1[單選題]培訓部門編制的預算簡報的內容必須包括( )。
A.培訓目標及預算草案
B.預期收益及財務分析報告
C.培訓專案及培訓成本
D.培訓目標及財務分析報告
參考答案：D
參考解析：每年培訓部門必須就編制的預算向企業主管部門做出簡報，簡報內容應真實簡潔、明確，才能獲得企業領導對預算的支援，因此簡報一定要包含培訓目標及財務分析報告。
2[單選題]( )不屬於企業資訊採集和處理的基本原則。
A.準確性
B.系統性
C.全面性
D.經濟性
參考答案：C
參考解析：企業資訊採集和處理的基本原則包括：①準確性原則;②系統性原則;③針對性原則，即有的放矢，有目的、有計劃地採集和處理企業資訊;④及時性原則;⑤適用性原則;⑥經濟性原則。
3[單選題] 海爾總裁張瑞敏曾經說過這樣的話。企業要靠無形資產來盤活有形資產，只有先盤活人，才能盤活資產。對這句話，準確的理解是( )。
A.企業存在著無形資產和有形資產兩種形式
B.人是有形資產。人作為資產通過勞動產生價值
C.人是企業發展的決定性因素
D.企業的無形資產是一種神祕的物質
參考答案：C
參考解析：從業人員的職業技能水平，是他們綜合素質的重要內容，反映了他們運用生產資料進行生產經營的水平，是企業生產力水平的重要內容和顯著標志，決定了企業核心競爭力的高低。在市場經濟充分發展的條件下，對於任何一個企業來說，能否在激烈的競爭中獲得順利發展，最終的決定性因素都在於其從業人員綜合素質的高低。
4[單選題]設定崗位的基本原則有( )。
A.因人設崗
B.因事設崗
C.因人力資源設崗
D.因企業結構設崗
參考答案：B
5[單選題]事業部制結構遵循的'主要原則是( )。
A.集中決策、分散投資
B.集中決策、分散經營
C.組織結構服從戰略
D.以成果為中心
參考答案：B
6[單選題]用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，( )。
A.用人單位承擔直接賠償責任
B.用人單位承擔連帶賠償責任
C.用人單位不承擔賠償責任
D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位賠償
參考答案：B
參考解析：第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位承擔連帶賠償責任。
7[多選題] 關於堅持真理。正確的觀念是( )。
A.真理往往掌握在少數人手中，要樹立相信少數人的理念
B.書本知識往往是錯誤的，破除本本主義，不再相信書本知識
C.老師的話往往不一定正確，要敢於對老師得出的結論提出質疑
D.樹立實踐觀點，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準
參考答案：CD
8[多選題]勞動爭議的預防措施有( )
A.強化勞動關係當事人的勞動法制觀念
B.強化對勞動法律、法規執行情況監督檢查
C.強化勞動合同、集體合同的管理
D.強化和完善企業的民主管理體制
E.完善我國的勞動立法
參考答案：A B C D E
9[多選題]為了加強企業人力資源管理，對績效管理進行的定期總結主要應圍繞( )展開。
A.為企業提供薪酬方面的相關資訊
B.為員工晉升，調動等人事計劃的制定提供依據
C.對員工士氣和工作氛圍進行評估，完善企業文化建設
D.對部門及員工的業績做出評估，提出改進的方針和措施
E.挖掘員工的潛力，探索實現員工企業不同發展的途徑和方法
參考答案：A B C D E
參考解析：為了加強企業人力資源管理，對績效管理進行定期的總結是十分必要的，主要應圍繞以下重點展開：①為企業提供薪酬方面的相關資訊;②為員工的晉升、調動等人事計劃的制定提供依據;③對企業員工士氣和工作氛圍進行評估，完善企業文化建設;④對部門及員工的業績做出評估，提出改進的方針和措施;⑤不斷挖掘企業員工的潛力，探索實現員工與企業共同發展的途徑和方法;⑥分析員工總體素質狀況，進行培訓需求分析，提出員工技能開發的改進措施和計劃。
10[多選題] 組織對員工進行投資，所能得到的回報狀況取決於員工的( )。
A.勞動態度
B.勞動積極性
C.工資水平
D.勞動生產率
E.學歷高低
參考答案：ABD
