1和平化工廠人力資源部薪酬科科長王強就本企業部分員工提出的“獎金髮放不合理”的問題，召開員工代表座談會，併到二車間詳細瞭解情況，廣泛聽取各方面的意見和建議，為撰寫報告積累教材。這種積累材料的方法是( )
A.建立材料倉庫法
B.觀察生活法
C.調查採訪法
D.圍繞業務蒐集法
【答案】C
2生產過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋資訊，這種工作設計的措施屬於( )。
A.工作滿負荷
B.工作豐富化
C.橫向擴大工作
D.縱向擴大工作
【答案】B
3在設計調查問卷時，調查者設定問題，由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意願和想法，準確地表明自己的感覺的調查方法稱為( )
A.目標型
B.描述型
C.提問型
D.正誤型
【答案】B
4( )是培訓發展迴圈的中心環節。
A.計劃
B.評估
C.獎懲
D.激勵
【答案】B
5對面試人員面試目標表述不正確的是( )。
A.創造融洽的`會談氣氛
B.使應聘者瞭解企業人力資源政策
C.決定是否通過本次面試
D.瞭解應聘者的家庭狀況
【答案】D
6獎金和津貼是工資形式中的( )
A.補充形式
B.計時工資
C.計件工資
D.結構工資
【答案】A
7根據網路理論，管理者的行為模式可分為如下兩種：( )
A.“關心利益”和“關心員工”
B.“關心管理”和“關心利益”
C.“關心員工”和“關心業績”
D.“關心行為”和“關心心理”
【答案】C
8下列幾項中，屬於工作調查問卷工作內容調查專案的是( )。
A.職稱
B.直接上級
C.任職時間
D.工作事項
【答案】D
9關於福利與基本工資的說法正確的是( )。
A.基本工資和福利都是一種工資形式?
B.基本工資的支付方式是實物支付和延期支付
C.福利的支付方式是現期支付和貨幣支付
D.在企業的成本專案中，基本工資屬於固定成本，而福利是可變成本
【答案】A
10關於投射測驗，表述正確的是( )。
A.是應用較多的人際適應測試
B.主要用於專業能力的考察
C.更能反映出受測者的真實心理素質
D.不能用於高階管理人員的選拔
【答案】C
11從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬於( )
A.常規教育
B.學校教育
C.繼續教育
D.基礎教育
【答案】C
12關於勝任特徵模型的應用，表述錯誤的是( )。
A.勝任特徵模型有助於完善崗位責任說明書
B.崗位薪酬因子評價要素可以根據勝任特徵模型來設定
C.基於勝任特徵模型的行為評價應在績效考核中占主導地位
D.基於勝任特徵模型的員工培訓，可以突出表現優異行為特徵的內容
【答案】C
13關於勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是( )
A.勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同
B.當同時出現可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件
C.第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。
D.由用人單位提出，協議解除勞動合同的經濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過24個月。
【答案】D
14在制定起草薪酬制度時，國家的薪酬政策法規主要體現在最低工資和( )兩大方面。
A.經濟補償金
B.失業救濟金
C.最長工作時間
D.加班薪酬支付
【答案】A
15( )是協調企業成員為實現企業目標共同努力的主要動力。
A.獎勵
B.鼓勵
C.批評
D.指導
【答案】A
16“分頭預算，總體控制，個案執行”是人力資源管理費用預算與執行的( )
A.指導思想
B.原則
C.方法
D.宗旨
【答案】B
17關於職業選擇的意義，你贊同的看法是( )。
A.職業選擇意味著可以不斷變換工作崗位
B.提倡自由選擇職業會導致無政府主義
C.職業選擇有利於個人自由的無限擴充套件
D.職業選擇有利於促進人的全面發展
【答案】D
18應聘者面試的目標，是向面試人員展現出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關心的問題，並最終( )是否加盟本企業。
A.決策
B.決定
C.決心
D.確切
【答案】B
19仲載文書的送達方式不包括( )
A.留置送達
B.公告送達
C.轉託送達
D.直接送達
【答案】C
20在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢
B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢
C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢
D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢
【答案】C
