考生們在備考2017年初級經濟師考試過程中，適當地做一些試題有利於有助於我們的複習，以下是本站小編搜尋整理的一份初級經濟師考試《初級人力資源》鞏固試題，供參考練習，希望對大家有所幫助!想了解更多相關資訊請持續關注我們應屆畢業生考試網!
1、下列關於偷竊行為原因的描述，錯誤的是()
A.可能是對受到沒有人情味的待遇的報復
B.可能因為感到被剝削
C.必然涉及嚴重不滿等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，並將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為並未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。
2、下列關於偷竊行為原因的描述，錯誤的是()
A.可能是對受到沒有人情味的待遇的報復
B.可能因為感到被剝削
C.必然涉及嚴重不滿等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，並將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為並未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。
3、讓已經加入企業的員工繼續留在本企業，體現的是人力資源管理的()功
A.維持
B.吸納
C.開發
D.激勵
參考答案：A
參考解析
A人力資源管理的功能主要體現在四個方面：吸納、維持、開發和激勵。維持功能是指讓已經加入的員工繼續留在本企業。
4 關於工作研究的說法，正確的是()。
A.工作研究是通過系統的方法確定工作職責及其所需的知識技能的`過程
B.工作研究的目的是確定職位在企業內部的相對價值
C.工作研究的內容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環境、任職要求等
D.工作研究是運用系統分析的方法排除工作中不合理和不經濟的因素，尋求更經濟和更容易操作的工作方法
參考答案：D
參考解析
D工作研究是運用系統分析的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除，尋求更經濟和更容易操作的工作方法，以提高系統的效率。
5 關於績效考核方法選擇的說法，錯誤的是()。
對於不穩定的、內容程式性弱的、員工工作獨立性高的工作，可以採用關鍵事件法進行考核
對於穩定的、內容程式性強的、員工工作獨立性低的工作，可以採用行為描定法進行考核
C.為了較好地遮蔽外界環境對於員工績效的影響並提供豐富的反饋資訊，可以採用以工作結果為導向的考核方法
D.對於工作完成方式要求非常規範的職位，更適合採用以員工行為為導向的考核方法
參考答案：C
參考解析
C以員工工作結果為導向的考核方法無法遮蔽外界環境對於員工績效的影響。
6、某地區的人口總數為1000萬，其中16週歲以下的總人數為200萬，就業人口550萬，每失業人口 50萬，則該地區的勞動力參與率為()。
A.50%
B.55%
C.75%
D.80%
參考答案：C
參考解析
C勞動力參與率是指一國或一地區的全部經濟活動人口或勞動力人口與其16週歲以上總人口之比。在本題中則為：(550+50)÷(1000-200)×100%=75%
7、 非全日制用工雙方當事人可以訂立()。
A.無固定期限勞動合同
B.固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.口頭協議
參考答案：A
參考解析
A勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8、個人勞動力供給曲線的形狀表明()。
A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加
B.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降
C.個人勞動力供給量最初隨工資率上升而上升，但到了一個臨界點之後，工資率繼續上升時，個人勞動力供給量反而下降
D.個人勞動力供給量與工資率之間不存在有規律的關係
參考答案：B
參考解析
C個人勞動力供給曲線的形狀完全取決於收入效應和替代效應的相互作用。一般情況下，在低收入階段，工資率上升的替代效應大於收入效應，因此，勞動力供給曲線具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段，工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們為追求整體生活質量的提高而增加閒暇時間，減少工作時間，減少勞動力供給。
9、讓已經加入企業的員工繼續留在本企業，體現的是人力資源管理的()功
A.維持
B.吸納
C.開發
D.激勵
參考答案：A
參考解析
A人力資源管理的功能主要體現在四個方面：吸納、維持、開發和激勵。維持功能是指讓已經加入的員工繼續留在本企業。
10、下列屬於勞動合同終止的情況是()。
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動者達到法定退休年齡的
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
D.用人單位與勞動者協商一致可以終止勞動合同
參考答案：B
參考解析
B勞動合同終止：①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產的;⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規規定的其他情形。對上述第②項規定的情形，《勞動合同法實施條例》又補充規定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。
