勞動者要與用人單位建立勞動關係，需要訂立勞動合同，那麼勞動合同應該怎麼訂立？我們常見的訂立形式是書面形式，如果是口頭形式怎麼處理？現在將在下面的文章中為您具體的介紹勞動者應如何訂立勞動合同的問題。
勞動者應如何訂立勞動合同
勞動合同的訂立一般應當採用一定的形式。《勞動法》第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。由此可見，我國法律規定勞動合同的訂立應以書面形式。
但是沒有采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢?
首先，勞動合同是雙方當事人意思自治的產物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據存在，證明雙方當事人訂立了勞動合同。
其次。書面形式並非體現丁社會公共利益或者是國家意志。純粹是為了避免勞動爭議糾紛，同時其作用還在於使得勞動合同鑑證環節更為便捷。
此外，還可以使勞動合同備案過程中，發現用人單位不法侵害勞動者合法權益的條款，從而更好地保護勞動者的合法權益。
需要注意的是，我國《勞動合同法》並沒有規定違反書面形式訂立的勞動合同無效或者是不成立，所以，更為可行的方案就是，將書面形式看做用於證明存在勞動合同關係的證據，而並非將書面形式作為勞動合同訂立的惟一形式。除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的'勞動合同，例如我國《勞動合同法》第69條的規定。
以上就是我們的法律中關於勞動合同怎麼訂立的解答，在實踐中，我們會遇到用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，那麼這樣的情形怎麼處理呢?勞動合同應該在什麼時間簽訂?如果您有這方面的疑問，請找我們。我們會為您提供專業的法律幫助。
