰問：幹部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內。
3、幹部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。
4、節日慰問：春節、xxxx節前夕，對退休老幹部職工進行慰問，慰問金標準為500元。
5、生小孩慰問：幹部職工生小孩後30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標準300元。
四、退休人員
慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。
五、經費支付渠道
1、原則上從工會經費帳戶、工會費列支。
2、超出部分從機關帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。
3、退休人員慰問、療養金從退休機構費列支，超出不補。
4、慰問原則以實物慰問形式為主，儘量送現金。
5、依上述規定辦理之後，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。
6、審批程式依制度執行。
六、本制度從20xx年xx月xx日起執行。
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1、本制度適用於與公司形成勞動關係的員工，退休返聘人員，為公司建築施工並簽定安全協議的施工隊職工。
2、由於下列情形之一負傷致殘、死亡的應當認定為工傷。
3、從事本單位日常生產工作或者本單位負責人臨時指定的工作的；在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的。
4、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的。
5、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
6、在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的。
7、因履行職責遭致人身傷害的。
8、從事搶險、救災、救火等維護國家、社會和公眾利益的`活動的。
9、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的。
10、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的。
11、在上下班的規定時間和必經路線發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。
12、國家規定的其它情形。
13、由於下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷。
14、犯罪或者違法。
15、自殺或者自殘。
16、鬥毆。
17、酗酒。
18、蓄意違章。
19、法律、法規規定的其他情形。
20、發生傷亡事故後，按下列程式處理。
21、搶救受傷人員，保護事故現場。
22、立即報告本單位領導和安全員。單位領導或安全員應在一小時內報資產運營部。
23、事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在48小時內完成調查、分析、處理工作，並由事故單位於3日內填寫?傷亡事故登記表?報資產運營部。
24、發生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告後要立即上報區勞動安全監察部門、公司（廠）技安處（科）；公司（廠）工會。安全主管部門和發生事故單位協助勞動安全監察部門完成事故的調查、分析、處理並於10日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書》。事故單位於5日內填報?傷亡事故登記表?報資產運營部。
25、發生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告後要立即上報市區勞動安全監察部門，市區工會、區檢察院、區公安局、公司（廠）技安處（科）工會。安全主管部門與發生事故單位應積極配臺與上級單位共同完成對事故的調查、取證、分析、處理工作，並於25日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書》，事故單位於10日內填報?傷亡事故登記表’’報資產運營部。
26、發生員工傷亡事故調查處理程式。
27、事故單位負責人、公司主管安全部門人員應及時趕到現場，瞭解受傷人員的傷勢，保護事故現場，必要時做出標記。瞭解事故發生的經過，做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應進行現場勘查、測繪、拍照或錄影。目擊者應出具旁證材料。
28、召開事故分析會，查詢事故原因，確定事故的性質和責任，制定防止事故重複發生的具體措施，嚴格做到‘’三不放過‘’。
