要做好施工安全生產的管理工作，減少事故的發生，就必須認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，樹立“以人為本”的思想，對建築施工安全生產管理工作進行深化改革和創新。小編下面為大家整理關於施工安全生產管理的文章，歡迎閱讀參考：
1.1 建築業本身就是高危險的行業。施工現場存在的不安全因素複雜。建築施工的高能耗、施工作業的高強度、施工現場的噪音、熱量、有害氣體和滾滾塵土等，以及施工工人露天作業，受天氣、溫度影響較大，這些都是工人面對的不利工作環境和負荷。高溫和嚴寒使得工人的體力下降，工作面的複雜使得工人注意力不集中，因此，高處墜落、物體打擊、機械傷害、坍塌事故、觸電等危險源令人防不勝防。
1.2 建築市場監管乏力，秩序混亂。建設工程專案投資主體的多元化，建築市場秩序不規範，違法分包、非法轉包、資質掛靠等現象比較普遍，不合理低價中標、安全生產投入不足。不依法履行建設程式等問題，特別是建築業市場門檻兒過低，一些低水平、低素質的建築施工企業及隊伍進入建築市場，給建築安全造成隱患。
1.3安全制度不健全，責任不明確。一些地方、部門和單位雖然層層簽訂了責任書，但流於形式，監督和檢查不力，安全責任沒有真正落實到位。在發生事故後，存在瞞報，少報，上報不及時;因責任不明確，追究難度大，也存在追究不嚴、不徹底現象，最後敷衍了事。這也助長了安全事故的發生。
1.4部分施工企只重視經濟效益忽視安全生產。部分建築管理層在會議上、檔案上大談安全問題，實際上最重視的還是經濟效益，對安全生產實際關注少，捨不得投入。安全工作流於形式，且越往基層力度越低。致使施工現場安全防護不到位，安全設施陳舊、老化，缺乏維護保養，操作人員在一個有安全事故隱患的生產環境中工作。
1.5 施工人員、操作人員職業素質低，安全意識薄弱，部分建築企業安全培訓不到位。從我國建築業總體情況來看，相當數量的建築工人是農民進城務工人員，未經任何安全培訓，招來即用，這部分人員缺乏基本的安全知識，不具備起碼的安全意識，絕大部分事故的發生都出現在上述。
2. 建築施工安全生產管理對策2.1運用法律手段治理工程安全。建立規範完善的建築施工安全生產法治秩序。運用法律武器治理建築施工安全生產中的問題，在法律的貫徹執行上動真從嚴，維護政府安全生產工作的執行力和公信力。改變一些地方政府在安全生產執行力、公信力不足，說了不算，失之於寬、失之於軟的現象。堅持有法必依、執法必嚴、違法必究，堅決維護人民的利益、法律的尊嚴和政府的權威。不僅要嚴懲事故直接責任者，同時還要嚴肅查處事故背後的腐壞現象和失職瀆職行為。對不能認真履行執法職責的部門和人員，要以行政“不作為”嚴肅追究其責任。徹底解決“執法不嚴、工作不實”問題，切實履行好安全生產工作監管等職責。
2.2規範建築市場，整治不規範企業，營造良好的市場環境。加強整頓規範建築市場整治的力度，嚴厲打擊各種違法違規行為。要做到“三個加強、三個並重”，即加強執法監督檢查，做到立法與執法監督檢查並重;加強市場清出管理，做到市場準入管理與市場清出管理並重.力口強資質資格審批後的後續管理、動態管理，做到資質資格審批管理與後續動態管理並重。嚴厲打擊招投標環節中的圍標、串標、虛假招標行為，嚴厲打擊轉包、違法分包行為，嚴厲打擊過度競爭、惡意壓價、壓縮合理工期的行為，嚴厲打擊勘察、設計單位不按標準規範勘察設計的行為，嚴厲打擊施工單位不按強制性標準施工、偷工減料、以次充好的行為，嚴厲打擊監理、監測單位不按標準規範監理監測的行為，嚴厲打擊企業資質、註冊人員資格管理中弄虛作假、出借出租、資質掛靠等行為。
2.3 企業加強安全教育培訓，提高工作人員職業素質安全意識。建築企業因建立一套切實可行的安全教育培訓培訓體系，對工作人員特別是一線工作人員，農民工，要把安全生產的規範制度傳達給他們，讓他們在工作中意識的安全生產的重要性，在現實上要注意他們的接受方式，避免空話，落實不到位，現實主義。推動施工企業建立自我約束、持續改進的安全生產長效機制。提高從業人員的安全素質是搞好安全生產的.基礎。只有通過安全教育培訓才能提高從業人員的安全意識，使之掌握安全生產知識，提高安全操作技能，增強自我保護能力，減少傷亡事故。
2.4 把預防為主作為安全生產工作的基礎。認真落實安全檢查制度，深入施工現場進行安全檢查是發現和消除事故隱患、促進安全生產的有效措施。對檢查中發現的違章指揮、違章作業的現象應當立即制止，檢查中發現的安全隱患應當採取有效措施防止事故隱患的擴大，能當場解決的要當場解決，不能當場解決的要做到“定人、定時、定措施、定驗收人員”予以整改，整改完畢要及時組織人員複檢。
2.5 建立建築企業安全檔案體系作為評比企業的重要標準。探索建立企業安全生產體系。制定安全體系評價標準。加快建立安全生產違法行為記錄。督促企業要向政府、向社會做出安全生產承諾，積極倡導、培育企業安全誠信意識，自覺履行安全生產法定義務。建立安全生產“不良記錄”制度，逐步把存在主要負責人不履行職責或不完全履行職責，單位安全管理不到位、安全保障措施不落實，嚴重違法違規等行為的單位列入“不良記錄”。根據“不良記錄”的有關規定，對其單位實施必要的制裁或限制。
