導語：為了方便大家的考試複習，下面是小編給大家提供的經濟師考試《初級人力資源》測試題，大家可以參考練習，更多習題練習請關注應屆畢業生考試網。
1.組織忠誠度又稱( )
A、組織滿意度
B、組織投入度
C、組織承諾
D、組織信任
【答案】C
2.反映的是員工對繼續留在組織的義務感，員工由於受到了社會責任的影響而留在組織內的承諾是( )
A、規範承諾
B、情感承諾
C、繼續承諾
D、組織承諾
【答案】A
3.( )是經過很長一段時間才形成的,具有一定的穩定性,但它也是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快。
A、工作滿意度
B、工作投入度
C、工作信任度
D、組織承諾
【答案】A
4.在員工表達不滿的方式中，既屬於“建設性的”又屬於“積極的”方式是( )
A、辭職
B、提建議
C、忠誠
D、忽視
【答案】B
5.影響情感承諾的因素不包括( )
A、工作挑戰性
B、目標明確度
C、組織的公平性
D、員工個性特點
【答案】D
6.工作態度與價值觀相比，其穩定性相對( )
A.較低
B.較高
C.相同
D.無法比較
【答案】A
7.能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的指標是指( )
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.以上都都不是
【答案】B
8.下列關於組織公民行為的特點的陳述，錯誤的是( )
A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用
B.這些行為不是員工職責範圍內的
C.這些行為不是組織正式要求的
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
【答案】C
9.組織承諾三個因素中，對員工的工作行為影響最為明顯的是( )
A.情感承諾
B.繼續承諾
C.規範承諾
D.經濟承諾
【答案】A
10.工作滿意度得均衡水平理論認為( )
A.每個員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平
B.改變工作中的情境因素或某些事件改變員工的滿意度水平，使其在一個新的水平上達到均衡
C.員工滿意與否取決於自己的工作性質及工作待遇和其他員工相比處於什麼水平
D.管理者如何想通過改變工作情境來提高員工的滿意度，需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的
【答案】AD
測試題二：1.瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，他確定了7種因素作為原始能力：不屬於這七種的`是()
A、空間知覺
B、數學
C、推理
D、知覺速度
【答案】B
2.心理學家把人與能力有關的特徵分為若干特質。其中最難發展起來的東西是()，它包括個體的動機和一些人格特質。
A、核心特質
B、自我特質
C、內部特質
D、表面特質
【答案】A
3.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那麼最可能出現的結果是( )
A.節省組織人力成本
B.增加工作績效
C.喪失動機、興趣
D.體驗到無能和自卑
【答案】C
【答案】
4.根據弗裡德曼的理論，態度包含若干組成成分，其中構成態度的核心與關鍵是()
A、認知成分
B、情感成分
C、情緒成分
D、行為傾向成分
【答案】B
5.提出自我價值定向理論是我國的()
A、費孝通
B、楊國樞
C、楊中芳
D、金盛華
【答案】D
6.判斷物體的位置和排列，以及當物體的空間位置變化時，可以想象出物體形狀的能力是()
A、空間認知能力
B、數學能力
C、推理能力
D、演繹能力
【答案】A
7.對於具體的個人，其人格的變式由( )決定。
A.遺傳
B.環境
C.情緒
D.情景
【答案】D
8.有許多因素對人格的形成發揮著重要的影響，在這些因素中，( )的作用尤其重要。
A.教育背景
B.生活環境
C.人際關係
D.文化
【答案】D
9.吉爾福特確定了智力的三個維度，分別是智力操作的方式、內容和( )
A.深度
B.廣度
C.外延
D.產品
【答案】D
10.西方的“大五”人格理論有外向性，( )，公正性，情緒性和創造性。
A.開發性
B.和悅性
C.忠誠性
D.獨立性
【答案】B
