我08年進公司，到今年才籤勞動合同，問前2年的保險能否要求公司給我補交 隨便 回答:2 人氣:2 解決時間:2010-08-09 14:00
滿意答案好評率：100% 根據我國勞動法的相關規定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險，因此當然有權要求公司為你補交前兩年的社會保險。
提問人的追問 2010-08-09 13:34 但公司說只有籤合同才能有進保險，前2年你沒有籤合同，這樣的說法對嗎？
團隊的補充 2010-08-09 13:40 當然是錯的了。
我國勞動合同法明確規定，自用工之日起確立勞動合同關係，自用工之日起就要簽訂書面的勞動合同，最遲不得超過一個月，超過一個月，就要支付雙倍的工資。一年未簽訂書面勞動合同的，從第二年起就視為簽訂了無固定期限勞動合同。實際上按法律規定，你與用人單位之間已經具有無固定期限勞動合同關係。具有勞動合同關係就應當為職工辦理社會保險， 這是用人單位的職責和義務，不因有無書面勞動合同有別。
我08年進公司，到今年才籤勞動合同，問前2年的保險能否要求公司給我補交 隨便 回答:2 人氣:2 解決時間:2010-08-09 14:00
滿意答案好評率：100% 根據我國勞動法的`相關規定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險，因此當然有權要求公司為你補交前兩年的社會保險。
提問人的追問 2010-08-09 13:34 但公司說只有籤合同才能有進保險，前2年你沒有籤合同，這樣的說法對嗎？
團隊的補充 2010-08-09 13:40 當然是錯的了。
我國勞動合同法明確規定，自用工之日起確立勞動合同關係，自用工之日起就要簽訂書面的勞動合同，最遲不得超過一個月，超過一個月，就要支付雙倍的工資。一年未簽訂書面勞動合同的，從第二年起就視為簽訂了無固定期限勞動合同。實際上按法律規定，你與用人單位之間已經具有無固定期限勞動合同關係。具有勞動合同關係就應當為職工辦理社會保險， 這是用人單位的職責和義務，不因有無書面勞動合同有別。
3、由於雙方建立的是事實勞動關係，可以隨時解除。但如果單位要解僱我，需要向你支付相應的經濟補償。
4、你有權要求單位支付自進入單位工作滿一個月的次日起至解除事實勞動關係之日期間的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
5、住房公積金不屬勞動爭議範疇，可直接向單位所在地住房公積金管理中心舉報，請求干預並查處，以期欠繳的公積金得到補繳。
