企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織的全國統一考試。 接下來小編為大家編輯整理了2017年四級人力資源管理師練習題及答案，想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!
1( )可以避免考評者過分嚴厲或過分的情況發生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時提供準確可靠的資訊。
A.橫向比較法
B.強制分佈法
C.排序法
D.成對比較法
參考答案：B
2新設立單位應當自設立之日起，( )內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
參考答案：C
3一般而言，正常的收入差距範圍的基尼係數水平是( )
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
參考答案：C
4以下說法正確的是( )。
A.員工開發計劃是企業各種人力資源具體計劃的核心
B.勞動定額的兩種基本表現形式是看管定額和服務定額
C.企業人力資源需求的滿足，應優先考慮外部人力資源供給
D.當分公司發生資不抵債時，母公司必須對分公司的債務負責
參考答案：C
5不屬於財務主管的鑑別性勝任徵的是( )。
A.風險規避和計劃能力
B.分析能力和推理能力
C.組織協調方面的能力
D.相關的財務報表填寫技能
參考答案：C
6就勞動者一方而言，除體育、文藝、特種工藝單位等因性質特殊，經審查批准可以招用未滿( )週歲的未成年人以外，其他行業不得招用童工。
A.14
B.15
C.16
D.18
參考答案：C
7某企業打算對保安崗位進行崗位分析，崗位分析人員應採用的方法是( )
A.直接觀察法
B.階段觀察法
C.工作表演法
D.觀察法
參考答案：C
8如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，並且這家公司願意對他們進行培訓。那麼，最好的招聘來源是( )。
A.職業學校
B.學院和大學
C.失業人員
D.退休人員
參考答案：A
9下面績效考評中，不屬於能力考評專案的是( )
A.知識
B.經驗閱歷
C.技能熟練程度
D.工作質量
參考答案：D
10企業組織中層次最低、約束範圍最寬的制度規範是( )。
A.技術規範
B.企業基本制度
C.業務規範
D.個人行為規範
參考答案：B
11由有經驗的工人或主管在工作崗位上對受訓者進行培訓，這種培訓方法是( )
A.工作指導法
B.工作調換法
C.特別任務法
D.個別指導法
參考答案：A
12不屬於適宜綜合性能力提高和開發的參與式培訓方法是( )。
A.頭腦風暴法
B.案例研究法
C.模擬訓練法
D.講授法
參考答案：D
13受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向於( )
A.在評價當前應聘者的表現時受前一個應聘者表現的影響
B.根據應聘者的某一優點或缺陷來評價應聘者的整體表現
C.對和自己在某些方面具有相同(似)特點的應聘者做出較高的'評價
D.根據開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價
參考答案：B
14績效管理中的目標考核所涉及的人員不包括( )
A.高層領導
B.外部客戶
C.全體員工
D.人力資源部門人員
參考答案：B
15人員流動中的懲罰措施有( )
A.辭職
B.辭退
C.資遣
D.調出
參考答案：C
16在獲取勝任特徵模型的資料時，一般不能採用的方法是( )。
A.市場調查法
B.問卷調查法
C.團體焦點訪談法
D.行為事件訪談法
參考答案：A
17對全國鋼產量80%以上的幾個大型鋼鐵企業進行鋼產量調查，這種調查方法是( )
A.抽樣調查
B.重點調查
C.普查
D.典型調查
參考答案：B
18參與績效結果申訴會議的成員應該不包括( )。
A.高層領導
B.客戶
C.一般員工代表
D.主管經理
參考答案：B
19我國現階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是( )
A.社會保險
B.社會優撫
C.社會救濟
D.社會福利
參考答案：A
20外部公平主要是指( )
A.員工薪酬水平與同行來水平大體相當
B.員工薪酬再分配程式上公正合理
C.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位的工作價值大休相當
D.員工薪酬與自己所在部門的績效相當
參考答案：A
