一、單項選擇題
1、勞動力市場是一種( )。
A、要素市場
B、消費市場
C、單一市場
D、產品市場
答案：A
2、由於對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求而導致的對於生產這種產品的生產要素的需求 , 稱之為 ( ) 。
A、 市場需求
B、 直接需求
C、 派生需求
D、產品需求
答案：C
解析：派生需求的含義
3、勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因為( )。
A、勞動力市場的集中性
B、勞動力價格的同一性
C、勞動力市場的分散性和難以辨認性
D、勞動力的多樣性
答案：C
解析：勞動力市場的分散性和難以辨認性會導致勞動力市場上供求雙方之間的匹配很難。
4、在其他條件不變的情況下，( )的上升對勞動力需求產生的替代效應會導致勞動力需求量下降。
A、工資率
B、失業率
C、勞動力供給量
D、勞動力質量
答案：A
5、個人勞動力供給曲線( )。
A、呈現出向後彎曲的形狀
B、呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀
C、呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀
D、呈現的形狀取決於勞動者收入水平的高低
答案：A
6、根據勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理範圍可將勞動力市場劃分為( )
A、 全國性勞動力市場和地區性勞動力市場
B、 有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
C、 外部勞動力市場和內部勞動力市場
D、 優等勞動力市場和次等勞動力市場
答案：A
解析：根據特徵對勞動力市場作的劃分。
7、在其他條件不變的情況下 , 由於規模效應工資率上升將導致 ( )
A、 生產規模縮減 , 勞動力需求數量上升
B、 生產規模擴大，勞動力需求數量上升
C、 生產規模擴大 , 勞動力需求數量下降
D、 生產規模縮減，勞動力需求數量下降
答案：D
解析：見工資率變化對勞動力需求的影響
8、通常在監督僱員比較困難的情況下 , 適合採取 ( ) 。
A、 計時工資
B、 計件工資
C、 壟斷性工資
D、 技能性工資
答案：B
9、小王和小張的受教育程度和技術水平都相同，同一年高中畢業並進入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務性工作，而小張在井下做安全員，小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬於( )。
A、競爭性工資差別
B、壟斷性工資差別
C、隨機性工資差別
D、補償性工資差別
答案：D
解析：小張的工資是因為從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的.工資差別。
10、通常情況下 , 對公司經理人員的勞動報酬計量多采用 ( ) 。
A、 小時工資率
B、 日工資率
C、 周工資率
D、 月或年工資率
答案：D
二、案例分析題
某民營企業已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發現原有的工作說明書已經過時，企業很多工作已經發生改變，目前企業的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
1、準備階段要建立工作分析小組，工作分析的內容是( )。
A、工作設立的目的
B、工作內容
C、工作環境
D、工作任職者要求
答案：ABCD
2、在蒐集財務部員工工作資訊時，不太適合的方法是( )。
A、問卷調查法
B、觀察法
C、工作實踐
D、工作日誌法
答案：BC
3、在蒐集的各項工作的資訊應包括( )。
A、工作活動資訊
B、工作環境資訊
C、各項工作的薪資水平
D、工作執行人員的必備條件
答案：ABD
4、工作說明書形成後，王某還應安排跟進的工作有( )。
A、製作各種具體應用的檔案
B、培訓工作分析結構的使用者
C、根據工作變化調整工作說明書
D、對於反饋意見只作解釋不予修改，確保制度權威性。
答案：ABC
5、王某開展工作分析的行為符合( )原則。
A、更新原則
B、動態原則
C、職位原則
D、專業原則
答案： B
