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第二章勞動合同的訂立中國網|時間：2006年3月22日|文章來源：中國網第八條用人單位與勞動者建立勞動關係、訂立勞動合同，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者希...

訂立勞動合同應當遵循什麼原則呢?或許很多工作很多年、簽過很多勞動合同的人對此都不是很瞭解。接下來，小編針對大家普遍的情況，為大傢俱體介紹一下訂立勞動合同要遵循什麼原則。訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立...

勞動合同訂立的原則，是指勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則。它是勞動合同訂立的指導方針和總的精神，是勞動合同本質的反映，貫穿於勞動合同訂立的全過程。勞動合同訂立的原則，對於勞動合同訂立過程中的每一...

無固定期限勞動合同，與固定期限勞動合同相對應，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那麼，在哪些情形下可以訂立無固定期限勞動合同呢?法律是有規定的，接下來就讓我們一起看看無固定期限勞動合同的有關知...

根據我國《城市房地產管理法》第53條的規定，訂立房屋租賃合同應注意三個方面的問題;1、基於防止合同糾紛、保護當事人利益的角度考慮，出租人和承租人應當簽訂書面租賃合同。但根據我國合同法的基本精神，如果當事人沒有籤...

合同是在當事人雙方通過磋商取得意見一致的基礎上訂立的。交易磋商的過程也就是訂立合同的過程。交易磋商通常要經過詢盤、發盤、還盤與接受等4個環節。詢盤(enquiry)，又稱詢價，是指一方向對方提出關於交易條件的詢問。...

監理工程師是代表業主監控工程質量，是業主和承包商之間的橋樑。yjbys小編下面為你整理了關於監理工程師考試的知識點，希望對你有所幫助。一、核心知識點一)建設工程施工合同檔案的組成建設工程施工合同由下列檔案組成：(0...

勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議,也是處理勞動糾紛的重要依據。那麼用人單位應該在什麼時候與勞動者訂立勞動合同呢？小編為你具體介紹。1、用人單位應在勞動者入職一個月內與...

支付未籤勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。無固定期限勞動合同條件成立的風險《勞動合同法》第...

一、勞動合同訂立的原則1.合法原則2.公平原則3.平等自願原則4.協商一致原則5.誠實信用原則二、勞動合同訂立的主體(一)勞動合同訂立主體的資格要求1.勞動者需年滿16週歲，有勞動權利能力和行為能力。2.用人單位有用人權...

勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協議，它的目的在於約束雙方遵守合同約定履行自己的義務，我們知道什麼東西都是有流程和程式的，簽訂合同也是一樣的'。程式如下：1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是...

勞動合同的訂立是十分重要的，合同訂立生效涉及合同當事人之間的權利義務。尤其是在勞動合同中，合同的訂立涉及勞動者的保險、福利待遇等。一、勞動合同訂立的原則①平等原則平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處於平...

訂立勞動合同的條件（1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；（2）簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具...

工程監理人員發現工程設計不符合建築工程質量標準或者合同約定的質量要求的，應當報告建設單位要求設計單位改正。下面yjbys小編為大家準備了監理工程師考試合同管理的考點，歡迎閱讀。一)雙方的權利1、委託人權利1)授予...

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。【解讀】本條是關...

設計合同的訂立是監理工程師《合同管理》裡面的一個考點，yjbys小編下面為你做了一個簡單的整理，一起來看看!(一)發包人應提供的檔案和資料(1)經批准的專案可行性研究報告或專案建議書(2)城市規劃許可檔案(3)工程勘察資...

【提要】人力資源管理師人力資源資訊:2017人力資源三級章節重點：訂立集體合同的原則(一)訂立集體合同應遵循的原則：1．遵守法律、法規、規章及國家有關規定。2．相互尊重，平等協商。3．誠實守信，公平合作。4．兼顧雙方合法權益。5...

勞動合同的訂立也是有自己的一套程式的，勞動者想要訂立勞動合同就必須按照單位的程式一步一步來。接下來，就讓我們一起了解一下勞動合同的相關內容。根據勞動法及有關法規的規定，訂立勞動合同的主要程式有：(一)自願報名，提...

為了業務順利進行,達到預期的互利目標,規避市場風險,防止發生經濟糾紛,擬定合同書應當主體資格確定，條款齊全，語言準確、簡明，不能含糊不清，有多種解釋。這是一般的基本要求。鋼材買賣因為量大，金額也大，品種規格繁多，質量標...

訂立勞動合同應當遵循的基本原則有哪些?勞動合同用人單位與勞動者之間的證明存在勞動關係的書面憑證。建立勞動關係首先就是要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同是需要遵循一些基本原則的，那麼，勞動合同法對於訂立勞動合同時...

l、勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上;2、當事人雙方同意續延勞動合同;3、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。以上三個條件必須同時具備，缺一不可。這裡的“當事人雙方同意續延勞動合同”，並非特指雙方同意訂立...

實踐中，沒有訂立勞動合同即可能是因為單位的原因，也可能是基於勞動者的原因。今天，我們就來說一說要是單位沒有訂立勞動合同的話，將會承擔哪些法律責任的問題，希望能對你有所幫助。一、未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動...

我們都知道在我國用人單位與勞動者之間是要簽訂相關的勞動合同的，勞動合同能夠更好的保障雙方之間的關係同時維護雙方之間的`利益，但是有些企業並未與勞動者訂立勞動合同，下面就跟小編一起來看看企業未訂立勞動合同承擔...

二手房買賣合同內容包括哪些：根據我國《合同法》以及相關的操作實踐，在二手房買賣合同中應該包括以下內容：(一)當事人的名稱或姓名、住所。這裡主要是搞清當事人的具體情況、地址、聯絡辦法等，以免出現欺詐情況;雙方應向...

根據我國現行法律規定，筆者認為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強制簽訂和視為簽訂三種情形。合意簽訂《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規定，也即只要勞動合同雙方當事人就簽訂無固定期限勞動合同...