測試題一：
1、 下列關於團體中溝通方向的描述，錯誤的是()。
A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類
B.下行溝通可能造成資訊內容的流失
C.下屬向上級彙報工作進展、反映問題和意見是上行溝通
D.垂直溝通比橫向溝通的資訊傳遞得快
參考答案：D
參考解析：
D橫向溝通的主要優點和功能是加強彼此協作，而且，由於有更多的人加入溝通，加快了資訊傳遞的速度。橫向溝通對於部門問工作的協調是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時溝通的速度較快。
2 績效考核結果不在( )方面應用。
A.薪酬與獎金的分配
B.職務的調整
C.企業發展目標的制定
D.培訓與再教育
參考答案：C
參考解析
C績效考核完成後，管理者不能對評價結果置之不理，而是應當將其利用在人力資源管理的其他環節中，如薪酬與獎金的分配、職務的調整、培訓與再教育等。
3 下列屬於就業歧視的是( )。
A.在區域自治的地方，用人單位招用人員優先招用少數民族勞動者
B.傳染病病原攜帶者在治癒前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作
C.婦女不得從事礦山井下作業
D.企業只招收具有本市城鎮戶口的勞動人員
參考答案：C
參考解析
C在確定工資水平時要注意處於不同行業、部門或職業中的勞動者的工資水平的對比關係要符合同工同酬的原則。對於完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資，這一原則應貫徹於不同行業、部門，不同的民族、種族，不同性剮的勞動者之間。
4 下列關於以員工行為為導向的考核方法的描述，錯誤的是( )。
A.可以細分為主觀評價和客觀評價兩種型別
B.用於那些不強調工作任務具體完成方法的職位的考核
C.主觀評價的方法包括：排序法、配對法、強制分佈法
D.客觀評價的方法主要包括：關鍵事件法、不良事故評估法、行為錨定法、標杆超越法
參考答案：C
參考解析
C不穩定的、內容程式性弱的、員工工作的獨立性高的工作，績效衡量標準客觀性很弱，可以選擇非系統化的考核方法，如關鍵事件法;穩定性居中的、內容程式性居中的、員工工作的獨立性居中的工作，績效衡量標準的客觀性居中，可以選擇目標管理法;穩定的、內容程式性強的、員工工作的獨立性低的工作，績效衡量標準客觀性很強，可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法，如行為錨定法。
5 關於作業疲勞的說法，正確的是( )。
A.心理疲勞是指由於人的生理機制侷限性而引起的疲勞
B.生理疲勞與心理疲勞之間並無必然聯絡
C.作業疲勞不受個體的情緒和態度的影響
D.工作環境因素是引發疲勞的最客觀、最直接的原因
參考答案：C
參考解析
D工作環境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式以及工作持續的時間等。
6勞動法的核心和靈魂是( )。
A.公平
B.公正
C.勞動法的基本內容
D.勞動法的基本原則
參考答案：D
參考解析
D我們可以將一個社會的總人口歸納為三部分人：就業者、失業者和非勞動力。根據對這幾類人的定義，經濟學上通常用失業人口與勞動力總人口(即失業人口和就業人口之和)之比來定義一個非常重要的概念，這就是失業率。勞動力市場本身流動的，即就業者、失業者和非勞動力三種類型的人並非總是固定的;相反，這三類人(或三種存量)之間存著不斷的身份變化或者是市場流動。因而，考慮勞動力市場上的這些流量變化情況，就比僅僅看失業率能夠更為準確第判斷經濟中的失業問題的嚴重程度，而且能夠了解到失業率的未來變化趨勢。在就業者、失業者以及非勞動力三種存量之間存在彼此流動方向相對的三對流量。
7、
關於壟斷性工資差別的說法，錯誤的是( )。
A.在市場發育不完全情況下可能會出現因制度原因造成的壟斷性工資差別
B.因自然性壟斷造成的工資差別有其存在的合理性
C.政府應當消除一切壟斷性工資差別
D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現形式
參考答案：C
參考解析
C導致壟斷性工資收入形成的非自然的外部原因也可以稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結到市場發育不全和市場失敗。因自然性壟斷所造成的壟斷性工資收入也可以叫作租金性工資收入，在現代社會生活中，租金性工資收入的例子很多，最典型的是文體影視“明星”是從無數希望投身於該職業的人中間篩選出來的具有天賦的佼佼者，他們的勞動力供給無人可替代，因而幾乎完全沒有彈性;而同時，他們又受到國內甚至是千百萬崇拜者的歡迎，對他們的市場需求有時是極其強烈的，因此，他們的收入很可能會高到令人不可思議的地步。按照現代經濟學的觀點，這種收入仍然屬於複合現代經濟規範的收入，社會不應當簡單第禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入;否則，對社會、對公眾，以及對文體事業本身的發展都無益處。因此正確的選項為C。
