集體勞動合同又稱為團體契約、集體協議等，每個地方的集體勞動合同都是不一樣的，並且訂立的流程也是有不同的規定。
一、簽訂集體勞動合同的程式
(一)、確立集體協商雙方代表。
1、集體協商代表每方為三至十名，雙方人數對等，並各確定一名首席代表。職工一方由工會代表;未建立工會的企業由職工民主推舉代表，並須得到半數以上職工同意。已建立工會的工會首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委託;企業首席代表由其法定代表人擔任或指派。
2、區域性集體合同由工會聯合會代表轄區內企業的員工與村企業管理組進行協商;沒有區域經濟管理組織的，由區域工會聯合會主席代表轄區內企業的員工與逐個企業經營者或企業授權委託的代表進行協商。
(二)、擬定集體合同草案。
簽訂集體合同之前工會應當收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關法律、法規和政策，同行業和具有可比性企業的勞動標準，集體合同範本和其它與簽訂集體合同相關資料等。
(三)、雙方代表平等協商，達成共識。
(四)、審議通過，雙方首席代表簽字確認。
1、將雙方協商達成一致的集體合同草案文字提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表就草案的產生過程，主要勞動標準條件的確定依據及各自承擔的主要義務作出說明。審議通過後，由企業法定代表人與企業工會主席簽字。
2、區域性由工會聯合會主席代表轄區內企業的員工與企業管理組織或企業授權委託的代表組織簽訂;沒有區域經濟管理組織的，由區域工會聯合會主席與轄區內逐個企業經營者或企業授權委託的代表進行簽訂。
(五)、報送、審查、公佈。
1、集體合同簽訂後，在7日內將集體合同書一式三份、《集體合同送審表》、企業營業執照影印件、工會主席任職批覆件、區域性集體合同企業覆蓋企業名錄報送當地勞動行政管理部門審查登記。
2、勞動行政部門自收到集體合同書之日起15日內，未提出異議的'，將《集體合同稽核意見書》送回報送單位。
3、集體合同一經勞動行政部門稽核同意，企業應在集體合同生效之日起10日內向全體職工公佈;區域性集體合同要印發到被覆蓋的所有企業公佈實施。
二、集體勞動合同的效力
集體勞動合同一旦簽訂，是如何對用人單位和全體勞動者發生效力的，他的效力主要表現在以下幾方面。
(1)集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力。
《勞動法》和《勞動合同法》對此的規定是一致的。這裡的用人單位包括其組織體發生變動後的單位、繼受原企業權利、義務的新單位;全體勞動者都受集體合同的約束，而不論訂立集體合同時其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會會員資格。
(2)集體合同從生效到終止的整個存續期間都具有約束力。
集體合同的生效時間，為集體合同履行完報批手續後就開始生效;集體合同在存續期間具有法律效力，集體合同的期限可以由雙方當事人約定，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年;其失效時間為，集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
(3)集體合同標準條款的效力。
《勞動合同法》明確了集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準應當高於當地人民政府規定的最低標準。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動服務報酬等標準不得低於集體合同規定的標準。若勞動合同的標準條款低於集體合同，其規定無效，適用集體合同;若勞動合同未規定勞動標準條款或者規定不明確，要適用集體合同的規定。
(4)集體合同效力競合的處理。
《勞動合同法》規定可以訂立區域性、行業性集體合同。區域性、行業性的集體合同在對區域和本行業的用人單位和勞動者具有約束力，但這些集體合同可能會與本單位的集體合同發生競合問題。在適用時可以遵循以下原則：①優先適用更具有普遍約束力的集體合同。即區域性集體合同要優先於本單位的集體合同;②優先適用更有利於勞動者的集體合同。即適用對勞動者工作條件、工資報酬等規定的標準更高的集體合同;③根據法律適用的特殊優先於一般的原則，優先適用有特殊規定的集體合同。
針對每個地方的集體勞動合同的訂立流程不同，就需要勞動者們要根據自己所處的地方再來了解當地的集體勞動合同訂立流程。本文由小編為您整理編輯，感謝您的閱讀!
