拓展訓練是指通過專業的機構，對久居城市的人進行的一種野外生存訓練。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團隊”的培訓目的。下面是小編給大家整理的拓展訓練的意義，希望對大家有所幫助!
拓展訓練對企業團隊建設的意義：
1、增強凝聚力：
促進內部溝通，融洽團隊關係;配合企業的理念教育與目標教育，形成共同參與和共同意志;強化對員工的文化管理，實現精神激勵。
2、增強競爭力：
樹立相互配合、支援的團隊意識;激發創造進取精神;促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的提升。
3、變革與學習：
針對企業特別要求設計的方案，能潛移默化地使員工認識到“只有變是唯一的不變”，達成“變革與創新是最好的生存發展之道”的共識，並建立共同願景，從而消除企業推 變革時的理念意識阻礙;同時，通過讓受訓者深入體驗組織學習與知識創新過程，從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。
拓展訓練對團隊成員個體的意義：
1、釋放生活工作壓力，調節心理平衡。
2、認識自身潛能，增強自信心。
3、提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰。
4、強化探索精神與創新意識，培養進取心。
5、學會更好地與他人進 溝通與協調，優化人際環境。
6、完善人格，培養勇氣、毅力、責任心、榮譽感以及積極的價值觀。
拓展訓練的收益有哪些
拓展給企業帶來哪些收益
克服心理惰性，磨練戰勝困難的意志力;
挖掘自身潛能，重新認知自我，增強自信;啟發創新思維，提高解決問題的能力;通釋放工作壓力，改變自我心態 ;調適身心狀態，直觀的面對工作於生活的挑戰;改善人際關係，融洽的群策群力。
拓展給個人帶個哪些收益
增強組織的向心力、凝聚力; 培養相互合作、相互支援的團隊精神;提升團隊成員間的信任程度，增強部門溝通;改善人際關係，行程積極向上的組織氛圍;突破思維定式，提升團隊作戰能力。
拓展訓練的目的是什麼
1、發現團隊問題，幫助企業發現人才。拓展訓練的價值觀：積極主動。積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因我而變;坐言起行，言必行，行必果;從內心關懷客戶;開拓創新。以開放的心態，應對變化，積極進取。認真負責。人和事因認真而完美，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信用。獨立協作。 獨立自主，各司其職，獨擋一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協作。區域性利益服從整體利益;以雙贏的心態創造最大動力。共享成功。成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶;共享成功的經驗，共享成功的'好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。
2、完善自我。每個拓展遊戲都有其設計的原由，有其固定的節點，好學之人會在遊戲程序中感受到自身問題，而這問題也許你是平時已經注意到的，也許是你不曾察覺的，擅於自省的人也許在遊戲中會用與平時工作不同的方式方法來處理問題，這樣也是一種驗證：如果我將來在工作換一種方式方法是不是可行?當然這種人少之又少，這是一種非常理性地參加培訓，但實際拓展的氛圍及老師給的壓力往往使人們以“本色”行事，是充分顯示了一個人在團隊工作中的特點。所以拓展從形式上團隊建設培訓，但如果用心，於個人的益處其實是大於團隊的，只是我們參訓的學員往往過於關注團隊的成敗得失。很多企業高層的人在培訓結束後都會與我們的培訓講師溝通，請老師針對他本人進行一些分析：我在培訓過程中的表現說明我有什麼問題，我應該如何改進!
4、團隊合作訓練。拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐、美及亞洲大型商業機構所採納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地紮根在團隊和每個成員的潛意識中，並且能在日後的工作合作中揮發應有的效用。
3、縱橫比較。拓展如果是以出遊的形式去做，意義就少了很多，當然價格也就降了很多。縱向比較，拿新員工培訓來說，有些企業的新員工培訓會選擇相對固定的專案來進行，那麼就可以進行縱向的分析和比較了。橫向比較分析則指不同的企業的同類型同層面的參訓學員之間的比較，這兩種比較分析都是對於企業都是很有意義的，是培訓的附加值，但對於培訓師的要求很高。
5、心理訓練。拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建 立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間脣齒相依的關係，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼 搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。
