下面小編分享關於2016初級會計職稱《經濟法基礎》知識點，歡迎參考!
勞動爭議的範圍及解決方法
1.勞動爭議的範圍包括：
(1)因確認勞動關係發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
2.勞動爭議解決方法
①自行協商或請工會等第三方共同協商達成和解
②調解組織申請調解
③勞動仲裁
④法院訴訟
勞動仲裁
勞動仲裁參加人
包括：當事人、當事人代表、第三人、代理人
(1)當事人
①勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
②勞動者與個人承包經營者發生爭議，申請仲裁時，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。
③發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。
(2)當事人代表
勞動者一方10人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表參加仲裁活動。
(3)代理人
①當事人可以委託代理人蔘加仲裁活動。
②喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁，無法定代理人的，勞動爭議仲裁委員會為其指定。
③勞動者死亡，由其近親屬或者代理人蔘加仲裁活動。
(4)第三人
有利害關係的第三人，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加。
申請仲裁時效
(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
(2)勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的'限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起1年內提出。
(3)仲裁時效的中斷：清零(主觀原因)
當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
(4)仲裁時效的中止：暫停(客觀原因)
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
