導讀:時間對每個人是公平的。我們應抓緊時間，努力把握住每一個今天，在今天儘量多做實事，使今天的工作效率大大提高。以下是本站小編整理的初級會計《經濟法基礎》知識點：勞動合同的訂立主體，歡迎來學習!
勞動合同的訂立主體：勞動者和用人單位(★)
1.主體資格
(1)勞動者
①禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人;文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
②勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
③婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
(2)用人單位設立的分支機構
用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
2.用人單位的義務和責任
(1)告知義務
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。
(2)不得扣押證件、收取財物
①用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的'，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
②用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3.勞動者的義務
用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
【例題1·單選題】用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規定的是( )。(2016年)
A.丙超市與剛滿15週歲的國中畢業生趙某簽訂勞動合同
B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作
C.甲公司設立的分公司已領取營業執照，該分公司與張某訂立勞動合同
D.丁公司要求王某提供2000元保證金後才與其訂立勞動合同
【答案】C
【解析】(1)選項A：趙某未滿16週歲，丙超市不屬於文藝、體育、特種工藝單位，不得招用未滿16週歲的未成年人;(2)選項B：“會計”不屬於國家規定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性;(3)選項C：該分公司已依法取得營業執照，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;(4)選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
【例題2·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬於用人單位訂立勞動合同時應當承擔的義務的有( )。(2015年)
A.告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況
B.不得扣押勞動者相關證件
C.不得向勞動者索取財物
D.不得要求勞動者提供擔保
【答案】ABCD
