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問題一：考人力資源一級還是考人力資源二級有什麼區別?
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2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進行。更多2016年人力資源管理師考試資訊資訊及考試試題資料請持續關注233網校人力資源管理師網。
從職業技能的細分而言，人力資源管理師(二級)屬於技師，高階人力資源管理師(一級)屬於高階技師。
所謂技師，是能夠熟練掌握或精通某一類技能、技巧的人員。
所謂高階技師，是在技術複雜的行業內具有高超技能並作出突出貢獻的人員。
從兩者內涵的區分，我們就可以看出人力資源管理師(二級)和高階人力資源管理師(一級)之間的細微差別。
從廣泛的意義來說，人力資源管理師(二級)更注重的是細節，而高階人力資源管理師(一級)更注重的是戰略。這種說法不能說沒有道理，但是本人覺得尚不夠全面。
從更深入的內涵而言，本人覺得，人力資源管理師(二級)主要學習的是人力資源的六大模組(規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係)，但是關注的重心在人力資源管理的流程或者工具。
高階人力資源管理師(一級)與公司的戰略聯絡更加緊密，主要學習的是人力資源管理的前瞻性理論，是與企業戰略緊密結合的理念和思維方式，關注的重心不是流程和工具，而在“人”，通過建立戰略導向、價值導向和客戶導向的人力資源管理體系，激發“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最終實現組織的戰略目標和經營目標。
因此，本人覺得，高階人力資源管理師(一級)更加註重考生的思維方式和理論功底，是否能從企業管理的角度出發看待人力資源管理的問題(即“跳出人力資源管 理看人力資源管理”)，這就要求我們必須摒棄人力資源模組的理念，將人力資源管理看做一個整體，一種體系或者一種關於人才的價值鏈和供應鏈，將關注點放在 “人”上，而不是放在工具和流程上，通過對“人”及“人性”的準確把握，提出具有針對性的操作手段(流程或工具)，達到企業持續發展的戰略目標，為企業在 競爭激烈的當下贏取競爭優勢。
問題二：面試時，考官最看重你的什麼?
第一、個人能力和企業崗位要求相匹配能 不能進一家公司關鍵是看這個人是不是能勝任這個公司的職位。基本上只要道德上沒有存在太多的問題，相信大多數考官都會先看重這點。如果一個人連一個崗位的 要求都無法勝任的話，那麼更談不上其他什麼了。那麼這點我可以建議大學生在參加面試的時候可以遞給考官一個簡歷，然後告訴考官，我對XX崗位有興趣，那麼 我想詳細瞭解一下關於這個崗位的具體要求有哪些?一來是讓考官明確你應聘的職業;二來也起到一個破冰的作用。切忌遞過簡歷，在那裡一句話不說。
第二、個人性格與企業部門經理相匹配當 個人能力符合公司要求的時候，考官會問你一些為人處事上的.一些特點，比如過往的工作經歷、實習經歷等等，千萬不要以為考官問這個問題沒什麼用，你不好好回 答。一來是看你個人的性格和你的直屬上司是否互補;二來是看你的性格是否和考官對上眼。職場上是互相配合的，如果個人性格和上司無法匹配，就談不上什麼合 作了。此外如果你個人講話很傲慢，也會讓考官產生不滿，從而不去錄用你。所以在招聘會上要注重合理表達自己性格的優點和缺點。
第三、個人風格與企業整體文化相匹配有 的考官會問你一些看似不相干的問題。比如：你是如何看待加班的;如果部門上司對你產生誤會，你會如何化解這樣的危機;等等之類的問題並非風馬牛不相及，而 且是公司存在一定這樣的現象，如果你的回答是“我不太能接受”，基本上公司錄用你的概率會比較小。因為公司不會錄用一個不認同公司企業文化的員工。所以建 議去應聘一家企業的時候，儘量從和考官的談話中瞭解企業背後的文化，或事先做些企業文化背景調查，如果你能當場講出這個企業的一些文化和背景時，一定會讓 考官刮目相看。
第四、個人要求與企業崗位價值相匹配如 果上述的問題你都回答的很好，而且自身確實能做到你回答的那樣，那麼考官就會問你一個問題：“你的期望薪資是多少”。遇到這樣的問題，你首先不要盲目的回 答，你可以把這個球丟回給考官，你可以這樣說：“每個公司同樣崗位的職責是不一樣的，按咱們公司目前的情況來說這個崗位大概是多少薪資?”如果考官再次把 球踢回給你，那麼你就明確告訴他自己的期望薪資是多少，如果考官告訴你公司大概可以給多少薪資，你如果滿意就可以說這個薪資我很滿意，希望能有到公司效力 的機會。如果你不滿意則必須告訴公司你為什麼不滿意的原因。工作畢竟是相互的，只有雙方都看的上眼的情況才能很好的合作，不要互相不信任對方，如果一開始 就不信任對方，那麼以後雙方都會很痛苦。
第五、個人著裝、談吐等符合企業要求此 外參加招聘會，或者去面試的時候，要看清楚公司的性質。比如服裝類公司他們比較喜歡時尚、個性的學生，金融類公司則偏愛整潔、正裝、文雅類的學生，服務類 公司偏愛氣質、漂亮、帥氣的學生。這完全是因為受他們行業性質所決定的，千萬不要面試的時候穿著邋遢，不符合企業形象，鬍子、臉也不清理乾淨，以為老子天 下第一的思想還是有多遠就滾多遠，畢竟和企業對著幹的下場都是沒什麼好結果的。
第六、應屆畢業生個人潛能判斷此 外，作為應屆畢業生，本身沒有太多的工作經驗，那麼在瞭解上述的觀點之後，可以做一些面試前的準備工作。我說的這些只能為你們的面試加分，不能保證百分百 被公司錄用。畢竟不同公司，面對不同考官的時候，他們的性格、他們看人的觀點和臨場突發的情況都會影響他們的判斷，唯一的制勝法寶就是相信自己，相信自己 是有能力的，只有你自己相信自己，你才有可能被企業錄用。記住你要面試的最最關鍵的一點就是你要有強烈的動機，你非這個企業不進，不管考官怎麼打擊你，拋 棄你，你都不要放棄，就呆在他們的展位面前不走，我相信你會獲得他們錄用的機會。作為應屆畢業生，我已經告訴了你們我的殺手鐗，能不能用得上就看你們自己 了。在這裡我還是提醒廣大同學們，不要天天去研究什麼攻略，只有自己本身變得強大才是最重要的，強大的方面不僅僅是你的個人能力，而是你擁有堅持不懈的精 神，不達目標誓不罷休的品質，這些才是考官們最最看重的。最後祝朋友們馬到成功!
