強化考試試題一：
多選題
1、從歧視產生的根源的角度來看，經濟學家提出了可能的勞動力市場歧視來源，包括以下幾種( )
A:個人歧視
B:統計性歧視
C:非競爭性歧視
D:職業歧視
E:工資歧視
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C
本題解析:勞動力市場歧視的分類，見教材P155-156。
2、角色扮演法說法正確的有( )
A:它是一種模擬訓練方法
B:由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，以改進自己原先的工作態度與行為表現
C:適用物件為實際操作人員或管理人員
D:目的是訓練他們具有良好的決策能力
E:多用於改善人際關係的訓練
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C,E
本題解析:目的是訓練他們改善人際關係
3、關於人力資源生產性的表述，正確的是( )。
A:人力資源是物質財富的創造者
B:人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質財富
C:通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發展
D:人力資源總是處於被動位置
E:人力資源總是處於被利用、被改造的地位
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C
本題解析:考察人力資源的特徵
4、下列關於績效考核方法的選擇描述正確的有( )。
A:可以通過工作環境、工作內容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇
B:不穩定的、內容程式性弱的、員工工作獨立性高的,可以選擇目標管理法
C:穩定的居中的、內容程式性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇目標管理法
D:穩定、內容程式性強的,員工工作獨立性低的,可以選擇行為錨定法
E:穩定的居中的、內容程式性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇非系統性方法
本題分數(2)
本題正確答案為:A,C,D
本題解析:不穩定的、內容程式性弱的、員工工作的獨立性高的工作，績效的衡量標準客觀性很弱，可以選擇非系統化的考核方法，如關鍵事件法;穩定性居中的、內容程式性居中的、員工工作的獨立性居中的工作，績效衡量標準的客觀性居中，可以選擇目標管理法;穩定的、內容程式性強的、員工工作的獨立性低的工作，績效衡量標準的客觀性很強，因此，可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法，如行為錨定法
5、以下屬於離職的形式的是( )
A:協商解除
B:辭職
C:解聘
D:轉崗
E:終止合同
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C,E
本題解析:轉崗不屬於離職
6、以下屬於政府促進就業的巨集觀經濟政策的是( )
A:貨幣政策
B:財政政策
C:收入政策
D:人力政策
E:法律政策
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C,D
本題解析:政府促進就業的巨集觀經濟政策貨幣政策財政政策收入政策人力政策產業政策
7、下列關於勞動法律關係說法正確的是( )
A:勞動法律關係的內容是法定的權利和義務
B:勞動法律關係是勞動關係在法律上的表現形式
C:勞動法律關係的客體：行為、財務。
D:勞動法律關係的主體：勞動者和用人單位。
E:勞動法律關係體現的是單方面的關係
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C,D
本題解析:勞動法律關係體現的是雙方面的關係
8、下列屬於勞動者的基本權利的是( )
A:平等就業和選擇職業的權利
B:取得勞動報酬的權利
C:接受職業技能培訓的權利
D:享受社會保險和福利權利
E:工資獎金分配權
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C,D
本題解析:工資獎金分配權是企業的權利
9、促進就業的法律規定有( )。
A:積極的就業政策
B:勞動者自主擇業
C:市場調節就業
D:政府促進就業
E:人力資源市場介紹就業
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C,D
本題解析:P174
10、我國勞動法中規定對以下( )特殊群體，採取特殊的平等就業措施。
A:婦女
B:殘疾人
C:下崗職工和就業能力低下的人
D:少數民族勞動者
E:未成年人
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,D
本題解析:勞動法對特殊群體保護的範圍。
11、勞動合同的必備條款有( )
A:勞動合同期限
B:工作內容
C:試用期
D:保密條款
E:培訓期
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B
本題解析:勞動合同的必備條款勞動合同期限工作內容
12、寬頻式薪酬與傳統薪酬結構相比具有的優點是 () 。
A:引導員工重視個人技能和能力的提高
B:有利於職位的`輪換與培育企業的跨職能成長和開發
C:能夠更好的支援扁平化組織結構
D:能夠使員工更多地參與薪酬決策
E:有利於員工的晉升
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C
本題解析:與傳統的薪酬結構相比，寬頻式薪酬結構能夠更好的支援扁平化組織結構，引導員工重視個人技能和能力的提高，有利於職位的輪換與培育企業的跨職能成長和開發，能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策，並有利於推動良好的工作績效，同時寬頻薪酬還可以密切配合勞動力市場上的供求變化。
13、摩擦性失業的原因有 ( ) 。
A:資訊不完善
B:勞動力市場的動態屬性
C:勞動者的技能和地理位置與勞動力需求不符
D:技術進步
E:產品具有季節性
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B
本題解析:摩擦性失業的原因：①勞動力市場的動態屬性;②資訊不完善性;③由尋找工作、達成就業協議的時滯引起的(求職者與擁有職位空缺的僱主之間相互尋找、洽談需時間)。
14、在對專業技術人員及操作人員進行培訓開發時，目標應著眼於提高他們的整體素質，即從( )等方面進行培訓開發。
A:專業知識
B:業務技能
C:人際關係
D:工作態度
E:經營技能
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,D
本題解析:對專業技術人員及操作人員的培訓開發目標應著眼於提高他們的整體素質，即從專業知識、業務技能與工作態度三個方面進行培訓與開發
15、以下( )是我國勞動法的調整物件。
A:中華反民共和國境內的國有企業
B:公務員
C:中華人民共和國境內的外商投資企業
D:與事業單位簽訂勞動合同的職工
E:家庭保姆
本題分數(2)
本題正確答案為:A,C
本題解析:我國勞動法的調整物件。不包括公務員，與事業單位簽訂勞動合同的職工家庭保姆。
16、勞動爭議處理的原則是( )
A:及時處理
B:著重裁決，及時處理
C:進行書面審查
D:當事人在適用法律上一律平等
E:合法的原則
本題分數(2)
本題正確答案為:A,D,E
本題解析:考察勞動爭議處理的原則
17、決定結構性失業嚴重程度的因素有( )
A:對勞動力需求轉變的快慢
B:經濟週期與經濟波動
C:地理狀況的差異
D:技術替代的靈活性大小
E:制訂各種培訓計劃
本題分數(2)
本題正確答案為:A,C,D
本題解析:失業的型別，及影響因素，見教材P163-164。
18、採用具名團體技術進行決策的優點主要有( )。
A:成員的機會均等
B:決策時間有嚴格的控制
C:決策程式靈活多變
D:成員決策可以從別人那兒獲得靈感
E:成員可以感受到凝聚力
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B
本題解析:具名團體方法的優點在於所有成員參與機會均等,討論不受任何一個成員的左右,決策的時間得到嚴密地控制。
19、下列關於工作滿意度調查的論述不正確的是( )。
A:實施正式的定期的工作滿意度調查的組織不必要經常性地監控員工的工作滿意度
B:滿意度調查可以幫助管理者改進已有的變革方案，並更好地計劃和監控新的方案
C:定期的正式的工作滿意度調查時監控員工滿意度的唯一渠道
D:滿意度調查只適用於普通員工，而不適用於管理人員
E:在進行正式的工作滿意度調查之前，管理者可以通過日常接觸和審閱現存的資料瞭解員工目前的感受
本題分數(2)
本題正確答案為:A,C,D
本題解析:工作滿意度調查是通過一定的手段與方法調查員工(包括經理層)對工作和工作環境的感受。工作滿意度調查的意義之一：計劃和監控新的方案。同時考察現存的工作滿意度資訊的運用
20、下面屬於正式團體的是：( )
A:指揮團體
B:任務團體
C:團隊
D:聯誼團體
E:興趣團體
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C
本題解析:聯誼團體興趣團體屬於非正式團體
