引導語：在人力資源管理規劃工作的誤解分析中，這是最近比較流行的說法，其實我們可以先看看，做市場和銷售的會這麼說麼?或者財務有這麼說麼?為什麼不說?因為他們已經是戰略伙伴了。下面是yjbys小編為你帶來的關於人力資源管理規劃工作的誤解分析，希望對你有所幫助。
對關於人力資源管理規劃工作的誤解分析，先來說下常見的誤區，包括很多HR也會這樣認為：
1、1美元的培訓投入=30美元的產出
這是一個流傳了很長時間的說法，真正做培訓就會知道，靠一次兩次培訓區改變一個人有多難，此其一;
其二，影響工作產出的因素非常多，培訓是其中之一，而要衡量培訓在其中起到了多大作用，基本沒有可能，特別是對管理類的培訓而言
2、人力資源管理是企業的戰略伙伴
在人力資源管理規劃工作的誤解分析中，這是最近比較流行的說法，其實我們可以先看看，做市場和銷售的會這麼說麼?或者財務有這麼說麼?為什麼不說?因為他們已經是戰略伙伴了…
要讓人力資源管理真的稱謂戰略伙伴，我的理解是HR要像銷售一樣去了解客戶(員工)想要什麼，能不能做，而不是現在這樣
(在現在這家企業碰到的一件事：公司年底要弄績效考核，同事們都在教我怎麼寫可以讓HR不來找麻煩——難道HR在大部分人的心目中=麻煩?)
這邊不以傳統的HR6大模組(人力資源規劃，招聘，薪酬，培訓，績效，員工關係)做分類，
借用一下現在常見的招、育、用、留
招
招人可能是誤解最大的一塊，大部分部門認為招人就是在網上掛個職位坐著收簡歷，實際上一個合格的招聘部門應該用獵頭思維去做：
1、首先是需求分析：能根據公司戰略制定招聘計劃，或者根據人才市場的情況預測招聘進度並影響公司戰略。
在人力資源管理規劃工作的誤解分析中，說的比較空，稍微解釋下，比如一家傳統的物流企業想利用IT整合資源，那麼HR必須在年前做好IT團隊的招聘計劃，確保未來不會因為“沒人”影響戰略。
其次，同樣的例子，如果HR部門判斷未來市場上這類人才比較緊缺，公司也沒有比較好的人才競爭力，那麼可以建議轉為外包或者系統開發。
2、人才地圖：實質上就是我們要招的人在哪裡。我印象最深的是《朝九晚五》(或是《獵頭局中局》?一對夫妻寫的)，關於怎麼挑選人才的問題：
背景：需要招聘一名懂IT技術、金融行業、併購投資的高階人才
解決方案：1、在投行中尋找負責IT的管理人才;2、在金融IT行業中尋找有過併購經驗的管理人才。
3、測評工具和麵試技能：HR必須要能影響用人部門採用正確的測評工具!!
育
1、績效：首先績效考核不應該是用來扣你錢，而是發現你的不足，再配合培訓體系做有針對性的加強
“用”篇：同時也是提醒你的直接領導：此人某方面的能力尚有不足，需要團隊中某個擅長此方面能力的人配合才能完成這項任務
2、培訓體系：什麼階段適用什麼課程，你不應該讓VP去上office技能課，也不應該讓翻譯去上MBA，通過“招人”的需求分析，可以設定出這個崗位所需能力的課程，再通過上面的績效考核，確定到“具體的個人”需要什麼課程
3、培訓反饋：不是指培訓之後給老師的打分，而是指培訓之後的個人總結，可以是讓受培訓者在自己部門內部分享心得，也可以是一週後所有學員的互相交流，總之不要把培訓當做一次性事件。
(PS：其實培訓也是一個促進跨部門合作的好方法)
用
1、瞭解業務：這一塊類似HRBP，如果一個HR不知道這個部門的`利潤從何而來，有哪些成本，何談做好招人時的需求分析?
2、合理的部門架構：專案製為主，還是業務為主，如何減少內耗，如何互相制約，如何越級申訴(這一點我受麥肯錫的影響很深，大部分企業一旦有員工越級彙報，就可以宣告職業生涯的終結…但是允許越級彙報之後的風險很大)，這都是設計組織架構時應該考慮的。
2、建立多元化的考核體系：除了客觀的KPI之外，還要平衡部門領導，同事對一個人的評價;避免因為與領導價值觀不合導致的優秀人才流失。
此外，在人力資源管理規劃工作的誤解分析中，還必須評價一個KPI指標是否客觀，完成KPI的員工是否符合正態分佈
想要用好一個人，光靠HR一個部門是不行的!
留
1、成本分析：首先你要懂得財務知識，能分析用工成本、收入、利潤、淨利潤等之間的關係;這樣在年度調薪時才能在董事會那裡爭取更多的預算，合格的部門領導應該為部門爭取利益，HR在調薪時必須將公司看成自己的部門。
在你瞭解“各部門利潤從何而來”和“整個公司的財務資料”之後，你應該有了一個巨集觀的薪酬預算，然後根據各職位的評分開始設計薪酬。
2、薪酬體系：不多，不管你怎麼評分，用什麼工具，我只需要你能解釋“為什麼坐我對面那個傢伙乾的活跟我一樣多，每個月卻比我多1000“這類問題就行
3、環境：讓員工喜歡他的工作，讓員工喜歡他的部門，讓員工喜歡他的公司，最好讓員工離開公司之後習慣不了其他公司(你可以參考Google——“什麼?!你們這上班不能洗澡?!”)
4、離職管理：在人力資源管理規劃工作的誤解分析中，不是指離職面談，而是後續跟蹤，還是舉麥肯錫的例子，麥肯錫的大部分業務都來自於以前的麥肯錫員工。
